基 本 分 析 報 告

本報告的目的:
幫助你了解自己的深層性格和動力特點，分析你所具有的潛在優勢和不足，并進而提供能幫助你更好地發揮自己的潛能、控制自己的不足的建議。在了解了自我深層心理特點的基礎上，你可以對自己在生活、學習、工作的成長方向有更好的把握，開啟你對未來生涯規劃的探索。
在看報告前請掌握以下原則：

本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，旨在幫助你拓展思路，引領你認識自我，并開啟自己的生涯探索，而不是給你一個定論限制你的選擇。

你的動力、人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，它在一定時期內是相對穩定的。?

報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對于不同的環境和工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢。

發揮優勢是發展自我和取得成功的關鍵，而控制不足可以消除成功的障礙、擴展成功的范圍。

報告揭示的是你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、技巧。

本報告包括以下內容

• 人格類型學理論...................................第2頁
• 維度解釋...........................................第3頁
• 人格測試結果.....................................第4頁
• 動力理論...........................................第5頁
• 動力指數...........................................第6頁
• 動力類型圖........................................第8頁
• 動力類型解釋.....................................第9頁

人格類型學理論

人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在與環境互動的過程中所表現出來的穩定的特征，反映在人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等方面。世界上的人格理論有很多種，本測評基于榮格的心理類型學理論，基于這一理論所開發的性格測驗工具非常多，目前在國際和國內的應用都非常廣泛。基于榮格的類型學理論，本測驗設計了四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

我們的心理能量來自于何處??? 外向------內向 我們獲取信息的主要方式?????? 感覺------直覺 我們的決策方式????????????????? 思考------情感 我們的做事風格????????????????? 判斷------知覺

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好。
將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如偏好為外向、感覺、思考、判斷的人的類型為：管家型——掌控當下，讓各種事務有條不紊地進行。
你的測試結果為： 檢查員型——細致、謹慎地執行好現有規則
這種類型的人在以上四個方面的偏好分別是: 內向 感覺 思考 判斷
你在各個維度上的偏好清晰度如下圖所示，此處的分值反映的是你在每個維度的兩個偏好上原始得分的差值大小（與百分位不同）。

維度解釋

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檢查員型——細致、謹慎地執行好現有規則

基本描述:

• 你是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
• 你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現得平靜。
• 你謹慎而傳統，重視穩定性、合理性；你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
• 你喜歡先充分收集各種信息，然后根據信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。你對細節非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點，并且非常系統有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。

可能的盲點:

• 你非常固執，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經常沉浸于具體的細節和日常的操作中。
• 你看問題有很強的批判性，通常持懷疑態度，你需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。
• 你非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與你風格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學會欣賞他人的優點并及時表達出來。
• 你非常有主見，時常會將自己的觀點和標準強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對于未經檢驗或非常規的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創造性的方法，你就能做出更有效的決策。

動力理論

根據動力人格理論，人格是指人的外在表現，所呈現出來與眾不同的做事方式、決策方式等等。而在這些方式背后，有一種內在的驅動力，促使人格的表現，即動力。目前動力的理論劃分有許多種，我們選取了與工作最相關的影響愿望、成功愿望、回避失敗、情緒穩定作為我們理論的基礎。
一個人的動力特點是由遺傳、家庭環境、成長經歷等因素長期作用形成的，所以你不要期望改變他人或自己的動力，相反，理解并按照動力特點去工作、學習， 你將得到更大的滿足，生活將更快樂，更豐富多彩。
動力這里指動機、驅動力，是為實現一定的目的，激勵人們行動的內在原因。動力能夠引起人們的行動，維持這種行動朝向一定目標，并且強化人們的行動，是人們活動的推動者。
世界上關于動力理論的劃分有很多種，《北森職業規劃》選用與工作相關性最大的動力因素作為分類指標，包括影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往等四種。
動力的劃分

影響愿望：
人們希望影響、控制他人的行為、情緒的傾向，愿意引導或說服他人走同一條路 ，或按照自己的想法行事的動力.

成功愿望：
面對工作，人們的積極主動性和心態，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等

挫折承受：
在現在或將來可能遇到的挫折、困難和失敗面前的心態、情緒反應以及特定的行為方式。

人際交往：
在生活和工作中對人際關系的關注程度、與他人建立并保持良好關系的愿望和技巧

動力指數

下面的數字是你的動力人群指數，人群指數的數值范圍為1-100%，是一個統計術語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。如果你的影響愿望為70，則表明你比70%的人影響愿望高。
(說明：75%以上為高分，25%以下為低分)

影響愿望：??? (52.7 %)

高分特征：

- 愿意主動影響、控制或引導他人

- 愿意干預他人的情緒、做事方式、進度，期望結果可控

- 希望處于那些能夠表現個人影響力的職位上

- 非常在意自己行為的影響力和在他人心目中的位置

低分特征：

- 不愿意影響、控制或引導他人，希望每個人按自己的方式做事

- 滿足于現狀，不希望與他人進行權力之爭

- 如果是管理人員，團隊規范化程度不高

成功愿望：??? (22.1 %)

高分特征：

- 做事主動、意志堅強，不達目的不罷休

- 對自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事

- 有較強的責任心

- 做事有較強的目標方向性

低分特征：

- 做事的主動性較弱，不愿主動承擔責任

- 追求個人高目標的愿望不強，心態平和，對事情要求不高

- 傾向于容忍自己的不高追求或失敗

- 喜歡較為輕松、沒有壓力的生活

挫折承受：??? (97 %)

高分特征：

- 意志頑強，在逆境中不失斗志

- 在新的或不確定的情境下敢于探索，不懼怕失敗

- 對情緒能進行很好的自我調節

低分特征：

- 做事小心謹慎，盡量避免出現差錯

- 過分在意結果，做沒有把握的事情時猶豫不決

- 壓力感受強，易于受情境影響

人際交往：??? (62.4 %)

高分特征：

- 愿意在人際關系上投入時間和精力

- 能夠獲得廣泛的人際支持

- 具有良好的人際交往技巧

低分特征：

- 更愿意依靠自己的力量

- 喜歡與少數興趣相投的人保持交往

- 在人際交往中順其自然

動力類型圖

各個維度上的心理動力特點相結合，構成了一個人穩定的心理動力模式。基于我們的理論，這種心理動力模式從兩個方面反映出來，一方面，它反映為人們設置目標、并且努力推動目標的實現，另一方面，它反映為人們在前進過程中，克服壓力與困難。這兩個方面的心理動力模式可以分別用4種類型來刻畫，如下面的圖1和圖2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理動力類型。
你的類型為：寄托型、開拓型。

動力類型解釋

追求成就類型解釋

主宰型
自我實現的意愿高，會為自己設置較高的目標，并且不斷努力去爭取將它實現。做事富有一定的主動性和進取精神，相當在意個人的成功。同時，也希望自己在人群中能夠出人頭地并且發揮重要作用，能夠樹立一定的權威，說服、影響和帶動他人。也就是說，你既關注取得個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到一個群體或者組織的目標。

滿足型
希望找到適合自己的領域并發揮自身價值，通常狀況下不會為自己設置太高的目標，做事喜歡順其自然，因此往往給外界留下容易滿足和享受安逸的印象。在團隊中喜歡接受指定的角色，比較順從，不會特別在意說服他人接受自己的想法和觀點，也不刻意追求在一個團體中獲得突出的地位。總體而言，你注重順應環境而不是改變環境，通常不愿意從事壓力過大的工作。

自強型
對自己有高的要求，將設立并達到高目標、獲得個人成功視為人生的意義，并愿意為此不斷奮斗。做事富有較高的主動性和進取精神，在自己獨立完成任務的過程中能體驗到最大的成就感。在與別人合作的過程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影響和帶動他人，對于在團隊和組織中的權力、地位并不在意。

寄托型
希望影響和推動組織以及他人的發展，并得到他人的認可，將之視為實現自我價值的基礎。通常會注重權威的樹立、借鑒和運用，借此來支持自己的觀點并說服他人。個人成就更多地建立在影響和帶動他人上，而不愿單打獨斗。

逆境承受類型解釋

開拓型
敢于接受新的挑戰、在開拓一個全新領域的過程中不懼怕可能的失敗和風險。在做事過程中遇到困難和挫折時不輕易放棄，意志頑強。

安定型
盡量避免做沒有把握的事情、避免造成無法控制的局面，尋求安全感，在遇到障礙時堅持性不強，往往做出退而求其次的妥協性決定。

堅守型
做事謹慎，不輕易做出決斷，對可能的風險和失敗比較敏感。但是對正在進行中的事情很有責任心，遇到困難和阻力能夠堅持不放棄，會努力克服壓力達成目標。

嘗試型
面臨新問題、新環境時敢于嘗試和冒險，敢于嘗試新的方法，不懼怕可能的失敗和風險，但事情進展過程中遇到阻力時韌性不足，容易轉換目標。

使用幫助

人是極為復雜的，迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。動力－－人格理論同樣不能完全描述你，但通過對你人格及動力方面的刻畫，你會比以前更加清晰地明白自己和他人的行為。但這也并非是我們的目的所在，我們的目的在于如何有效地利用這種刻劃，來改善個人的、團隊的、組織的績效。

動力－－人格測評能帶給你什么：

1、 更好地理解你自己－－你的類型、動力能幫助你明確自己行為的責任和意義。

2、 理解他人－－動力，人格的知識使你明白每個人是不同的，這種不同使世界更多樣，而不是讓你苦惱或限制你。

3、 擴寬思路－－用動力－－人格的理論去看待自己或他人將會幫助你認識到其它觀點的合理性，避免固執地堅持自己，或者認為某種做法要么是正確的，要么是錯誤的。

如果類型不符合

如果讀完了所有的描述，你認為對你的描述并不正確。你可以通過以下方法可以幫助你確定自己：

1、回想一下自己的答題狀態，是否有意或無意地回避了自己本來的樣子了。
2、閱讀一下每個維度的另一個方面，看是否更適合自己。
3、觀察你自己，并詢問周圍的朋友、同事了解他們如何看待你。
4、向專業測評咨詢師請求幫助。

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轉載于:https://www.cnblogs.com/yuquanlaobo/archive/2009/09/30/1576654.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的朗途职业规划之二 基本分析报告 (北森测评)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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