勞務效益工資是指根據勞動者在工作中所實現的勞動效益來確定工資水平的一種制度。勞務效益工資通過對勞動者在工作中表現出的能力、努力、貢獻等因素進行評估，將工資與工作效果直接關聯起來。根據勞務效益工資制度，工資的大小將取決于勞動者的工作情況和績效評價，表現出色的勞動者可以獲得較高的工資，而表現一般的勞動者則相應獲得較低的工資。這種制度能夠激勵勞動者充分發揮自身能力，提高工作效率和質量。勞務效益工資制度常被用于激勵員工，使其在工作中全力以赴。

總結

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