在民營企業(yè)，年輕人無疑是主力，為什么年紀(jì)相仿，他是經(jīng)理，我卻是職員？相信對(duì)此憤恨不平的大有人在！說什么人家后臺(tái)硬、或者別人嘴巴甜，恨自己生不逢時(shí)、怨自己出身平凡的居多，相反檢討自己不足、制訂奮起直追計(jì)劃的鮮有。

對(duì)年輕人講“命運(yùn)掌握在自己手中”，大多數(shù)總是不理解。比如安排工作多點(diǎn)，他覺得累；給點(diǎn)新的任務(wù)，他說為什么偏偏交給我而不是給別人；讓他承擔(dān)一點(diǎn)創(chuàng)造性的工作，他擔(dān)心搞砸了會(huì)被人瞧不起；讓他加個(gè)班，他說沒加班費(fèi)，我才不干呢！殊不知，他推掉了工作，換得了一時(shí)的輕松，卻失去了鍛煉的機(jī)會(huì)，也失去了成長的機(jī)會(huì)。與那些積極主動(dòng)、任勞任怨的員工相比，不就是意味著放棄了大好的未來？

我咨詢服務(wù)的企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到兩種態(tài)度的員工，項(xiàng)目結(jié)束后，原本處于同一階層的員工，由于參與的程度不同，受到的鍛煉不同，提高的程度就有差別。毫無疑問，那些大有提高的人受到了重用，獲得了更高的職位，也獲得了更高的報(bào)酬。我做項(xiàng)目回訪時(shí)，那些投入不足的員工感到了后悔。

早知今日，何必當(dāng)初呢？要知道，我初到企業(yè)，對(duì)參與項(xiàng)目的人可是有言在先的：參與項(xiàng)目你得付出比別人更多的心血和汗水，但項(xiàng)目完成之前，我、企業(yè)都不會(huì)承諾給你增加工資獎(jiǎng)金。但有一點(diǎn)可以肯定，你個(gè)人能從項(xiàng)目中獲得能力的提高，對(duì)你的職業(yè)生涯而言，也許是受用終生的。然而，企業(yè)中計(jì)較個(gè)人得失的人總是占多數(shù)，計(jì)較沒有加班費(fèi)、計(jì)較工作辛苦、甚至有人計(jì)較為專家做事不如為主管溜須……所以，這樣的企業(yè)優(yōu)秀的人總是少數(shù)。

機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。任何不想付出就幻想獲得豐厚回報(bào)的想法都是幼稚的。我曾在一個(gè)企業(yè)任職行政人事經(jīng)理，有個(gè)文員叫阿紅，因不滿意企業(yè)給付的待遇，工作不積極，對(duì)我交辦的事情能推就推，不能推也是能拖就拖，心想只要有更好的機(jī)會(huì)就走人。了解原因后，我問她，在你沒有找到新的工作之前，你是不是要在我這兒上班？得到肯定答復(fù)后，我告訴她：你能不能換個(gè)角度，當(dāng)作在這兒是積累經(jīng)驗(yàn)，為下一次找到一份更好收入的工作做準(zhǔn)備？年輕人多做點(diǎn)事也累不死。她答應(yīng)我了。工作態(tài)度來了一個(gè)一百八十度的大轉(zhuǎn)變，除了完成她應(yīng)該做的工作之外，有時(shí)間還主動(dòng)幫助我分擔(dān)其它事務(wù)。一個(gè)月后，我申請(qǐng)為她加薪，馬上得到了老板的批準(zhǔn)。一年后，她順利應(yīng)聘了一家小企業(yè)的人事經(jīng)理職位。

阿紅走后，我又招聘了一名文員，名叫阿青。她剛上班，我就告訴她應(yīng)該以阿紅為榜樣，爭取在我手下干一年半載，就能升到更高職位或找到更高待遇的工作。由于阿紅打下的基礎(chǔ)，阿青對(duì)待遇沒有任何意見，一開始工作就很努力。由于我在推行定崗定編工作，加班加點(diǎn)成了家常便飯，阿青毫無怨言。一年半以后，也是在我離開之后，阿青被一家同行企業(yè)以更高待遇挖走了。

對(duì)比我的這兩位同事，年輕人是不是應(yīng)該想一想：當(dāng)你工作三年二年之后，還在原地踏步，到底是自己的原因，還是別人的原因？

雖然現(xiàn)在不少人強(qiáng)調(diào)選擇重要，但我還是要說選擇之后努力更重要。年輕人一定要相信付出才有回報(bào)。當(dāng)你拈輕怕重、怕苦怕累的時(shí)候，你往往推辭的不是工作，而是推掉了你的未來。

創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)來咯，堅(jiān)持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎(jiǎng)

總結(jié)

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