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昨天晚上加完班發完原創文章：如何成為一個搞垮公司的程序員？就準備回家了，突然發現知乎一堆咨詢消息，看了看原來是之前回答的一個問題突然火了，就是這個：

好家伙，一天不到我的回答快10萬閱讀了，其實這個回答之前在公眾號發過，核心思想是拒絕無腦焦慮尋求突破方法。

關注我這個號的朋友大部分是程序員，這個回答應該對大家有參考價值，所以再次分享下：

我的回復：

對一部分程序員來說，的確存在35歲危機，原因有以下兩點：

1.自身沒有取得破局

如果你工作一兩年，公司對你的要求自然不會太高，但如果工作10年了，卻只是一年的經驗用了10年，薪資比小年輕高、體力沒他們好，這種情況下很難受歡迎。

2.行業現狀996盛行

就目前而言中國程序員行業不是一個看創造力的行業，而是一個看執行力的行業。

工作大體分為兩類：一類主要看執行力，一類主要看創造力。如果是前沿研究、藝術創作之類的工作，必須要以激發創造力為主，要求工作時間顯然不太可能。

中國大多數公司不太需要創造力，它們需要的是模仿和高速上線，我在舊文：巨頭過后，寸草不生！說過一點：對開發速度的要求，必然會讓大公司更青睞能長期996的小年輕來做初中級程序員。

單純的抱怨和傳播焦慮沒有任何意義，我們應該思考的是破局的方法。

我在互聯網行業從業11年，參與了360早期創業階段，見證了300人公司發展到1萬，也從一名碼農成長為產品技術總監。

在360打工拿到了第一桶金之后開始手游創業，之后進入在線教育行業，擔任過獨角獸公司技術VP。

結合工作經歷，總結以下幾點，可能對剛入行的后浪有所幫助：

1.加入IT行業，就不要怕累怕苦

說實話，IT行業真的是一個很苦逼的行業。

行業的技術、資源、業態都更新快迭代快。程序員沒有老中醫，絕對不是可以靠一招鮮吃遍天的，加入這個行業意味著：加班、下班后的學習、知識的高速迭代。

沒有這些，或許你依然可以混到35、40，但很快你就會像一個被用舊的零件一樣，在你以為的巔峰，被無情替換、淘汰。

2.職業規劃很重要

先來一張工程師的成長路線：

是成為資深架構師，又或者是管理者？再或者轉行其他崗位。這些問題思考的越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前規劃好，并按照規劃的目標去制定todolist，這樣才有更光明的未來。

最頂級的程序員拼paper、拼專利

對，你沒看錯，最牛逼的程序員拼的不是代碼寫的多牛逼。而是有多少paper多少頂尖專利。這是長青之路，不少阿里P10、P11、騰訊T4級別的碼皇，無一不是paper、專利給傍的膀大腰圓。自然，人家可以年薪500萬拿到手抽筋，且在50之前不用擔心貶值的問題。

當然，這條路沒絕對的專業深度和忍耐力的話！絕不可行。

次一級的拼管理、拼領導力

這個很容易理解，能盡快升職做管理的，那就抓緊了。管理崗除了更高一點的薪資，更重要是可以拉長你的職場生命周期。一般來說大廠 M3這類的管理者，就不用擔心35退休的問題了，最起碼也能干到40+。M4以上就更不必說了。如果能干到CTO、CIO那更是可以把職業生涯，拉到50以后！

拼架構

成為架構師，也是程序員的一條延緩貶值或者淘汰的道路。畢竟，精通架構的不可替代性，還是比實現功能要高不少。不過要想成為架構師，必須有足夠的業務壓強，比如百萬以上的流量或用戶。沒有真正的實戰，只能出來「偽架構師」。

程序員如何提升架構能力？看看這篇其實就夠了：如何成為一個搞垮公司的程序員？千萬記得要反向操作哈。

拼業務

這個怎么理解？程序員需要精通業務嗎？其實很簡單，如果不走前三條路，那么走精通業務，成為產品運營技術之間的橋梁，也是長續發展之路。比如程序員轉產品、轉運營、轉PMO，因為跨了多個職能，了解多個領域，顯然能煥發職場第二春。

有目標方能不斷前行！

3.選擇！選擇！選擇！

重要的事情說三遍！這個行業，對細分領域和公司的選擇尤其重要！正因為發展快、變化大，如果你沒有在「選擇」這件事上深度思考，很可能就會隨波逐流，每況愈下。

如果不斷分析行業趨勢、市場動態、公司發展，那么再加上一點點運氣，你很可能選擇08年的360、10年的螞蟻金服、13年的頭條。我們要找到城市紅利、行業紅利、公司紅利，不斷積累正確的選擇，吃掉這些紅利。

不用懷疑，如果你真的真的不斷分析并且盡可能的做正確選擇，你就可以慢慢實現巨大跨越，甚至直接財務自由。畢竟，這個行業的增量，完全可以讓很多人先富起來！

4.堅持成長

行業的高速發展，意味著壓力和成長，人在成長的時候往往卻是最痛苦的，很多人選對了高速發展的公司，卻無法堅持下來，很多人中途離開了這個行業，很多人努力一時，最終卻摸魚成性。

唯有堅持，不忘記進入這個累并快樂著的行業，你才能最終取得一點小小的成就。

5.分清哪些是平臺給予你的，哪些是你自己的能力

很多大廠的高P前輩，甚至是總監、 VP，也可能在某一個時間點，突然被淘汰！

我身邊就有一個BAT的總監，真的就突然被優化了，真的就找不到哪怕一半的薪資了。突然之間！拔劍四顧心茫然....

所以，永遠要分清楚哪些是平臺資源，哪些是你的能力。時刻對自身能力保持清醒且準確的認知，千萬不要陷入盲目自負的境地。實在太過樂觀的大廠朋友，可以周期性出來面試，哪怕不跳槽，認知自己的真實價值。

6.再談談資本、工具人和內卷

這個話題，現在很火，大意就是大家都是工具人，被迫996，被迫內卷，卷到最后身體和靈魂都丟了！

部分認同，部分不認同。認同這個觀點的人太多，我就談談我不認同的部分吧：對于新時代的社畜而言，唯有高速成長、唯有不斷提升自我價值，才是正路！如果要先被剝削才能成長，那就接受被剝削的現實吧！

這個世界是有資本家、是有剝削者，那！不是你我能改變的事情。改變能改變的，適應不能改變的，不斷突破自己能力邊界，最終你的議價能力會不斷提升。甚至，再加上那么一點點運氣，你或許也能成為資本本身！

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你好，我是findyi，畢業于華科、清華，

一位大廠的業務負責人，

做過大廠技術總監，

也做過小廠CTO的產品技術人，

同時，也是一位信奉終身成長的職場人。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的一不小心，知乎炸了！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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