原標(biāo)題：普林斯頓實驗！投出3萬份簡歷，哈佛海歸求職回復(fù)率，還沒國內(nèi)二本畢業(yè)生高？

最近，我們討論過不少關(guān)于留學(xué)價值、海歸求職的話題，有國家選調(diào)生向留學(xué)生開放、海歸薪資遠(yuǎn)高于國內(nèi)畢業(yè)生等利好消息，也有豪擲百萬留學(xué)歸國月薪2500、“海廢”迅速擴(kuò)張等值得探討的現(xiàn)象，每次都能引發(fā)讀者們的熱議。

近十年來，留學(xué)成為中產(chǎn)家庭重要的教育路徑之一。作為一種頗費成本的求學(xué)方式，畢業(yè)后的就業(yè)回報，不可避免地成為衡量留學(xué)價值的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。

同時，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)實力的發(fā)展和對優(yōu)秀人才的渴望，留學(xué)后歸國就業(yè)成為主流，越來越多的海歸涌入國內(nèi)求職市場。

那么，事實是否真如網(wǎng)上所說，國內(nèi)大廠對留學(xué)人才求知若渴？海歸的競爭力、薪資待遇都要高于國內(nèi)畢業(yè)生？

普林斯頓大學(xué)博士Mingyu Chen的一個社會實驗，揭露驚人真相：

“海歸”求職者得到回復(fù)的幾率，平均比中國院校畢業(yè)的求職者低18%；哪怕是美國TOP牛校背景，回復(fù)率仍比國內(nèi)畢業(yè)生低7%。

也就是說，從簡歷投遞那一關(guān)起，很多海歸就已經(jīng)被OUT了……

這究竟是怎么回事？

將中外大學(xué)劃分成三等

國內(nèi)HR會更青睞誰？

這項調(diào)查來自于德國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所研究員、普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士Chen Mingyu，他針對美國讀書歸來的中國留學(xué)生，進(jìn)行了一項大規(guī)模的實地試驗——美國海歸vs國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，中國企業(yè)對誰的求職回復(fù)率更高？

Chen博士調(diào)查的方式，是向北上廣三個國內(nèi)最具開放性的大城市投遞了近3萬份大學(xué)生求職簡歷，隨后進(jìn)行數(shù)據(jù)總結(jié)和比對。

為了凸顯求職過程中學(xué)歷的重要性，Chen博士對投遞的職業(yè)做了篩選，皆為商科或計算機(jī)科學(xué)相關(guān)，只需要學(xué)士學(xué)位、低工作經(jīng)驗的全職入門級工作。

因為有過往研究表明，對于這些類型的職位，雇主會更加看重大學(xué)學(xué)歷。

這些學(xué)生簡歷，均來自中外大學(xué)真實的學(xué)生數(shù)據(jù)，并都具有1-2個暑期實習(xí)經(jīng)驗，或有1年的工作經(jīng)驗。

Chen博士基于U.S.News排名和錄取難度，將中外大學(xué)劃分成了三個等級：

-非常具有選擇性的高校（very selective）

-具有選擇性的高校（selective）

-普通高校（inclusive）

美國高校方面，為了避免國內(nèi)HR對海外大學(xué)不熟悉導(dǎo)致的選擇偏差，Chen博士在挑選時，都選擇中國留學(xué)生人氣高的學(xué)校，并且具有一定數(shù)量的商科、計算機(jī)科學(xué)留學(xué)生。

最終，美國高校的樣本共包含111所高校，其中，71所是美國公立大學(xué)，占樣本學(xué)校中國學(xué)生的78%。

中國高校方面，Chen博士選擇了在北京和上海提供本科學(xué)位的學(xué)校，并排除了專業(yè)化和戰(zhàn)略性學(xué)校。最終，中國高校樣本包含36所北京高校和26所上海高校。

就這樣，在盡量排除了實習(xí)經(jīng)驗、本科科系、美國大學(xué)知名度、國內(nèi)大學(xué)生本土性等求職干擾因素后，一場轟轟烈烈的中外高校簡歷投遞實驗開始了。

海歸人氣比不上國內(nèi)本科

雇主：怕人才太高端留不住……

遞交申請后，Chen博士追蹤了雇主對每份申請的反應(yīng)。

令人意外的是，最后統(tǒng)計結(jié)果顯示：不管是畢業(yè)于哪一梯隊的美國海歸，在中國勞動力市場上，都不具備優(yōu)勢！

海歸求職者的平均簡歷回復(fù)率，比國內(nèi)高校畢業(yè)生低18%。

尤其在計算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域，兩者之間的差距更大。但如果雇主是外企，則這個差距相對較小。

HR對來自非常具有選擇性的高校（very selective）的求職者的回復(fù)率，明顯比對來自普通高校（inclusive）的求職者要高，說明名校優(yōu)勢依然存在。

但即使如此，在“名校光環(huán)”加持下，來自中國名校的簡歷回復(fù)率（比普通者+13%），要高于來自美國名校的簡歷（比普通者+7%）。

一些畢業(yè)于排名靠前的美國大學(xué)的畢業(yè)生，得到雇主答復(fù)的可能性，比一些中國普通院校（如北京城市學(xué)院，屬于“二本”）的畢業(yè)生還低（-7%）。

為了驗證這些數(shù)據(jù)，深挖背后真相，Chen博士額外設(shè)計了一份雇主問卷調(diào)查，來詢問這些雇主的內(nèi)心想法。

Chen博士的雇主問卷：

“想象一下，你的公司正在招聘一個XXX職位的初級崗位，要求候選人具有本科學(xué)位。

現(xiàn)在有3組候選人，每組兩個大學(xué)生，他們的本科專業(yè)與職位相關(guān)，在各個方面都非常相似（例如專業(yè)、性別、戶口、工作經(jīng)驗、軟件技能等），唯一的不同是他們一個在美國接受高等教育，一個在中國接受高等教育，你會選擇哪一個候選人來參加面試并說明選擇的理由。”

結(jié)果，260位國內(nèi)招聘經(jīng)理中，有80%的人選擇了中國大學(xué)畢業(yè)的求職者來面試。

當(dāng)問及原因，主要來自這三個方面。

第一，有35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為美國大學(xué)的求職者有外部更好的選擇，他們?nèi)菀滋垭x職，很難穩(wěn)定下來。

還有些受訪人則認(rèn)為海歸的資質(zhì)超過了崗位要求，也就是說，這些基礎(chǔ)崗位不需要海外背景的求職者，相反他們可能還會帶來更大的成本付出。

第二，有35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為，中國本土畢業(yè)生更能適應(yīng)中國職場文化。

雖然如今國內(nèi)很多HR對海歸的能力予以認(rèn)可（不是什么“水碩”、“野雞”??），但他們依然認(rèn)為中國大學(xué)生更適合自家公司的崗位，在求職中更具優(yōu)勢。

第三，對美國大學(xué)的了解程度影響了招聘選擇。

這一點在外企和非外企中，表現(xiàn)得更為明顯。外企HR多具有雇傭海歸的經(jīng)驗，他們對留學(xué)生的認(rèn)知度更高。中國的其他類型企業(yè)對美國高等教育的了解較少，哪怕是QS前百大學(xué)，也可能會被對之不熟悉的HR一眼PASS掉。

（HR：我只認(rèn)哈耶普斯麻~??）

Chen博士將之定義為“知識評分差異”。他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)招聘經(jīng)理對美國大學(xué)了解更多時，會更有可能選擇在美國接受高等教育的候選人。

究竟哪些崗位高薪渴求留學(xué)生

Chen博士的調(diào)查結(jié)果，既出乎意料，又在情理之中。

依照常規(guī)認(rèn)知，付出大成本、接受國際教育的海歸，在求職市場應(yīng)該更具競爭優(yōu)勢。

但如果站在雇主的角度思考，對于某些領(lǐng)域的入門級職位，性價比無疑是必須考慮的，找到合適的人，能長久穩(wěn)定地工作下去，是這個階段職位的首要因素。

所以，若若老師認(rèn)為，大家需要理性、客觀地去理解Chen博士的數(shù)據(jù)：

海歸不是不吃香了，只是在北上廣計算機(jī)科學(xué)、商科領(lǐng)域的基礎(chǔ)職位競爭中，優(yōu)勢不明顯。

換個角度說，任何人找工作都要尋找一條適合自己的賽道，無論你是來自海外大學(xué)，還是國內(nèi)大學(xué)。

對于海歸來說，什么樣的領(lǐng)域和職位會是“藍(lán)海”？若若老師給同學(xué)們幾個方面的建議。

01

行業(yè)：主打金融、咨詢、科技

哪些行業(yè)對高端人才需求最多且慷慨？答案是：金融、咨詢服務(wù)、科技、醫(yī)藥（包含生物工程）、法律……

這些行業(yè)對職員專業(yè)性要求很高，公司環(huán)境國際化，自然薪資也開得高，更適合留學(xué)生寶寶體質(zhì)。

耶魯大學(xué)的報告顯示，有高達(dá)19%的畢業(yè)生進(jìn)入了金融服務(wù)業(yè)，是人數(shù)最多的行業(yè)。哈佛、耶魯、賓大、斯坦福等高校的數(shù)據(jù)也顯示了這一趨勢，金融、咨詢幾乎成為畢業(yè)生的首選。

海歸方面也是同樣的情況。《2023海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報告》顯示，海外留學(xué)人才分布最多的三大行業(yè)是IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、金融、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)，占比分別為18.10%、17.76%、13.71%。

值得一提的是，人工智能、AI方面的高端人才，預(yù)計將來會變得炙手可熱。近日，英美都簽署了針對AI人才的優(yōu)待政策，開啟搶人大戰(zhàn)，估計不久之后，國內(nèi)也會緊跟趨勢，加大對AI方面的全球人才招攬。

02

地域：放眼新一線+二線城市

北上廣深這些國際大都市無疑對海歸的需求量很大，但同時競爭也非常激烈。

其實伴隨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)全面騰飛，許多新一線、二線城市在迅速崛起，對海外人才十分渴望，開出的優(yōu)待力度很大。

比如，佛山、寧波、蘇州2023年海外人才優(yōu)先職位同比增長明顯，分別增長了71.39%、46.93%、44.27%。

在海外人才優(yōu)先職業(yè)最多的15個城市中，招聘平均年薪最高的五個城市，前三名是北上深，第四名是杭州，第五名是蘇州。

相比起排名第一的北京（32.84萬元平均年薪），排名第四的杭州（26.97萬元平均年薪），也就比北京少了5萬多元，但杭州的消費水平，何止比北京低5萬元/年，算下來，海歸在杭州的生活條件是十分寬裕的。

03

職位：瞄準(zhǔn)海歸優(yōu)先崗位

很多企業(yè)會放出“海外人才優(yōu)先職位”，其起薪、安家落戶的補(bǔ)貼、政策都會有特別優(yōu)待。

比如百度、拼多多、美團(tuán)、阿里巴巴、華為、蔚來汽車、小米、強(qiáng)生（中國）、理想汽車等互聯(lián)網(wǎng)、通信、汽車、醫(yī)療健康行業(yè)的大廠，都是十分歡迎海外人才的。

還有不少中國企業(yè)需要“海外擴(kuò)張”，因為海外業(yè)務(wù)拓展常常會面臨文化上的差異和沖突，所以“出海企業(yè)”對于具備國際視野和跨文化交流能力的人才的需求逐漸上升。

這對于留學(xué)生求職是一個啟發(fā)，不一定要找國內(nèi)工作的崗位，也可以受聘于國內(nèi)企業(yè)的海外崗位，既能施展抱負(fù)，又能拿到理想薪酬，何樂而不為？

總而言之 ，求職這件事在于買賣雙方市場的雙向意愿，每個人都應(yīng)該自足自身，找準(zhǔn)適合的“蛋糕”，發(fā)揮價值，才能海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

責(zé)任編輯：

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的普林斯顿实验！投出3万份简历，哈佛海归求职回复率，还没国内二本毕业生高？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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