大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于勞務(wù)派遣怎么轉(zhuǎn)正式工（勞務(wù)派遣怎么轉(zhuǎn)正式工辭職報(bào)告）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工嗎

勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正

勞務(wù)工能轉(zhuǎn)成正式工嗎

勞務(wù)派遣人員能轉(zhuǎn)正式工嗎

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工條件

勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工嗎

【法律分析】：所謂的轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指派遣員工與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動(dòng)合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動(dòng)合同，一般無(wú)法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因?yàn)榕汕补な怯袆趧?dòng)關(guān)系存在的，不能夠同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須先解除與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣工與正式員工之間并無(wú)聯(lián)系，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的正式員工。跟你是否是勞務(wù)派遣工沒(méi)有任何關(guān)系。一般都是從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞務(wù)工能轉(zhuǎn)成正式工嗎

勞務(wù)工能轉(zhuǎn)成正式工。
主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。
申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；
2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)復(fù)印件；
3、公司章程，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；
4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；
5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)等；
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文本，勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專(zhuān)職工作人員配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本，與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議文本；
7、省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定提交的其他材料。
綜上所述，勞務(wù)工在轉(zhuǎn)換成正式工之前，需要了解用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、人事政策等信息，確保自己的合法權(quán)益不受損害。
【法律依據(jù)】：
《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》第十三條
【勞務(wù)派遣單位違法責(zé)任】有下列情形之一的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由許可機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，給予警告，并處以一萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款：
（一）未經(jīng)許可，擅自改變?cè)S可事項(xiàng)的；
（二）偽造、涂改、倒賣(mài)、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；
（三）隱瞞真實(shí)情況或者提交提供虛假材料申請(qǐng)或者取得勞務(wù)派遣行政許可的；
（四）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的；
（五）逾期不提交勞務(wù)派遣年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令限期改正，拒不改正的。

勞務(wù)派遣人員能轉(zhuǎn)正式工嗎

一、勞務(wù)派遣人員能轉(zhuǎn)正式工嗎
1、勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條
【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣條件是什么
1、有不少于二百萬(wàn)元的注冊(cè)資本；
2、有開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及經(jīng)營(yíng)設(shè)施；
3、有合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；
4、有勞動(dòng)行政部門(mén)許可的經(jīng)營(yíng)證書(shū)；未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的許可，任何個(gè)人和單位不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；
5、還要滿足《公司法》對(duì)于成立公司的相應(yīng)要求，如對(duì)于企業(yè)法人、注冊(cè)資本、股東、公司章程等方面的規(guī)定。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工條件

一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工需要什么
1、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工需要：
（1）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)等到基層單位勞資部門(mén)報(bào)名；
（2）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審；
（3）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示；
（4）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)錄用職工審批表，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
二、勞務(wù)派遣員工檔案如何管理
勞務(wù)派遣員工檔案管理的主要內(nèi)容有：
1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；
3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳务派遣怎么转正式工（劳务派遣怎么转正式工辞职报告）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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