裁员感悟
好員工，別以為裁員與你無關(guān)(上)
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（下面的文章是06年底我寫的，周未回顧了一下感觸很多，作補(bǔ)充之后登出來與大家分享。）06年12月8日晚上，我沒有睡好。一個像小妹妹的女孩子在你面前無助地流下眼淚，估計大部分人都睡不好！
這個女孩子叫阿然，我們在一個偶然機(jī)會相識，很聊的來之后就常常MSN溝通。阿然是個北京女孩，標(biāo)準(zhǔn)的80后，開朗、自信、獨(dú)立，她在一家成長性很好的高科技公司做人力資源專員，她應(yīng)該是公司里“開心果”式的人物，時時能給工作中的同事們帶來快樂，像炎熱夏天里的一絲清風(fēng)。
她的部門老板（人力資源部經(jīng)理）Lisa和我也比較熟悉，十幾年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，非常優(yōu)秀的職業(yè)人。
阿然到現(xiàn)在的公司已經(jīng)一年多了，每次在MSN上溝通聽她講的都是今天公司活動大家很開心或者今天完成了哪件“艱巨”任務(wù)很有成就感之類的話題。我能從中體會到她開的很開心，同時她也很喜歡現(xiàn)在的公司和工作。
12月8日這天她在MSN上問我，最近想看看外面有什么機(jī)會。
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MSN聊天記錄：
Leo：“不是做的很好嗎？為什么要離開？”
阿然：“嗯。我被開了?！?/span>
Leo：“LWHY?”
阿然：“公司調(diào)整。你今天有時間嗎？如果方便，我想見面聊聊?！?/span>
Leo：“嗯，晚上6點半我到你公司找你吧?！?/span>
阿然：“好的?！?/span>
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接下來，我的反映是：給阿然的部門老板Lisa打電話，了解一下情況。
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Lisa：“你好！我是Lisa”
Leo：“我Leo。”
Lisa：“哦，好久不通電話了，有什么事？”
Leo：“最近公司調(diào)整了？”
Lisa，停頓了一下：“消息傳的這么快。裁了10%，很多優(yōu)秀的人也被調(diào)整掉了，我也非常遺憾，公司戰(zhàn)略上進(jìn)行了調(diào)整，所以……”
Leo：“阿然？”
Lisa：“除我之外，其它人下周應(yīng)該都不用來了。”
Leo：“明白了。”
Lisa：“都是我?guī)У谋?#xff0c;最少的也共事了快一年。都是非常優(yōu)秀的人，如果說一份工作滿分是100分，那他們的平均得分就是120分。阿然做的尤其好！我也非常難受。裁員裁到我自己掉眼淚，這么多年是第一次。如果有可能，幫我安慰一下阿然?！?/span>
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我知道Lisa有12年人力資源工作經(jīng)驗，大風(fēng)大浪經(jīng)過很多，做事非常職業(yè)，是個感情不輕易外露的HR資深人士。能說出這種話，說明她真的難過、真的舍不得。
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Leo：“嗯，我會的。這么好為什么還要……”
Lisa：“我現(xiàn)在能對你說的只能是：留下來的，可能對公司更有價值。其它不方便說了。裁員的勞動補(bǔ)償按勞動法進(jìn)行，很正規(guī)?！?/span>
Leo：“嗯。但你感得這有什么用嗎？”
Lisa，輕輕嘆了一氣：“我只能做我能力范圍所及的事情。另外，我?guī)退伊藘蓚€面試機(jī)會，那兩個公司下周會安排她面試。這周我用業(yè)余時間給她做了面試方面的小培訓(xùn)。目前，我能想到的幫助她的方法都盡力做了。”
Leo：“嗯。見到她時我會幫你開導(dǎo)她一下?！?/span>
（下面將發(fā)生什么樣？周四推出大結(jié)局。）
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好員工，別以為裁員與你無關(guān)(下)
接上回《好員工，別以為裁員與你無關(guān)(上) 》
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??? 12月8日晚上，見到有阿然雙眼通紅，像哭了很久。之前她給我的印象是：沒有困難或者不開心的事情是有必要放在心里的，自己永遠(yuǎn)開心的同進(jìn)可以給別人帶來快樂的那種80后的女孩子。
??? “裁員”O(jiān)R“失業(yè)”在我十年的職業(yè)生涯中見過很多?，F(xiàn)在不像解放前—一個崗位要干一輩子。如今誰跟我說工作四年了他還沒換過工作，那才有點奇怪。
Leo：“就為一份工作？”
本來準(zhǔn)備聽到她說:: “被裁的不是你，站著說話不腰痛……”之類的話—這符合阿然的語言習(xí)慣。
但我看到的是：長了一張娃娃臉的小妹妹突然淚流滿面。一瞬間，我有點手足無措，我只能沉默。
……兩分鐘之后我敢開口，用試探的語氣問到：“這工作對你而言這么重要嗎？”
沉默……
Leo：“還是像老電影里演的‘我為黨國流過血，你們不能這樣對待我！！！’這種情況？”
阿然：“嗯，后者吧！”雖然臉上有淚還是笑了出來。
Leo：“O，說來聽聽。”
阿然，又開始抽泣：“到公司一年多，幾次凌晨去機(jī)場接人，我爸說我這么早一個人出門要不要人陪，我說不用。唔唔……晚上12點送人去機(jī)場的事情也很多。不敢說事事做到好！但我事事認(rèn)真、努力！還有很多很多！！！現(xiàn)在這都沒有人承認(rèn)了。唔唔……”
我仿佛看到凌晨4點，這個娃娃臉的小妹妹獨(dú)自一人，開車行駛在機(jī)場高速路上的情景。
唉！這樣的員工去哪兒找呢？？？
我很有抱抱這小妹妹的沖動，想了想還是遞上了一張面巾紙。
Leo：“你認(rèn)為Lisa不承認(rèn)你？我跟她通話時，她不是這么說的。她對你的工作十分肯定?！?/span>
阿然：“我很感謝Lisa對我的一年的幫助。真的，她現(xiàn)在也很為難，我能理解。可我就是心里委屈。唔唔……”
Leo：“只要是個人這公司付出如此之多，被裁掉時都會委屈的。眼淚可以舒緩心情，但更重要的是從陰影中走出來啊！我親愛的小妹妹?！?/span>
阿然：“我明白你的意思，可心里就是難受?！?/span>
Leo：“付出這么多相信你一定能到了同事們的認(rèn)可，對嗎？Lisa在電話里反復(fù)表揚(yáng)和肯定了你。如果對你沒有信心，相信她也不會為你推薦工作機(jī)會?！?/span>
阿然：“嗯。真地很感謝她！”
Leo：“一年的工作你也提高了很多，成熟了很多。”
阿然：“是，確實?！?/span>
Leo：“那就好。你于薪水之外為公司付出了很多，所以很難受。但相信你也得到了不同于其它人的成長?！?/span>
……
后面的話我不想再贅述了。結(jié)束談話之后，阿然的心情好了一些，但走出陰影面對新的生活可能還需要一個恢復(fù)期。我則會做兩件事情，一是幫阿然聯(lián)系幾個工作機(jī)會—相信我和我周圍的朋友一定有些很好的HR方面的職位可以提供給她，二是把這件事記錄下來，進(jìn)行總結(jié)。讓企業(yè)里的“好員工”們提前做些心理準(zhǔn)備。
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感悟：
對于公司? 相信能做上公司的老板，神經(jīng)都會比較粗，至少要像大腿那么粗（注：象腿），這樣才有應(yīng)對各種變化和危機(jī)的能力。
當(dāng)然，這么粗的神經(jīng)也理所應(yīng)當(dāng)能夠承受裁員帶來的負(fù)面影響。但請下手時做地“職業(yè)些”，符合勞動法相關(guān)規(guī)定的同時做好一些“軟”的東西。文中的Lisa就非常職業(yè)，做到員工離職輔導(dǎo)的同時，還幫員工推薦新的機(jī)會，送“最后一程”。裁員無情，人有義。
對于員工 相信每個人都不完全是為了錢而工作，對公司的付出也不會以得到的薪水為惟一標(biāo)準(zhǔn)，即：在公司支付的薪水之外，我們也付出很多努力，也做了N多的工作。如此無情被“砍”，心里自然憤憤不平。但不要因憤怒失去理智，我們至少應(yīng)該做到以下幾點：
1）如果對公司感情深厚，又確實值得留下來，那么看看有沒有可能在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。勞動法也有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該優(yōu)先考慮這些被“砍”員工。
2）如果不能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，那么按勞動法規(guī)定要求賠償；
3）自己尋找新機(jī)會的同時，請公司同事推薦工作機(jī)會。同事這么久，他們比其它人更了解你，更明白什么機(jī)會可能適合你；
4）總結(jié)一下，自己在公司中的成長。你有額外的付出，那也必然會有額外的成長，寫下來；
5）最后，抖落塵土，迎接新的生活。
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??? 雖然我為阿然的遭遇唏噓不以，但也祝賀她獲得了一次重新選擇的機(jī)會。以她的能力和敬業(yè)精神，相信這個長了一張娃娃臉的小妹妹的職業(yè)之路一定會越起越光明。祝一路走好！
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（補(bǔ)充：事隔6個月，再看這文章我唏噓依舊。現(xiàn)在，走出陰影的阿然已在新的崗位上繼續(xù)“開心”地工作。外部的打擊可能讓我們暫時失去自信，但請不要忘記玉即使掉在泥里也還是玉，有朝一日再被洗練又會體現(xiàn)出自身應(yīng)有的價值。我們自己就是“玉”，有時需要別人幫著“洗”，更重要的是我們自己能自我清理，實現(xiàn)自己的價值。）
No Mercy 如何理智面對裁員?
上次寫到《總結(jié)自己、展望未來--Leo給程序員的09年建議》，其中提到的裁員，今天我想具體說說，真的遇到裁員，我們應(yīng)該怎么辦。
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最近一些朋友遇到了裁員，寫郵件問我如何應(yīng)對。我之前寫過兩篇相關(guān)的文章：好員工，別以為裁員與你無關(guān)(上)、好員工，別以為裁員與你無關(guān)(下)。
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文章中提到的事情發(fā)生在2年以前，時過境遷，我對社會、公司和HR也有了更深入的認(rèn)識和理解。在重新讀過文章之后，我想再來談?wù)勛约旱南敕ā?/p>
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年輕人遠(yuǎn)比我們想像中堅強(qiáng)
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身邊有些年輕的朋友遇到這種情況時的反映很鎮(zhèn)定，提到裁員，他們的口氣很平談，即沒有抱怨社會不公，也沒有提到最近危機(jī)來了工作不好找。這些朋友多為功能性裁員中受影響之人（砍業(yè)務(wù)線，與個人業(yè)績無關(guān)），其中有些人研發(fā)水平很高，應(yīng)該說找份工作對他們而言不難，難得的是能平靜面對這個事實。我一個哥們說的很好：“我大喊大叫又能怎么樣呢？不可否認(rèn)，罵街能讓我暫痛快一下，但那又有什么用呢？事情已經(jīng)發(fā)生了，發(fā)脾氣也改變不了什么。再說，公司按正常賠了，我又不是找不到工作。”除了佩服，沒什么詞能表達(dá)我當(dāng)時的心情了。相信在他們心中也會有不舍，也有會留戀，但事已至此他們選擇繼續(xù)向前，而非顧影自憐。
年輕人遠(yuǎn)比我們想像中堅強(qiáng)。
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掌握法律武器、維護(hù)自身權(quán)益
分享下我知道了相關(guān)勞動法知識。
裁員中涉及的公司給員的賠償有相關(guān)規(guī)定，就是大家常說的N+1，即每工作滿1年享受1個月的賠償，不足1年越過6個月的賠償按1個月計算，不足6個月的賠償按半個月計算。同時，如果公司沒有提前1個月通知員工離職，那么要多支付1個月的薪水，這就是“N+1”里的那個1。
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舉個例子，我一個哥們11月30日被通知12月31日離開他已經(jīng)工作了2年的公司，離開時享受2個月的工資作為離職補(bǔ)償。應(yīng)該說年底離職很不人道，但他的公司做到了提前1個月通知，同時還進(jìn)行了補(bǔ)償，至少沒有違法。
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總結(jié)
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