人力資源管理的主要模塊包括招聘、培訓與發展、績效管理、員工關系、薪酬與福利、勞動關系等。 1. 招聘模塊：負責組織和執行企業的招聘流程，包括人才需求分析、招聘計劃制定、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試、錄用等。 2. 培訓與發展模塊：負責制定和實施員工的培訓和發展計劃，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓資源調配、培訓評估等。 3. 績效管理模塊：負責制定和實施企業的績效評估體系，包括設定績效目標、制定評估標準、進行績效評估、制定激勵計劃等。 4. 員工關系模塊：負責管理和維護與員工的關系，包括員工溝通、員工活動組織、員工關懷、員工滿意度調查等。 5. 薪酬與福利模塊：負責制定和管理企業的薪酬和福利體系，包括薪資制度設計、福利政策制定、薪資核算、薪資發放、員工福利管理等。 6. 勞動關系模塊：負責管理與員工的勞動合同、勞動法律法規等有關的事務，包括勞動合同管理、勞動爭議處理、勞動關系調解等。

總結

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