大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于離職后工資多久必須結(jié)算（離職后工資多久必須結(jié)算沒簽合同）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是什么時(shí)候

離職后工資多久必須結(jié)清

離職多久結(jié)算工資

離職后工資多久必須結(jié)算

離職后工資多久必須結(jié)算

離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是什么時(shí)候

一、離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是什么時(shí)候
1、離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定如下：
（1）具體看公司工資發(fā)放制度；
（2）有離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。沒有具體規(guī)定。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條
【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職工資結(jié)算流程是什么
離職工資結(jié)算流程如下：
1、走完公司辭職流程，交接工作和物品以后，找到公司人事，計(jì)算截止辭職日的工作時(shí)間，開離職證明后離開公司；
2、正規(guī)公司一般按照日工資X天數(shù)在下個(gè)月發(fā)公司的日子結(jié)算，打到工資卡，獎(jiǎng)金一般是不會(huì)計(jì)算在內(nèi)了，非正規(guī)公司一般直接結(jié)算，或者不結(jié)算。不結(jié)算的可以通過法律程序結(jié)算。

離職后工資多久必須結(jié)清

正常離職工資在15日內(nèi)結(jié)清。
一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。

離職多久結(jié)算工資

勞動(dòng)法規(guī)定離職要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。
1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。
2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
3、雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

離職后工資多久必須結(jié)算

【法律分析】：應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天就一次性結(jié)算工資。“臨時(shí)工”有兩種類型：①勞務(wù)派遣的員工；②非全日制用工。前者的勞動(dòng)報(bào)酬約定和用工單位的勞動(dòng)者是是同工同酬的條件，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)是離職當(dāng)天即一次性結(jié)算工資；如果是非全日制用工性質(zhì)的臨時(shí)工，工資報(bào)酬結(jié)算周期不得超過十五日，如果離職的話也可以適用勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天就一次性結(jié)算勞動(dòng)者的工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

離職后工資多久必須結(jié)算

一、離職后工資多久必須結(jié)算

1、離職后工資十五天之內(nèi)必須結(jié)算。勞動(dòng)者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

二、離職手續(xù)辦理流程是什么

1、員工提出離職申請(qǐng)，正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前三天申請(qǐng)；

2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明；

3、收回自身的相關(guān)材料。

以上就是小編對(duì)于離職后工資多久必須結(jié)算（離職后工資多久必須結(jié)算沒簽合同）問題和相關(guān)問題的解答了，離職后工資多久必須結(jié)算（離職后工資多久必須結(jié)算沒簽合同）的問題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的离职后工资多久必须结算（离职后工资多久必须结算没签合同）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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