1. 親切友好的問候：面試官首先和你打招呼并表示友好，給你一種輕松的氛圍，讓你放松下來并感到受到尊重。 2. 注意細節：面試官關注你的個人信息和背景，例如記得你的名字、學校或之前的工作，這顯示他們對你的關注和尊重。 3. 細致入微的問題：面試官提出具體、有針對性的問題，表明他們在認真閱讀你的簡歷，并對你的能力和經驗有興趣。 4. 鼓勵和支持：面試官在適當的時候給予你肯定和鼓勵，例如給出一個微笑或與你分享類似經歷的故事，以建立共鳴和增加你的自信心。 5. 給予時間和空間：面試官給你足夠的時間回答問題，并且耐心傾聽你的回答。他們不會打斷你，而是給你表達觀點和經歷的機會。 6. 提供細致的反饋：面試官在面試結束后給予你詳細的反饋，包括你的優點和待提升之處，以及為什么選擇或不選擇你。這種關注和建議可以幫助你進一步提高。 7. 公正公平：面試官在評估你的表現時公正公平，不偏袒任何一方。他們根據事實和能力做出決策，而不受個人偏見或偏好影響。 8. 詢問你是否有問題：面試官在面試結束前給你機會提問，表明他們關心你對公司和職位的了解程度，并愿意回答你的疑問。 9. 感謝和道別：面試官在面試結束時表示感謝，并向你道別，這顯示他們對你花時間參加面試的感激之情，并給你留下良好的印象。

總結

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