python大赛对名_团队作业1——团队展示选题
團隊展示：
1.隊名：
KKlist
隊名含義：因為做的個人計劃這個項目其實是關于todolist這個范疇的。項目名稱要簡潔并能表達出實際含義。List就是我們項目的核心—一個待辦事項提醒的功能實現。KK就是快快的意思- -象征著高效
2.隊員學號(標記組長)；
翁珊
201421123002
謝曉萍
201421123005
黃月梅
201421123006
徐曉珊
201421123007
201421123011
趙婭汀
201421123012
3.擬作的團隊項目描述：一句話；
具有課程表，個人日程安排，具備提醒功能，事務緊急程度排序，日程安排查詢，個人工作任務制定，查看任務狀態，任務完成進度的個人學習計劃提醒系統。
4.隊員風采：介紹每一隊員的風格、擅長的技術、編程的興趣、希望的軟工角色(開發、測試、PM等)、一句話宣言等；請閱讀第7章：MSF(Microsoft Solution Framework)，理解MSF的9點的基本原則，例如：
a. 為共同的遠景而工作
b. 充分授權和信任
c. 各司其職，為項目共同負責
翁珊：性格開朗隨和，編程的能力較為欠缺，在本次的結對實驗中擔任前端的設計，希望能設計出較為美觀大方人性化的界面，讓功能以更美好的方式展現。也希望通過這次的結對編程，提高自己前端的設計開發能力
謝曉萍：誠信開朗，勤奮務實，工作積極、腳踏實地，能夠融入團隊進行有效的協作，非常期待在接下來的項目里學習和成長，貢獻出自己的力量
黃月梅：性格開朗樂觀，做事負責認真，目前正在學習Python語言。在這次的團隊項目中，擔任后端開發的角色，雖然編程基礎較為薄弱，但會努力學習，并向同學老師請教。很開心有這次學習的機會，和大家一起參與項目，希望可以圓滿完成這次任務，積累一些經驗。
徐曉珊：本人較為樂觀隨和，雖然編程能力尚有欠缺，但是還是希望在這次的團隊項目中貢獻自己的一份力量，和隊友一起努力完成這次的項目。也很期待在完成這次項目的過程中學習到更多的知識和增長自己的編程能力。
龐伊凡：性格開朗，對編程有較高的興趣。能熟練使用python，問題是會比較粗心不拘小節。在這次的團隊項目中，擔任后端開發的角色，很開心和大家一起參與項目。有信心可以圓滿的完成這次項目并從中積累一些項目經驗。
趙婭汀：不拘小節，但不是不重細節。跟組員相比，在編程方便基礎比較薄弱，但是組員們都是非常熱心的同學，愿意幫助我一起，我也十分愿意與大家一起學習。在此次項目中，擔任測試的角色，很開心跟大家一起完成此次項目一起加油吧！
MSF:
a. 推動信息共享與溝通，我們擁有自己團隊的qq群，可以在群里進行討論，又因為有隔壁宿舍這一條件，也可以隨時在一起交流
b. 為共同的遠景而工作。為了我們團隊的項目，團隊的每個人都會盡心盡力，努力做好自己負責的工作，共同學習，共同進步。
c. 充分授權和信任。團隊的每一個成員都得到了充分的授權，有權在職權范圍內按照自己的承諾完成任務，同時大家也相互信任，相信每個隊員都能實現自己的承諾。
d.各司其職，對項目共同負責。會分配好各自的職責，各自承擔好自己的職責，同時，團隊的各個角色結合起來，對整個項目的最終成功與否負責。
5.團隊的首次合照(有圖有真相，合照風格可以發揮創意)；
6.團隊的特色描述，主要描述有別于其他所有團隊的特點或核心競爭力，言簡意賅。
我們的團隊具有團結性，互幫互助。分工明確，相互信任。
選題要求：
1.確立團隊選題，確定之后每個團隊需要寫描述要做的究竟是什么系統，預期的用戶量是多少。
團隊選題：個人學習計劃提醒系統
題目要求：導入課程表，制定個人日程安排，具備提醒功能，事務緊急程度排序，日程安排查詢，個人工作任務制定，查看任務狀態，任務完成進度。
預期的用戶量：10人以上，包括助教，同學代表。
對于題目的部分想法：
比如說，我們的項目要求有關于對進度的一個分析，我們可以采用番茄鐘的工作原理，每25分鐘一個番茄。這樣可以通過控制番茄數量進行一個進度管理。(即這個任務設定了5個番茄。就是需要125分鐘，我做了1個番茄就說明該任務已經完成20%)
2.圍繞選題項目內容的 真實、可用、有價值(有情懷 作為加分項)目標來分別闡述。
真實：通過團隊的每個成員的努力去完成這次的項目，共同成長，共同進步。
可用：個人學習計劃提醒系統，對于作為學生的我們有很大的可用性。包括進程提醒，導入課程表，個人日程安排等與學習生活息息相關的功能。
有價值：可以提高同學們的日常學習效率。
有情懷：大家共同努力的過程一定是非常難忘的。
3.建立和初步熟悉團隊git的協作方式。項目后續的代碼、文檔都要通過Coding.net增量式管理。實現文檔的版本化和增量式管理。
4.請立刻建立團隊項目的git倉庫。
git倉庫鏈接(https://coding.net/u/KKlist/p/KKlist_demo/git)
團隊計劃：
根據發布的項目時間規劃，初步確立團隊任務計劃，將團隊的任務計劃添加到Coding的團隊項目任務里，要求：
PM組織成員快速閱覽《構建之法》第8章到第15章關于“軟件開發完整生命周期”的相關章節，并回顧在詞典App案例分析中初步練習過的項目計劃設計的方法對項目做時間安排。同時請參考下面的團隊項目每周環節進度表。
必須使用《構建之法》“計劃和估計” 一節中提到的討論方法和耗時估計公式來矯正計劃的時間表，為每個環節定制好時間。并注意，不要貪圖做太多的功能，而是要把關鍵的場景實現了。
第 6 周1.團隊組隊、團隊博客
2.團隊介紹、成員展示、角色分配、選題確定
3.制定團隊計劃安排，團隊貢獻分的規定
第7周
1.需求規格說明書
2.原型設計，隊員估計任務難度并學習必要的技術
3.編碼規范完成、平臺環境搭建完成、初步架構搭建
第8周
1.原型改進(給目標用戶展現原型，并進一步理解需求)
2.架構設計，WBS, 團隊成員估計各自任務所需時間
3.測試計劃
第9周
1. 團隊項目Alpha任務分配計劃
2. 連續7天的Alpha敏捷沖刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代碼提交
第10周
1.用戶反饋+測試計劃改進
2. 團隊Alpha階段個人總結
3. 團隊項目Alpha博客：發布說明、測試報告、展示博客、項目管理
第11周
1. 團隊項目Alpha博客：事后分析
2. 每個團隊有一人必須離開，自己尋找下一個接納自己的團隊。團隊發博客宣布離隊和接納的成員。
第12周
1. 團隊項目Beta任務分配計劃，介紹新成員
2. 連續7天的Beta敏捷沖刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代碼提交
第13周
1. 團隊項目Beta博客：發布說明、測試報告、展示博客
2. 團隊Beta階段個人總結
第14周
1. 團隊項目Beta博客：事后分析， 宣布每人的貢獻分
第15周
1.團隊整個階段總結，分析用戶數據，整理文檔，保證以后的團隊能接手。
團隊成員績效評估方法
成員的績效 = 團隊獲得的分數 + 個人的團隊貢獻分
在項目alpha 和 beta 階段評審后， 團隊會得到一個項目分數(每個成員都會得到同樣的分數，做為自己的原始分數的一部分)。團隊成員的努力程度不同，達成目標的程度不同，幫助同伴的付出不同，那就要在“團隊貢獻分” 上有所區分。 所有人貢獻分的總和為 20N，其中N為團隊的人數。 在alpha/beta 之后，團隊按照自己制定的規則，把 (20N)瓜分給每人，這就是 “團隊貢獻分”。
要求：請每人閱讀教材 “人、績效和職業道德”一章，然后團隊開一個討論會，協商討論團隊貢獻分的分配規則。每人得分為自然數，并且每個人分數不能相同。 請寫一個團隊博客詳細說明每個團隊的成員計劃如何幫助團隊完成任務，以及團隊貢獻分的分配規則。
要注意，有很多原因導致一個人的團隊貢獻分不高，alpha 階段之后，每個團隊會有一名成員離開，導致團隊離開的原因也很多，未必和貢獻分的高低相關。
討論的人員分配結果：
(1)需求分析。這是項目開始進行的關鍵！可以有兩個人做為主要需求的分析，所有人都可以發表自己對這次項目需求的看法。
(2)數據庫，采用現在web較為流行Mysql進行設計，完成數據的存儲和更改等功能。分配一人。
(2)前端開發：主要采用html5+css+JavaScript來進行實現。準備采用開源的Bootstrap框架來進行一個分布式前端框架的設計。這里關乎到頁面的美觀問題，這里是分配兩人。
(3)后端開發：初步設想是用python的flask框架進行后端的開發。flask簡介，高效，并且之前已經使用過該框架進行開發，開發成本較低。分配兩人。
(4)測試，最后的測試工作，分配一人。
(5)博客的編寫，分配一人。
團隊貢獻分：
我們的團隊總共有6個成員，一共是120分。由于上面分配的人數已經超過我們團隊的總人數，所以在更加細致的分工之后，會多出沒有人做的部分，這些部分就可以當做加分項。每個人負責的版塊都有10分的基礎貢獻分，只要完成了自己負責的部分，就可以拿到十分的基礎分，然后多出來的部分以及完成部分的優秀程度可以作為團隊額外分，這些由團隊的每個成員進行評定，保證了最基本的公平性。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的python大赛对名_团队作业1——团队展示选题的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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