阿里P7技术知识点,Android架构师年薪50w,只因做到了这几点
前言
最近部門招聘,很多工程師,包括我在內(nèi)都參與了內(nèi)推和面試的過程,經(jīng)過這次招聘,我發(fā)現(xiàn)能夠最終拿到offer的人,基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經(jīng)定下來了,后續(xù)的面試只不過是一種驗(yàn)證而已(注意,是驗(yàn)證,而不是走過場),除非你面試過程中犯錯誤,或者你不想來,否則,那個offer一定是可以拿下的。
阿里薪資結(jié)構(gòu):一般是12+1+3=16薪?年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月
在來看看阿里巴巴的對應(yīng)薪資年薪。
那些拿下offer的人,基本上都有這么一些特征
但是,滿足前面4點(diǎn),三年經(jīng)驗(yàn)也只能保證你能有P6的評級,不一定能保證P7的評級,那么,如何才能評到P7呢?以筆者觀察到的案例,是否P7一條最關(guān)鍵的就是你是否業(yè)內(nèi)有知名度。
之所以提到知名度,源于筆者認(rèn)為,這一條對于候選人來說最容易提升,否則,你和現(xiàn)有的阿里的工程師去拼JVM實(shí)現(xiàn),MySQL優(yōu)化,毫無優(yōu)勢,面試官有什么理由給你那么高評級呢。
那么,如果我要拿P8呢?鄭重的提示讀者,如果你親自拜讀了這篇博文,并且覺得收獲匪淺,那么你肯定還沒達(dá)到P8的要求,因?yàn)楣P者所見的P8,在業(yè)界知名度,綜合能力方面,都已經(jīng)超越了我言語所能描述的地步,我這篇文章,對于他們來說,一點(diǎn)價值都沒有。這種修養(yǎng),絕對不是三到五年就能熏陶出來的。
再看看p8到底是個什么樣的存在
那我們今天回過頭來看P7的整個的知識一個大體系,一共有以下幾點(diǎn)
找到正確的學(xué)習(xí)路線
一、架構(gòu)師專題
想要掌握復(fù)雜的技術(shù),必須要理解其原理和架構(gòu)。本模塊結(jié)合實(shí)際一線互聯(lián)網(wǎng)大型項(xiàng)目理解架構(gòu)思維,抽絲剝繭,層層深入,幫助大家成為Android架構(gòu)師,在思想上對架構(gòu)認(rèn)識有一次升華,并知其所以然,把別人的架構(gòu)思想學(xué)以致用
二、Android底層開發(fā)
學(xué)習(xí)Android底層開發(fā)知識,掌握前沿技術(shù),緊跟潮流。在人工智能的ai時代能夠掌握先機(jī)
三、高級UI
學(xué)習(xí)Android9.0最新技術(shù),劉海屏適配技術(shù),淘寶實(shí)戰(zhàn)屏幕技術(shù),幫助大家學(xué)習(xí)在原生體驗(yàn)上更高一層樓
四、性能優(yōu)化
大家都知道,性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)變得復(fù)雜而龐大之后,性能方面就會下降,如果想成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師,性能優(yōu)化就是你必須思考的問題。
所以性能優(yōu)化專題針對想進(jìn)入大型BAT公司,對項(xiàng)目的運(yùn)行效率不是很滿意的開發(fā)者朋友,增加APP發(fā)版之后的運(yùn)行體驗(yàn),讓你面試可以如云流水的答出答案。
五、Flutter
跨平臺的技術(shù)方案正在受到越來越多人和企業(yè)的關(guān)注。尤其是Flutter把混合開發(fā)推向了一個高潮。如果你想進(jìn)大廠,強(qiáng)烈建議先學(xué)會Flutter。哪怕進(jìn)大廠去擰螺絲,但是前提是你得在面試環(huán)節(jié)把飛機(jī)給造好。
總結(jié)
其實(shí)要輕松掌握很簡單,要點(diǎn)就兩個:
你不需要是天才,也不需要具備強(qiáng)悍的天賦,只要做到這兩點(diǎn),短期內(nèi)成功的概率是非常高的。
對于很多初級Android工程師而言,想要提升技能,往往是自己摸索成長,不成體系的學(xué)習(xí)效果低效漫長且無助。下面資料部分截圖,誠意滿滿:特別適合有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的Android程序員們學(xué)習(xí)。
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的阿里P7技术知识点,Android架构师年薪50w,只因做到了这几点的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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