對于面試官的評分是主觀的，因此評分可能因人而異。然而，以下是一些可能會被認為是暖心之舉的行為，它們通常可以幫助面試官獲得更高的評分： 1.友好和平等待遇：面試官以友善和尊重的方式對待每位應聘者，不論他們的經驗和背景如何。 2.提供額外的指導和反饋：面試官可能會在面試過程中提供額外的指導和反饋，幫助應聘者更好地理解自己面試的表現，并改進未來的面試技巧。 3.創建舒適的面試環境：面試官可能會設法使應聘者感到舒適和放松，例如通過友好的問候、和藹可親的態度、提供茶水或者開放性的討論。 4.認可應聘者的努力：面試官可能會鼓勵和贊賞應聘者在面試中展示的技能和知識，并表示對其努力的認可。 5.回應應聘者的問題：面試官耐心回答應聘者的問題，并提供有用的信息和建議。 當然，這些只是一些可能的暖心行為示例，不同的人在評分上可能會有不同的標準和側重點。

總結

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