简历怎么写
一、簡歷怎么寫
從面試官的角度來說，面試官想看到什么樣的內容：
1、基本面貌：
? 姓名、性別、年齡（或者出生年月）、郵箱、手機號碼、籍貫、求職意向，大概這么多就夠了，這些相信大家都會寫。
2、教育背景：
? 學校、專業、時間段，大概這么多也就夠了，如果是研究生也可以寫下研究方向。
3、工作經驗：
? 如果沒有工作經驗也可以寫一些項目經驗或者研究經驗，這里很重要，基本上亮點就在這一部分，這里希望按照以下模版：
xx 公司/xx 項目, 時間:``2020.03``-``2020``.xx ``1``. 項目背景一句話、 ``2``. 自己在項目里負責的工作 ``3``. 用到的技能/思考的過程或者難點攻克的過程 ``4``. 項目的結果或者我的成績``總而言之, 參考STAR法則.需要避免的一些問題:
? 1）技術無關的事情少寫, 更不要寫一些大家都知道的事情. 在項目中負責"代碼的編寫, 用例的測試, 以及相關文檔的校對/編輯", 總結來說, 你寫代碼了, 但是做了啥呢? 沒體現。
? 2）避免流水賬, 希望可以簡潔明了, 突出重點, 使用STAR法則, 參見如何使用STAR法則寫自己的簡歷。
? 3）避免寫和你面試崗位不相關的內容, 我去當家教了, 我把它寫到簡歷里, 但是你面試的是技術崗位, 不是老師。
4、個人技能：
? 將個人技能按照熟悉程度降序排列, 通過項目和技能介紹, 給面試官留下一種"喜歡學習新事物, 喜歡挑戰, 喜歡折騰, 有geek精神". 列下需要注意的點:
? 1）避免主觀內容, 比如吃苦耐勞, 善于學習這些; 招聘面試很重要的一點是篩選出符合有相關專業/潛力的同學, 這些都是通過客觀條件體現的, 比如你的項目, 競賽, 論文等, 嘗試通過能力和項目來證明, 而不是自己主觀評價. 程序開發是技術活, 對于應屆生而言, 講究的是 Talk is cheap, Show me your work.
? 2）嘗試提供事實支撐; 如"熟悉Spring框架"的表述, 肯定不如"了解Spring框架, 讀過部分代碼, 包括容器依賴注入, 控制反轉, 總結相關的設計模式"等.
? 3）不要寫一些和技術無關的技能, 如"會PS, 有駕照"這類. 四六級, 雅思/托福, 日語N1/N2這些語言技能可以加上
5、頂級期刊論文/Acm****競賽：
? 這些都是重要加分項, 如果有的話, 就把期刊論文和Acm競賽的獲獎經歷, 列出來, 提高面試官的期望值, 按獎項/論文的含金量降序排列, 如果沒有的話, 就跳過。
**6、**其他亮點：
? 大部分的同學可能都沒有Github 1w+的star, 沒有為Linux Kernel/Netty/Redis/Mysql這些項目貢獻過代碼 ,沒發過頂級期刊的論文, 就覺得自慚形愧, 一無是處. 我覺得并非如此, 我覺得折騰過Vim/Emacs, 熟悉使用Zsh+Tmux+Git, 熟悉Linux(關于熟悉的標準, 參見下文), 也是亮點; 并非要做到最好, 才叫有亮點; 也并非產出對應的結果才講亮點, 對于學生而言, 探索/折騰的過程同樣重要; 此外, 沒有哪個專家不是從菜鳥開始起步的; 接下來我會列舉下我認為亮點的地方:
? 1）參與開源項目, 有一定的star/follower, 比如我到現在都在維護Rust的一個開源庫, 也寫過700+star的爬蟲。
? 2）有自己的blog, 很多新的技術就可以在blog實踐, 也有地方可以沉淀自己的思考, 包括遇到的問題及其排查思路與過程, 記錄有趣的事情等等, 但如果都是搬運的文章就算了。
? 3）研究過開源技術, 如我自己折騰過常用的Linux發行版本, 個人開發日常使用Linux, 使用Emacs超過5年, 自己編寫Shell腳本管理電腦, 在17年開始學習Rust等等。
? 4）閱讀相關項目源碼, 有相應的總結/思考. 如Jdk/JUC源碼, Spring源碼, Tomcat源碼, Netty源碼, 記錄在自己blog上。
? 5）了解/使用多種語言, Java/C++/C/Python/Go/Rust/Sql/Shell, 這個就不一一列舉了.
? 總而言之, 自己的思考/動手折騰/新鮮事物的探索, 都可以像亮點。
? 7**、個人評價/興趣愛好****：**
? 公司招聘是選擇有能力, 并且合適的同學, 并不是相親, 所以老板并不關心你的興趣愛好和個人評價; 在面試中, 你應該是由面試官評價, 自我評價并沒有什么用處, 寫上去還占空間。
? 8、細節：
? 需要明確的一點, 在面試官面試你之前, 你的簡歷就是你最大的推銷手段, 你的簡歷代表著你在和其他上百名的競爭者做著競爭, 因此你的簡歷每多打磨一分, 你的在眾多簡歷中脫穎而出的機會就多了一分, 所以簡歷需要精心打磨, 那么很多細節就應該注意, 說下我看到的細節點:
? 1）文檔格式: 簡歷的文件類型最好用pdf, 很多技術開發用的是Mac, 如果用的是word, 可能遇到各種問題, 排版也可能會亂掉, 對于pdf而言就不存在這樣的問題, 速度也足夠行。
? 2）簡歷模板: 可以的話, 請不要用 word 套模板, 要套模板就用latex, 不用調格式, 例如: https://github.com/billryan/resume 對于伸手黨同學, 注冊這個網站, 把你的簡歷內容替換掉模板即可: https://www.overleaf.com/project/5e6c67ac54a3190001a2fed7 如果這樣還不會的話, 那就…
? 3）簡歷篇幅: 應屆生的簡歷最好一頁寫完, 如果一頁沒寫完, 第二頁只多了一點內容, 就會顯得很難受。
? 4）簡歷命名: 發送簡歷給面試官, 或者簡歷收集同學的時候, 請不要用"個人簡歷/我的簡歷"這類的名字, 誰知道"個人/我"指的是誰, 推薦命名: 學校_學歷_姓名_求職意愿.pdf 如: xx大學_碩士_宮xx_后端開發.pdf
? 5）技術熟悉程度: 精通, 熟悉, 了解; 這些用詞請注意, 按我的理解, "了解"要起碼用這個技術自己做過一點東西, 平時關心相關的新聞和前沿進展; "熟悉"則是平時經常用到這個技術, 或者曾經在很長一段時間內以它為主做過開發;"精通"則起碼要能把它從頭到尾理解得非常透徹才能算是. 如果你是了解, 然后簡歷說是精通, 面試官對你的期望會拔高, 然后發現你是了解, 那心理就會有落差. 舉例 ,我精通git, 然而只會git add/git commit/git push, 連git bisect都沒聽過, 那就…
? 6）參與程度; 參與, 負責; 請注意用詞, 參與系統開發表現對某個功能模塊清楚, 負責表示所有設計考慮, 技術實現都清楚.
? 7）和你面試工作相關的東西不要寫; 如我是學生會干部, 這個沒啥用, 我們要的不是干部, 而是有相關專業技能的人才.
二、面試怎么面
知識準備
應屆生面試我認為主要考察三個部分：基礎知識、項目經驗、算法。
1、基礎知識
基礎知識主要包括語言特性、操作系統及Linux使用、計算機網絡、數據庫以及崗位或者項目相關領域的技能點。如Java服務端崗位則：分布式服務框架如Dubbo；應用開放框架如Spring、持久化框架如myBatis、內存數據庫如Redis、通信框架如Netty、多線程等。語言特性以Java為例，則包括Java內存分配、JVM虛擬機及垃圾回收機制、Java面向對象思想核心、泛型、反射及***、JDK源碼等。
2、項目經驗
因人而異，一則說明項目的難度、解決辦法、解決后的成效；二則搞透項目中的技術點，在面試官的提問中不能有紕漏。
3、算法
算法是程序員基本功，面試中經常會考察機寫或者手寫算法，平時要擅于算法歸類以及算法練習。歸類包括但不限于：排序、查找、鏈表、樹、圖、字符串操作、位操作、動態規劃、回溯等。常用的算法練習網站有：zoj、poj、leetcode、topcoder、GeeksForGeeks等，leetcode難度適中，oj相對較難。同時，算法推薦書籍《劍指offer》、《編程之美》。
技術面
技術面一般共三面。一面多為未來同事面，二面多為未來組長面，三面多為未來主管或總監面，三面的側重多有不同。一二面更注重知識深度，三面則更注重知識廣度。
1、項目和基礎知識面試時，由于技能紛繁復雜，不可能全知全曉，要注重和面試官的溝通，面試官愿意通過引導來考察，但一定反感全程你問我答式的機械面試。
算法題手寫也有一定技巧：
2、首先不要立刻提筆，根據題目難度有幾分鐘的思考，多方位考慮異常情況、問題陷阱等，讓面試官覺得你考慮全面，而不是冒失解題，錯漏百出。如果題目碰巧之前準備過，則更需要思考的時間，不然面試官覺得這題目他做過，會降低預期。
3、其次要盡量解決問題，即使沒有想到要求時間或空間復雜度的解法，但也要確保通過暴力破解的辦法先解決問題，然后再優化，守住基本
4、最后是如果時間不足、應試緊張導致源碼撰寫不完時，用偽代碼描述思路，不要讓面試官覺得沒有想法和思路。
HR面
HR在面試時，關注點與技術面不同，她關注個人價值觀、潛力和規劃、學習和溝通能力、接收offer的概率和談薪資。有一些經驗供參考：
1、提前做準備，了解公司文化、公司及部門概況，闡明自己意愿強烈。
2、簡歷一節中強調要體現項目角色，HR多會問項目經理中個人的角色體現，如項目leader是如何協調同學們一起完成項目的；項目主開發是如何設計和解決難題的等。
3、合理表述自己的職業規劃，要有歸屬感，而不是拿公司當跳板。
4、如果有其他同級別公司的offer，會更好要價，談妥薪資的概率更高。
三、職場上的一些經驗建議：
在職場里，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進展要按節點通報，安排要落實。這不是繁文縟節，這是一個公司的基本規范。要盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。不要玻璃心，也不要有惰性，更不要驕橫，有多少人，有才華，有遠志，不約束自己，最終也不過暴殄天物。
總結
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