IT 之家 4 月 30 日消息據華為心聲社區消息，4 月 29 日，華為面向全體員工發出一個特別的電郵文件，文件的內容是轉發華為輪值董事長徐直軍撰寫的《關于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》。

　　任正非在文前寫下按語，稱“我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR 看簡歷面試又不深刻，導致大規模進人、大規模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家幾年，對得起人家嗎？我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。”

　　文中指出，對于高端精英類人才的面試，要從使用與發揮好高端精英人才價值出發來改進方法，包括以用促招、成立面試小組開展全面深入的面試考察、候選人主題演講、專業能力和文化適應性考察、集體合議等。

　　此前，任正非就談到過對人事業務的一些看法。

　　在華為總裁辦簽發的 2018 年第 20 號文件中，任正非在曾表示，我們現在錄用一個員工，像選一個內衣模特一樣，挑啊挑，可結果不會打仗。我們要的是戰士，而不是完美的蒼蠅。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的任正非谈招聘：耽误人家几年对得起人家吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。