大家好！今天讓小編來大家介紹下關于病假期間工資怎么算（病假期間工資怎么算,社保繼續(xù)交嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

病假期間的工資怎么算

病假工資怎么算

病假工資怎么算？

病假工資如何計算

員工病假期間的工資應該怎么計算？

病假期間的工資怎么算

病假期間的工資怎么算如下：
病假工資的支付標準為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。
病假期間是否可以不發(fā)工資：
1、請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
2、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
綜上所述，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
【法律依據】：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

病假工資怎么算

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

病假工資怎么算？

1、勞動者因生病需要接受治療時，依據工齡和治療期限計算工資。

2、如果治療期限在6個月以內的，工齡滿2年的，在治療期間，按本人工資的60%支付，已滿二年不滿四年的，按70%支付。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定， 病傷假期工資停發(fā)， 改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費， 其標準如下： 本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

病假工資如何計算

病假工資計算的方法如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
帶薪假如下：
1、年假；
2、病假；
3、工傷假，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月；
4、婚假，根據國家的相關規(guī)定，婚假一般為3天；
5、產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
6、喪假，國企職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1至3天喪假；
7、探親假；
8、法定節(jié)假日。
綜上所述，工人職員因工殘廢部分喪失勞動力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘廢仍能工作時，根據相關法律規(guī)定應領的因工殘廢補助費，應繼續(xù)付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作而退職時，應按相關法律規(guī)定的待遇辦理。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

員工病假期間的工資應該怎么計算？

員工病假工資的計算方法如下：
1、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)；
2、職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)；這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
法律依據
《勞動保險條例實施細則》
第十六條　 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

以上就是小編對于病假期間工資怎么算（病假期間工資怎么算,社保繼續(xù)交嗎）問題和相關問題的解答了，病假期間工資怎么算（病假期間工資怎么算,社保繼續(xù)交嗎）的問題希望對你有用！

總結

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