在企業已知應屆生手握多個offer情況下，招人的關鍵是制定并執行一個有針對性的招聘策略，以下是一些建議： 1. 提早聯系：及早聯系候選人，了解他們是否還在考慮其他公司的offer。與候選人保持溝通，并提醒他們在拿到其他offer前不要做出決定。 2. 理解優先選擇：候選人可能在多個offer中挑選，了解他們的主要考慮因素，并確定自己的優勢。這樣可以提供更加有針對性的信息和建議。 3. 強調公司優勢：明確傳達公司的核心競爭力和獨特優勢，向候選人展示公司的價值，幫助他們更好地評估不同offer之間的區別。 4. 探索候選人興趣：了解候選人的職業規劃和發展目標，幫助他們看到在公司發展的機會和潛力。 5. 透明和坦誠：在招聘過程中保持透明和坦誠，詳細解釋公司的預期和要求，并及時提供反饋。這有助于建立信任關系并吸引候選人。 6. 多方面考量：考慮采用其他手段吸引候選人，如提供更具吸引力的薪資福利、培訓發展計劃、實習經歷等。 7. 快速響應：在候選人選擇和決策過程中，及時與他們保持溝通，并迅速做出回應。這顯示出對候選人的重視，并增加公司的吸引力。 8. 成功跟進：一旦候選人接受了offer，及時進行后續的跟進工作，如簽訂合同、安排入職手續等。 總的來說，對于已知應屆生手握多個offer情況，企業應該積極與候選人溝通、展示公司優勢，并提供有針對性的信息和建議，以吸引候選人選擇自己的offer。

總結

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