原標題：企業專坑應屆生？碩士生也難逃陷阱，學長警示：能救一個是一個

都說金九銀十，每年最有機會找到合適工作的時間段，就在秋招。

很多學生都非常重視秋招。這個階段不僅學校里面會有校招，還會有很多社會招聘。應屆生可以報考可以面試的崗位是比較多的，而且也比較有優勢。

所以每年到了這個時候，學生們都比較著急，生怕自己沒有把握住機會。但是越是著急，就越是容易在秋招的時候上當受騙。有的時候為了工作而工作，就很容易病急亂投醫，不僅降低了自己的要求，就連最基本的權益都沒有得到保障。

尤其是剛剛畢業的應屆生，對于社會上、職場上面的一些潛規則，并不是很熟悉，一不小心就容易中了企業的圈套。

而且現在部分企業真的是“不擇手段”，專門坑應屆畢業生。等到學生們反應過來的時候已經晚了，也失去了應屆生的身份，可謂是雞飛蛋打。

有家長在網絡上發帖吐槽，表示有些企業怎么就知道坑應屆生啊。他家兒子今年剛剛畢業，入某企業，但是試用期三四個月之后就被裁員了。

學生本身沒有什么問題，也比較優秀的。不知道為什么就被辭退了。家長也是義憤填膺，這不是在“禍害”應屆生嗎？明明效益不好還進行校招，讓這些被辭退的孩子重新社招多難，成本多高啊。

無獨有偶，還有一位家長在網絡上表示，秋招實在是太容易踩坑了。自家孩子剛剛上班兩個月，就被裁員了。而且因為已經繳納了社保，所以失去了應屆生的身份。

這對學生的打擊比較大，畢竟是離開學校的第一份工作。而且這位學生還是碩士，不僅學歷比較高，而且各方面都比較優秀，上班之后也比較努力，不知道為什么出現這樣的情況。現在的有些企業是不是太不負責了。

其實這種情況比較普遍。很多學生都是在秋招或者是校招中被還算不錯的企業招聘走了。學什么跟對未來的工作抱著滿腔的熱情，上班也很努力。但是因為很多崗位本身就不缺人，所以即便學生再優秀，學歷再高，也難逃被裁員的命運。

有過類似經驗的學生也警示大家，部分企業的一些秋招或者是校招的套路。學生們真的要心中有數。能救一個是一個。

秋招和校招中容易遇到的陷阱，學生們要心中有數

首先學生們要知道，為什么很多企業喜歡招聘應屆生，但是等到學生們在崗位上工作一段時間之后就會被辭退呢？

其實這是因為國家為了鼓勵企業招聘985、211高校的畢業生，給予這些企業很多補貼。有網友表示，某企業招聘了大約2000多名的畢業生，僅補貼這一項就達到了2個億。如果這些畢業生在實習結束之后沒有轉正，那么就會被“清理掉”。

其次是在秋招或者是校園招聘階段，部分企業會使用的招聘“手段”。先是給學生發面試的通知的，然后學生在經過幾輪面試之后，又受到了錄用意向書。

這期間HR會向學生再三表示，他們公司的offer非常珍貴，希望學生不要再面試其他的公司。但是錄用意向書，并不代表真的就被錄用了。其實這是某些公司HR的招聘手段，如果最后有了更好的人選，會直接通知學生和崗位不匹配。

如果這段時間，學生真的吃了HR畫下的大餅，沒有去其他公司面試，拒絕了別人的offer，那么就是竹籃打水一場空，到頭來錯過了秋招和校招的最佳時間，但是哪一個企業都沒有去上。

最后還要提醒學生們的是，哪怕是再正規的企業，或者是用人單位，都會出現類似的畫大餅的情況。之前某地區的教師招聘，保證給學生們編制，但是最后不僅沒有編制，還只是臨時老師，月薪僅有2000多元錢。

如果學生因為等這份工作，而錯過了其他的工作，那么真的是得不償失了。所以，不管是在面對校招還是在面對社招的時候，學生們都要留一個心眼，不要全都聽信企業畫下的大餅，

也不要著急找工作的，不要為了找工作而降低自己的要求，否則就算是被錄用了，在崗位上工作也不會很舒服，還失去了自己的應屆生身份，得不償失。

今日話題：你對這件事情有什么看法？

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總結

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