1.（）是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作相關(guān)信息的方法。

A.調(diào)查訪談法
B.實(shí)地考察法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.系統(tǒng)歸納法

2.一個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。

A.生活習(xí)慣
B.不良嗜好
C.職業(yè)興趣
D.經(jīng)濟(jì)壓力

3.（）列舉一些特征要素，并分別為每個(gè)特征列舉績(jī)效的取值范圍，這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.比較法
D.圖尺度評(píng)價(jià)法

4.讓員工進(jìn)行（），可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。

A.測(cè)試測(cè)驗(yàn)
B.自我評(píng)價(jià)
C.他人評(píng)估
D.調(diào)查問(wèn)卷

5.（）是指對(duì)員工績(jī)效（態(tài)度，行為能力和業(yè)績(jī)等因素）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。

A.硬
B.軟
C.知識(shí)考核
D.績(jī)效考核

6.從事（）工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。

A.操作性工作
B.技術(shù)性工作
C.重復(fù)性工作
D.服務(wù)性工作

7.（）要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái)，開(kāi)將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。

A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法

8.（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于監(jiān)領(lǐng)員工。

A.基本薪酬
B.職位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

9.企業(yè)新酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計(jì)的（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.合法性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.激勵(lì)性原則

10.（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

A.混合策略
B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)跟隨策略

11.（）是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪酬的形式。

A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.混合傭金制

12.（）是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

A.績(jī)效加薪
B.月度獎(jiǎng)金
C.季度獎(jiǎng)金
D.一次性獎(jiǎng)金

13.（）是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利總成本及占總薪酬成本的比重。

A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利評(píng)價(jià)
D.福利反饋

14.下列選項(xiàng)中，屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是（）。

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)
B.舉辦知識(shí)競(jìng)賽
C.向員工介紹企業(yè)理念
D.舉辦企業(yè)文化講座

15.管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）。

A.底層工作者
B.低層管理者
C.較高
D.高層次管理者

16.我國(guó)法律明確規(guī)定就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無(wú)法獲得工作，屬于（）。

A.性別歧視
B.年齡歧視
C.經(jīng)驗(yàn)歧視
D.學(xué)歷歧視

17.（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

A.加班
B.值班
C.加點(diǎn)
D.正常工作日

18.（）是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

A.解聘
B.返聘
C.辭職
D.終止合同

19.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。

A.事情程度
B.事情時(shí)期
C.事情利益
D.用人單位

20.（）也稱(chēng)為工作倦怠，國(guó)內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

A.工作熱情
B.努力上進(jìn)
C.目標(biāo)明確
D.職業(yè)倦怠

21.引起職業(yè)病的因素不包括（）。

A.粉塵
B.放射性物質(zhì)
C.手機(jī)
D.有毒、有害物質(zhì)

22.（）是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。

A.勞動(dòng)管理
B.勞動(dòng)保護(hù)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)時(shí)間

23.（）最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。

A.員工援助計(jì)劃
B.員工增強(qiáng)計(jì)劃
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D.職業(yè)戒酒計(jì)劃

24.（）是工會(huì)通過(guò)成立機(jī)構(gòu)，聘用專(zhuān)職人員，直接為員工提供援助，或通過(guò)發(fā)布信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)。

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃
B.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
C.工會(huì)成員援助計(jì)劃
D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

25.（）是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

A.勞動(dòng)法的重要原則
B.勞工合同
C.工資
D.勞動(dòng)保險(xiǎn)

26.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱(chēng)為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。

A.行為
B.財(cái)物
C.客體
D.主體

27.國(guó)家保障（）享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

A.兒童
B.老人
C.殘障人士
D.婦女

28.我國(guó)在（）恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。

A.1919年
B.1971年
C.1983年
D.1984年

29.截全目前，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)。

A.12
B.14
C.26
D.30

30.傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）。

A.美容整容等工作
B.托幼機(jī)構(gòu)保育、教育工作
C.機(jī)械零件生產(chǎn)加工
D.飲用水的生產(chǎn)管理供應(yīng)工作

31.（）是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)，失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A.就業(yè)援助
B.失業(yè)登記
C.職業(yè)中介
D.失業(yè)預(yù)警

32.（）是指在職業(yè)技能分類(lèi)的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)根據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B.職業(yè)技能
C.職業(yè)素養(yǎng)
D.職業(yè)道德

33.用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14
B.16
C.18
D.20

34.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.40%
B.60%
C.80%
D.100%

35.（）是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者給予必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

A.勞動(dòng)合同
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.聘用合同
D.社會(huì)醫(yī)療

36.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（）。

A.私下介紹
B.公開(kāi)招聘
C.拉攏熟人
D.托關(guān)系

37.勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利。

A.憲法
B.勞動(dòng)法
C.民法
D.刑法

38.（）是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.基本工資
D.加班工資

39.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整（）次。

A.三
B.四
C.五
D.一

40.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。

A.15
B.42
C.83
D.98

41.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由（）吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.派出所
D.公安局

42.用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

A.30
B.31
C.32
D.33

43.態(tài)度改變理論有（）。

A.海德的平衡理論
B.費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論
C.奧爾波特的特質(zhì)理論
D.卡特爾的特質(zhì)理論
E.期望理論

44.德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類(lèi)型》一書(shū)中，把價(jià)值觀區(qū)分為（）。

A.理論的
B.社會(huì)的
C.經(jīng)濟(jì)的
D.政治的
E.生態(tài)的

45.妨礙溝通的因素有（）。

A.過(guò)濾作用
B.選擇性知覺(jué)
C.情緒因素
D.語(yǔ)言理解力
E.個(gè)人能力

46.工作滿意度的特點(diǎn)包括（）。

A.整體性
B.一維性
C.穩(wěn)定性
D.社會(huì)穩(wěn)定
E.環(huán)境的影響

47.人力資源的特性有（）。

A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.開(kāi)發(fā)性
D.創(chuàng)造性
E.先進(jìn)性

48.傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作實(shí)踐法
C.訪談法
D.文獻(xiàn)分析法
E.關(guān)鍵事件法

49.組織招募的基本戰(zhàn)略有（）。

A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.情懷戰(zhàn)略
D.廣泛搜尋戰(zhàn)略
E.激勵(lì)戰(zhàn)略

50.從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（）。

A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.體能測(cè)試
E.性格測(cè)試

51.績(jī)效考核中的量表法有（）。

A.圖尺度評(píng)價(jià)法
B.行為錨定法
C.行為觀察量表法
D.比較法
E.分析法

52.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）。

A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬
D.能力薪酬
E.福利

53.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般分為（）。

A.市場(chǎng)跟進(jìn)策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.混合策略
E.高端策略

54.傭金制的形式有（）。

A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額傭金制
D.寬帶式薪酬
E.標(biāo)準(zhǔn)傭金制

55.計(jì)時(shí)制的衍生形式有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.哈爾西獎(jiǎng)金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制

56.彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有（）。

A.附加福利計(jì)劃
B.添加福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)格利計(jì)劃
E.分紅福利計(jì)劃

57.離職的常見(jiàn)形式有（）。

A.協(xié)商解除
B.辭職
C.解聘
D.訴訟
E.仲裁

58.員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）。

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃
B.員工培訓(xùn)計(jì)劃
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D.員工增強(qiáng)計(jì)劃
E.員工福利計(jì)劃

59.馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為（）。

A.內(nèi)置模式
B.外設(shè)模式
C.聯(lián)合模式
D.整合模式
E.聯(lián)動(dòng)模式

60.貨聚病病原損帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有（）。

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中從事接觸直接入口食品的工作
B.在公共場(chǎng)所從事直接為顧客服務(wù)的工作
C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作
D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作
E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

61.按理（中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備（）。

A.有明確的章程和管理制度
B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必各的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定教額的開(kāi)辦資全
C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
E.生產(chǎn)許可證

62.用人單位招用人員的禁止行為有（）。

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
D.招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
E.簽訂勞動(dòng)合同

63.個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是（）。

A.人格
B.能力
C.態(tài)度
D.價(jià)值觀

64.一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)是（）。

A.生活背景
B.能力
C.人格
D.學(xué)習(xí)經(jīng)歷

65.有許多環(huán)境因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的作用，在這些因素中，（）的作用尤其重要。

A.教育背景
B.生活環(huán)境
C.人際關(guān)系
D.文化

66.關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.人格是一-種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用
B.人格是穩(wěn)定的，貫穿其-生的東西是不會(huì)變的
C.在所有的情境下人們的行為都保持-致
D.行為具有跨情境一致性

67.個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指（）。

A.敢為性
B.敏感性
C.聰慧性
D.緊張性

68.關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.艾森克采用單個(gè)特質(zhì)來(lái)劃分人格
B.特質(zhì)各自獨(dú)立，相互之間無(wú)相關(guān)性
C.艾森克的理論開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法
D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機(jī)制提問(wèn)

69.關(guān)于"大五”和"大七”人格理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.“大五”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的，與維度名稱(chēng)意義相似的項(xiàng)目描述的是較低的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較高的一極
B.“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性
C.“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的新發(fā)展

70.巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)（）特征的。

A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.個(gè)人化的考慮

71.按心理學(xué)的說(shuō)法，人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的（）。

A.思維方式和行為風(fēng)格
B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。
C.世界觀和價(jià)值觀
D.生活態(tài)度和情感特征

72.在人格理論中，最為重要的是（。

A.精神分析理論
B.人本主義理論
C.人格特質(zhì)理論
D.“大五”和“大七”人格理論

73.組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行（）。

A.描述
B.解釋
C.預(yù)測(cè)
D.控制
E.反饋

74.“四體液說(shuō)"把人分為四類(lèi)，即（）。

A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
E.孤僻質(zhì)

75.特質(zhì)論的假設(shè)有（）。

A.人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定
B.人格特質(zhì)在時(shí)間上不穩(wěn)定
C.人格特質(zhì)在時(shí)間，上相對(duì)穩(wěn)定
D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定
E.人們的情緒、態(tài)度不會(huì)有波動(dòng)

76.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的三個(gè)層面，具體包括（）。

A.樞紐特質(zhì)
B.關(guān)鍵特質(zhì)
C.核心特質(zhì)
D.基本特質(zhì)
E.次要特質(zhì)

77.卡特爾的特質(zhì)理論中的根源特質(zhì)包括（）。

A.樂(lè)群性
B.穩(wěn)定性
C.幻想性
D.世故性
E.樂(lè)觀性

78.人格的影響因素包括（）。

A.環(huán)境
B.情境
C.氣候
D.遺傳
E.特質(zhì)

79.下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是（）。

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法
B.特質(zhì)論有點(diǎn)類(lèi)似于“貼標(biāo)簽”，沒(méi)有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制
C.特質(zhì)論提供了對(duì)個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習(xí)慣非常接近
D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性
E.沒(méi)有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性國(guó)

80.具有較高演繹能力的人，一般適宜從事（）。

A.律師
B.投資商
C.醫(yī)療師
D.科研人員

81.下列各項(xiàng)中，室內(nèi)裝潢師最可能需要（）。

A.知覺(jué)能力
B.空間認(rèn)知能力
C.推理能力
D.關(guān)系類(lèi)比能力

82.理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是（）。

A.言語(yǔ)能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類(lèi)比能力

83.根據(jù)斯皮爾曼的智力理論，智力結(jié)構(gòu)可以分為（）。

A.空間知覺(jué)、記憶和推理能力
B.一般智力因素、特殊智力因素
C.方式、內(nèi)容、產(chǎn)品
D.數(shù)學(xué)、語(yǔ)言、音樂(lè)、空間和社交等

84.（）認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力。

A.查理斯.斯皮爾曼
B.瑟斯頓
C.吉爾福特
D.加德納

85.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和（）。

A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品

86.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會(huì)（）。

A.節(jié)省組織的人力成本
B.增加員工的工作績(jī)效
C.使員工喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.使員工體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

87.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）。

A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識(shí)

88.按照麥克里蘭的觀點(diǎn)，成為一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力包括（）。

A.聰明但不能過(guò)分聰明、外向有支配欲、良好的調(diào)適能力、自信
B.成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能
C.變化、尋求支持、驅(qū)力水平高
D.處世態(tài)度淡泊

89.現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對(duì)這些特質(zhì)陳述錯(cuò)誤的是（）。

A.核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)
B.表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能
C.自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀
D.表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

90.智力是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括（）。

A.記憶能力
B.推理能力
C.社交技能
D.關(guān)系處理能力
E.空間感覺(jué)能力

91.（）是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)，是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映。

A.性格
B.動(dòng)機(jī)
C.情緒
D.氣質(zhì)

92.心理學(xué)研究表明，人的基本情緒共有（）種。

A.4
B.5
C.6
D.7

93.下列關(guān)于情緒的表述不正確的是（）。

A.是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)
B.是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)
C.是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映
D.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對(duì)自我的支配作用就越小

94.最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是（）。

A.情緒
B.面部表情
C.身體情況
D.語(yǔ)言表情

95.言語(yǔ)表情不包括（）。

A.說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)
B.說(shuō)話的速度
C.說(shuō)話的內(nèi)容
D.說(shuō)話的節(jié)奏

96.激情具有（）的特點(diǎn)。

A.激動(dòng)性和沖動(dòng)性
B.激動(dòng)性和爆發(fā)性
C.沖動(dòng)性和爆發(fā)性
D.沖動(dòng)性和可知性

97.下列關(guān)于情緒和情感的描述正確的有（）。

A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)
B.情感是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
C.情感體驗(yàn)發(fā)生在先，情緒反應(yīng)在后
D.情緒往往是由事物的表面現(xiàn)象所引起的
E.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化

98.心理學(xué)家常常把人類(lèi)的表情分為（）。

A.肢體表情
B.面部表情
C.身體表情
D.言語(yǔ)表情
E.心理表情

99.關(guān)于情緒和情感的陳述，下列陳述正確的是（）。

A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)，情感則是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
B.從產(chǎn)生順序來(lái)看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

100.認(rèn)為態(tài)度是-種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái)，影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）。

A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特

總結(jié)

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