“面試”這個過程說簡單其實也能很簡單。譬如急需招某種技能的單位會因為你擁有某方面的經驗或特長立馬錄取你，哪怕你其他方面表現的很“爛”。

? 從廣義上來講，很多公司尤其是大中型公司的招聘，并不是因為急缺某崗位而招人，更多的是人才儲備或人力資源建設方面的因素。這時“面試“這個過程就充滿了一些技巧性、博弈性。

這里我們要講的是博弈性。

說到底，面試在某種程度上和談生意是一樣的道理。你要在短短二十分鐘內打動HR,讓他接受你這個“商品“，除了我們本身需要具備一技之長外，還需要事先做功課。

為 什么要面試前做功課？很簡單，做了功課你就能“妥妥的”對付面試官。有時候我們不否認有的面試很“處女座”，除了問題會刁鉆，而且你的回答包含的含義也會 讓他浮想聯翩。你要知道，我們初入職場時是多么的單純啊~~~，城府極深的HR一個簡單的問題就可以套出我們很多缺點、暴點、衰點。

譬如我7-8前年有一次跳槽面試：

技術環節問完之后,HR繼續問我。

“家里情況如何啊？”，hr問。

（其實這廝是想試探我家里經濟狀況，好衡量怎么壓我的工資。當時我開的工資可能較高，無奈這個hr又想錄取我又不想給我太高的工資。）

?

這句話一出，我立馬如實相告。譬如“經常上頓不接下頓、等米下鍋“之類。當然最主要原因是我7年前就做了房奴，在我腦海中扣去貸款，和青黃不接也沒啥區別。當時大腦一發熱就做了如此”吭自己“的回答。

HR皺眉。事后我才知道，這位HR認為家里實在“太困難、太困難”的技術人員不適合長期培養，因為肯定“不穩定，容易吃著碗里瞧著鍋里”。

結果也很明了，HR讓我回家等信。我表示留一個手機號碼給他，他揮揮手說不用了，一定會聯系我的。

我囧~~~~~~

扯淡結束。

這個例子其實我想說明的是：和HR博弈時，需要做功課。往往大家做功課時只關注自己的技能方面，而不關注其他領域。有時換位思考你就洞悉HR的一些心理活動。

?

結合本文標題，我們來談一下“興趣愛好”。

?

一般來說，HR會問道關于我們的興趣愛好。這是為啥呢？我來總結一下有這么幾種情況：

1、例行公事。很多HR都是按照公司統一制定的面試問題列表來問。

2、實在太無聊了。不知道問啥。

3、探測你技能以外的能力轉換率。

注意：第三點是比較重要的。如果你碰到這樣的hr同時你又非常想進這家公司，你得花點心思博弈一番。

?

這里我們來舉個例子：假設hr問到你的興趣愛好。

很多人會這么回答：讀書、踢球、游戲、寫代碼等等，反正這里的愛好任意搭配，只要沒有違法的興趣愛好都行。

其實HR并不想知道你到底愛好啥。本來這就是個人隱私問題，我愛好啥關你hr毛關系啊！

不過呢，以下回答也許能讓你想到些什么

一、正面回答

?假設我是一個程序員。我會告訴HR，我的興趣愛好是讀書、健身。

?Hr此時一定笑而不語。因為他在等待我接下來的擴展。

很多人到這就結束了，也許會笑著等待hr問下一個問題。

而hr本身是想知道你是如何“對待你的興趣”的。

如果僅此而已，那么hr會認為你是一個“按部就班”的程序員。談何創新呢？談何舉一反三呢？談何“整合資源”呢？

如果你這時告訴hr:

1、因為喜歡讀書，所以讀過《XXX》或《XXX》等著作。并且對某作者有著獨到的看法。寫過讀書筆記，在豆瓣上獲得很多人的共鳴；寫過博客，獲得幾十萬的瀏覽量；假如出過書那就更好了。

2、因為喜歡健身，所以臥推達到200磅的成績。對如何練習肱二頭肌和三頭肌有著自己獨特的訓練方法；知道如何做有氧運動和無氧運動的結合，使肌肉的生長達到最佳狀態。

原理很簡單：興趣是每個人都有的。興趣變成技能則需要一定的主觀能動性。什么叫主觀能動性？我們在學哲學時一直有這個詞，也許我們一直都不怎么理解透徹。放到面試這個領域上來講，主觀能動性就是把“你本身的興趣轉化為你技能”的能力，這在第二點上我們會講的更明了一些。

很多企業招聘，他最想招一種“學習能力強”的人。上述例子是第一種，也就是把自己本身的興趣變成自己獨特的技能。

?

下面我們來看第二種

二、反面回答

假設我是一個程序員。我會告訴HR，平時工作很忙，幾乎沒啥特別的興趣愛好。

Hr一定會皺眉。他很有可能會認為我就是一個書呆子。

這時我告訴他：

1、由于工作原因，需要讀一些書，于是我只能看一些書，但是很快產生了興趣。并且很快讀完《XXX》或《XXX》等著作。并且對某作者有著獨到的看法。寫過讀書筆記，在豆瓣上獲得很多人的共鳴；寫過博客，獲得幾十萬的瀏覽量

2、由于身體較弱，所以只能逼著自己去健身。但是很快發現沒多久就達到了臥推達到200磅的成績。對如何練習肱二頭肌和三頭肌有著自己獨特的訓練方法；知道如何做有氧運動和無氧運動的結合，使肌肉的生長達到最佳狀態

?

這個例子充分說明了什么叫“學習能力強”，第一層是把自己的弱項變成強項，前提是這個弱項本身你也具有；第二層是：把本身不具備的能力通過短時間變成自己的強項并發揚光大，前提是你本身對這個弱項一無所知；

?簡單來講就是：

1、由弱變強

?2、無中生有

注意：很多企業更喜歡的是激情澎湃的“無中生有者”。因為他在具備技術轉化能力的同時相對比前者更具備潛在的管理能力和抗風險能力。

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花絮：

有種功課是不得不做的。適當的善意掩蓋自己的弱點是對自己負責、對企業負責。因為也許你就是這家企業想要的最佳人選，但就是因為你太“耿直”而失去了兩者交融的機會。就像《中國合伙人》被拖走的出國者一樣，大呼：美國人民需要我。

其實，還真不一定。

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本講結束。希望能給大家帶來幫助，祝大家順利找到好的工作，“完爆”HR。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员与HR博弈之：有城府的表达你的兴趣爱好的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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