一名阿里程序員講述了自己之前面試華為的經(jīng)歷：前幾年以阿里巴巴p7的身份去面試華為，也是他們主動(dòng)在網(wǎng)上約我的，面談了之后對(duì)我的能力表示認(rèn)可，最后卻沒(méi)要我，原因是我不是名牌大學(xué)畢業(yè)，我才不稀罕呢！

對(duì)于這名阿里程序員的遭遇也是深表同情，不過(guò)，如果學(xué)歷不夠的話一開(kāi)始就不應(yīng)該去面試的。另外，你如果感覺(jué)自學(xué)C/C++語(yǔ)言有困難的話，我本身是一個(gè)C/C++出身的程序員，感興趣的小伙伴可以點(diǎn)擊我的主頁(yè)，去看一看。

對(duì)于此，也有網(wǎng)友做出了較為客觀的分析：華為公司太大了，公司越大，管理就相對(duì)越僵化。類似頭條面試?yán)纤惴}一樣，因?yàn)榍舐氄咛嗔?#xff0c;算法題只是個(gè)篩選方式，同理，學(xué)歷也是一樣，另一方面講，華為還真的不缺你一個(gè)p7，你要是真的氣不過(guò)，自己創(chuàng)辦一個(gè)比華為更牛的公司試試。

如下則是另外一些網(wǎng)友的評(píng)論：就是覺(jué)得搞笑，要求校招生還有道理，起碼沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校是個(gè)檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)，都工作這么多年的人，還用這種標(biāo)準(zhǔn)，只能說(shuō)僵化。我發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)手機(jī)廠商都這樣，先認(rèn)211，不知道哪來(lái)的勇氣；這樣真的有病，能力和人品比學(xué)歷重要太多了；要么就別約面試，面完后這個(gè)理由太惡心人了。

有學(xué)歷要求，當(dāng)時(shí)篩簡(jiǎn)歷就該篩掉，何必折騰人面試，這點(diǎn)不厚道。有的是主管個(gè)人喜好，這個(gè)可真不能怪華為，只能說(shuō)你遇到的主管好這口。

不知道你們?cè)趺纯茨?#xff1f;

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的阿里程序员受邀去华为面试，却因这点没被录取。的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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