在經(jīng)歷3個(gè)月的找工作后，李宇還是不免想到王興曾在2019年轉(zhuǎn)述的那句話：“今年是過去十年最差的一年，卻可能是未來十年最好的一年。”

他的職業(yè)履歷并不差，離傳說中的“35歲門檻”也還有一段距離。從2021年底到現(xiàn)在，投簡歷找內(nèi)推很多，也有一些面試，但就是沒有offer。“確實(shí)會(huì)有點(diǎn)焦慮。”

像李宇一樣的人不少，而且很多人比他的情況更糟糕。李宇尚且在職，只是對(duì)現(xiàn)狀不太滿意，想換個(gè)環(huán)境。不少人或是被裁員，或是換工作過程中，再也沒有遇到合適的機(jī)會(huì)，不得以賦閑家中。

當(dāng)又一年的金三銀四開始，很多人不禁自問，真的還有金三銀四嗎？

金三銀四開始之際，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠的人力資源部門也開始忙碌起來。一名大廠HR告訴新浪科技，近幾天下班都比較晚，因?yàn)榇赫虚_始有很多工作，特別是校園招聘的規(guī)模比較大。

但另外更吸引人關(guān)注的是，該大廠組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)線裁員的消息遍布社交媒體。

“無疑，這些人對(duì)本就競爭激烈的求職群體，帶來更大的壓力。”楊敏說，她對(duì)能夠在金三銀四找到工作越來越不抱希望，因?yàn)樵谶^去半年時(shí)間里，她一直在找工作，但從沒接到過offer。

楊敏之前在教育行業(yè)，因?yàn)榇蟓h(huán)境變化，最終被前東家裁掉。本來還想著拿到一筆賠償金，先休息兩個(gè)月再出去看看別的機(jī)會(huì)。

因?yàn)樯l(fā)疫情，沒有外出的楊敏一開始生活很充實(shí)，睡到自然醒，看看心情可以做飯，或者看劇。“我感覺把之前幾年沒有犯的懶都找補(bǔ)回來了。”楊敏說。

這樣待了兩個(gè)星期后，楊敏開始和朋友、前同事聯(lián)系，一邊找內(nèi)推的機(jī)會(huì)，一邊打聽下行情。此外，她也開始投遞簡歷。

“我當(dāng)時(shí)想著，休息兩周后，加上面試各種流程，怎么在都可以在失業(yè)兩個(gè)月后重新開始工作。”

她的自信來自于履歷——名校畢業(yè)、曾供職于世界五百強(qiáng)企業(yè)、在前東家?guī)F(tuán)隊(duì)做過不少好的項(xiàng)目，甚至在被裁的年初，還拿到過優(yōu)秀員工。

出乎意料的是，不管是薪資還是角色定位，和楊敏的預(yù)期差距太大，同時(shí)家里也臨時(shí)遇到一些事情，楊敏還是沒有接到合適的offer。

“到現(xiàn)在大半年過去了，金三銀四也來了，我也不再抱太大的希望。還是重新梳理下，慢慢來，總能有合適的。”

楊敏說，再不濟(jì)，她也可以從事自由職業(yè)，比如寫寫公眾號(hào)，趁著新一輪的考研季到來，做考研經(jīng)驗(yàn)的分享和輔導(dǎo)。

我開始懷疑我自己”

張建隨著公司從北京遷往杭州的時(shí)候，就有預(yù)感某一天一定會(huì)再次回到北京。

但他沒想到的是，這一趟回程如今顯得愈發(fā)艱難。2021年11月底，他直接辦理了離職手續(xù)，把行李家當(dāng)運(yùn)到北京安頓好了之后，他只歇了幾天就開始找工作。

按照以往經(jīng)驗(yàn)，一般春節(jié)前完成面試拿到offer，就能在春節(jié)后入職。正常情況下，春節(jié)前也是招聘的旺季，因?yàn)橛胁簧偃藭?huì)在新的一年想跳槽加薪，而春節(jié)后入職也不影響上一家的年終獎(jiǎng)。

因?yàn)樵?021年底辭職，張建今年拿不到年終獎(jiǎng)了。“但新的一年從下一家有個(gè)新的開始，也算是完整的一年。”他這么想。

但實(shí)際情況卻不是如此。他通過很多以前工作中積累的人脈，找了不少大廠內(nèi)推，連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有。然后他開始向多家二線互聯(lián)網(wǎng)公司、智能硬件公司投遞簡歷，“前前后后簡歷內(nèi)推、投遞了20多家，通知面試的不過5、6家，無一例外，都沒有下文”，他說。

金三銀四開始之前，張建的老東家裁員的消息不脛而走。但張建更懷疑自己的是，當(dāng)初為何選擇裸辭。

和張建同樣懷疑自己的，還有即將失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份的小杜，自從2021年大學(xué)畢業(yè)以來，他一直沒有找到工作。

起初，小杜遵從的父母的希望去考公務(wù)員，但因?yàn)楣亲永锏牟话卜?，不甘于在體制內(nèi)。他的公務(wù)員考試并沒有好好準(zhǔn)備，而是一邊準(zhǔn)備考試，一邊在投遞簡歷面試，從互聯(lián)網(wǎng)公司到銀行，從手機(jī)廠商到家電廠商，他都嘗試過。

剛開始小杜覺得還有機(jī)會(huì)，畢竟自己年輕有精力，性價(jià)比也比較高，總能找到一份工作。

但隨著自己即將失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份，小杜也開始慌了，如今只能選擇一邊準(zhǔn)備考研，一邊思考著要不要再考公務(wù)員。

“可能現(xiàn)階段，我最快能上手的，還是考試。”他向自己開了句玩笑。

一名大廠HR告訴新浪科技，在過去的十年間我們所認(rèn)知的金三銀四，實(shí)際上和企業(yè)的一些運(yùn)作規(guī)律有關(guān)，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)是在3月、4月才發(fā)放年終獎(jiǎng)，而不少員工拿到年終獎(jiǎng)后才會(huì)提離職，找新的工作。所以相對(duì)的這段時(shí)間的招聘、求職都會(huì)比較密集。

一位不愿具名，曾在多家互聯(lián)網(wǎng)大廠負(fù)責(zé)人力資源工作的高管告訴新浪科技，就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，很多裁員發(fā)生在年底，招聘在次年的3月和4月，是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的一些業(yè)務(wù)在經(jīng)過一年的驗(yàn)證后，或壯大，或收縮，甚至裁撤，所產(chǎn)生的人員流動(dòng)，催生了行業(yè)的金三銀四。

“在互聯(lián)網(wǎng)之外，高景氣度行業(yè)比如人工智能、半導(dǎo)體芯片、新能源汽車等，招聘的景氣度和活躍度都很高。”該高管表示。

行業(yè)的景氣度越高，對(duì)招聘的需求也越大。高景氣行業(yè)的招聘活躍度，從2021年一直延續(xù)到了2022年初。

獵聘發(fā)布的報(bào)告顯示，2021年新發(fā)職位同比增長最高的五個(gè)領(lǐng)域分別是汽車交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)和能源環(huán)保。其中，在生產(chǎn)制造領(lǐng)域，尤以芯片/集成電路新發(fā)職位增長最多。

此外，2021年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，就已經(jīng)實(shí)際上處于放緩的趨勢。獵聘的報(bào)告顯示，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位增速僅為22.59%，比2018年和2019年都要低。

前述高管認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不景氣并非單純是因?yàn)樵絹碓絿?yán)格的合規(guī)要求，“縱觀移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)過去十年的發(fā)展，可以看到當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)瓶頸期，創(chuàng)新越來越少。”

與此相對(duì)應(yīng)的是，不管是國家還是資本，都開始大力支持硬科技的創(chuàng)新，比如芯片、新能源汽車、衛(wèi)星航天等。

而在智聯(lián)招聘發(fā)布的春節(jié)后第三周前二十大高薪職業(yè)中，與硬科技創(chuàng)新相關(guān)的人工智能、軟件研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、汽車制造、電子/半導(dǎo)體等均位列其中。人工智能相關(guān)職業(yè)還處于前二十大高薪職業(yè)之首。

一名擁有十年經(jīng)驗(yàn)，曾就職于BAT中一家大廠的資深HR告訴新浪科技，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展近乎飽和，過去十年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)了一批適應(yīng)快節(jié)奏，善于擁抱變化的人才；如今互聯(lián)網(wǎng)也處于自我革新之中，必須要適應(yīng)新時(shí)代的新需求，尤其是傳統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合、線上線下融合的產(chǎn)業(yè)，也轉(zhuǎn)而需要復(fù)合型人才。

“實(shí)際上，機(jī)會(huì)一直都在。我們不能再用過去的眼光看待如今的各行各業(yè)，現(xiàn)在的變化是越來越快了，我們需要去適應(yīng)，然后擁抱變化。”一名剛從互聯(lián)網(wǎng)跳槽到新能源汽車行業(yè)的求職者說。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的被裁员半年 他们还没找到工作的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。