大家好，我是Z哥。

前兩天有個(gè)做測試的小伙伴加我微信問我測試相關(guān)的一些事情。

她自己是從學(xué)習(xí)畢業(yè)就開始進(jìn)入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做測試的，到現(xiàn)在三年工作經(jīng)驗(yàn)。她現(xiàn)在都不太敢跳槽，因?yàn)橛X得自己沒有什么核心競爭力，平常就是點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，看看有沒有報(bào)錯(cuò)、結(jié)果和需求是否相符這樣。

其實(shí)很多測試人員的處境都是如此。

造成這個(gè)局面的原因可以找到很多，大家經(jīng)常會說的借口是：工作太忙，沒時(shí)間也沒精力。其實(shí)你自己去看看手機(jī)記錄的屏幕使用時(shí)間。你平時(shí)有花里面30%的時(shí)間用來提升自己嗎？

測試相比開發(fā)的工作門檻和天花板都低一些，這也導(dǎo)致了一些想進(jìn)入軟件開發(fā)行業(yè)但是又對自己掌握開發(fā)能力沒信心的人所做出的保守選擇。

但是如果后續(xù)自己并沒有找到發(fā)力點(diǎn)去提升自己，那么的確很容易在工作兩三年后就達(dá)到“巔峰”，碰到天花板。

在聊我的建議之前，先來聊聊手工測試這個(gè)崗位的現(xiàn)狀。從名字也能看出，這是一個(gè)體力活。一般手工測試也被稱作黑盒測試，它是從產(chǎn)品交互的角度去檢驗(yàn)軟件是否符合預(yù)期。當(dāng)然這里的預(yù)期除了是否符合需求原型之外，還有是否符合人的操作習(xí)慣。

不過，現(xiàn)實(shí)是，有不少黑盒測試的人員，對「是否符合人的操作習(xí)慣」并不敏感，或者說不太關(guān)注。這其實(shí)是在給自己挖坑，因?yàn)檫@是證明你比別人優(yōu)秀很好的一個(gè)途徑。相反，對比是否符合需求原型是一些機(jī)械式的活，誰都能干，如果未來用AI來替代測試的工作內(nèi)容的話，這大概率是首先考慮的。

另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，不管多么牛、多么先進(jìn)的公司都需要黑盒測試。因?yàn)樗那爸贸杀颈容^低，無需過多的準(zhǔn)備工作就可以開展。所以，在一些經(jīng)常變動的功能或者新功能上運(yùn)用比較普遍。

總結(jié)一下現(xiàn)在黑盒測試的處境就是，上手門檻和天花板低，運(yùn)用面廣，每個(gè)公司都需要。

想在黑盒測試的范圍內(nèi)如果要做得優(yōu)秀，我覺得有兩個(gè)方向可以走，「業(yè)務(wù)」和「體驗(yàn)」。而且基于這兩個(gè)方向你可以平滑地延展自己的職業(yè)發(fā)展道路。

/01 業(yè)務(wù)方向/

每個(gè)軟件系統(tǒng)背后自然是有一個(gè)邏輯來支撐的，這就是業(yè)務(wù)。對業(yè)務(wù)的熟悉度越高，你越能發(fā)現(xiàn)一些長鏈路上的bug，以及間接的關(guān)聯(lián)bug。這樣一來，你的測試質(zhì)量自然相比其他人會更高，別人更信任經(jīng)過你測試的項(xiàng)目。

一旦你成為了大家眼中的業(yè)務(wù)專家，這就讓你往「管理線」發(fā)展打下了很好的基礎(chǔ)。因?yàn)閷τ诠芾砭€來說，業(yè)務(wù)>管理>技術(shù)，你說這是不是很大的優(yōu)勢。更加重要的一點(diǎn)是，由于工作性質(zhì)的原因，測試在業(yè)務(wù)廣度上的理解會比開發(fā)多。開發(fā)相對來說花了更多時(shí)間在業(yè)務(wù)的深度上。但是做管理，廣度自然比深度更重要。

可能你會說根據(jù)身邊的情況來看，升任管理的人還是開發(fā)偏多。在我看來，出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象主要有兩個(gè)原因：

對大多數(shù)公司來說，開發(fā)人員的數(shù)量比測試多（一般至少3：1吧），所以從人群基數(shù)上看，概率自然會大一些。

最重要的一點(diǎn)是，你看看有多少測試僅僅起到了對比需求原型的作用？如果是這樣的作用，話語權(quán)自然比不過在業(yè)務(wù)深度上更深的開發(fā)。

/02 體驗(yàn)方向/

黑盒測試本身就是以用戶視角在測試項(xiàng)目，而且是不斷地反復(fù)。我認(rèn)為這是一個(gè)非常好的契機(jī)去培養(yǎng)自己對用戶體驗(yàn)的感覺。可以說，在公司內(nèi)部，測試使用產(chǎn)品的頻次并不亞于它的設(shè)計(jì)者產(chǎn)品經(jīng)理，甚至還要高。

一旦你對用戶體驗(yàn)的理解能力培養(yǎng)起來，那么后續(xù)你可以很自然地往產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)，畢竟產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)天花板可比黑盒測試高得多。

不過，能不能對用戶體驗(yàn)有感覺，還是需要一定天賦的。比如，你得有足夠的好奇心，會去關(guān)注新事物，會經(jīng)常去深度體驗(yàn)?zāi)切┬鲁龅腁PP，并且能夠通過自己的體驗(yàn)得出它設(shè)計(jì)好和不好的地方以及背后的目的。

另外，往產(chǎn)品經(jīng)理這條路發(fā)展，相比通過業(yè)務(wù)走上管理少了對“坑位”的要求，完全憑能力說話，理論上道路更加寬廣。但是說實(shí)話，要形成自己對用戶體驗(yàn)的理解所需的獨(dú)立思考能力，在這個(gè)時(shí)代還挺難的，因?yàn)榈教幎际莿e人投喂的加工好的信息。

除了以上兩個(gè)方向外，如果對自己夠狠，愿意跳脫出黑盒測試范疇來考慮。那么培養(yǎng)自己的代碼能力，往測試開發(fā)方向發(fā)展，可能是更寬的一條路。這條路的市場接納度相比前面兩條更高，也就是說機(jī)會更多。

但是，我見過了太多人在這條路上半途而廢了。原因就是前面提到的「行動力不足」。

很多人會覺得測試開發(fā)太難，因?yàn)槊看螀⒓娱_發(fā)人員的分享會完全聽不懂他們在說什么。這其實(shí)是提前給自己的內(nèi)心打了退堂鼓。

其實(shí)測試開發(fā)對代碼能力的要求沒有常規(guī)開發(fā)那么高。因?yàn)闇y試開發(fā)大多數(shù)是在做一些標(biāo)準(zhǔn)化的工具型項(xiàng)目，這些項(xiàng)目一般規(guī)模都不大，哪怕沒有什么架構(gòu)設(shè)計(jì)也能做出來。并且，沒有常規(guī)項(xiàng)目開發(fā)在做業(yè)務(wù)迭代時(shí)的時(shí)間壓力，只要利用好搜索引擎，完成工作是完全沒問題的。有些工作內(nèi)容實(shí)在不行，自己上手工測試也能應(yīng)付。

只不過，如果選擇走測試開發(fā)這條路，你的目標(biāo)（不管是中級目標(biāo)還是終極目標(biāo)）都必須要進(jìn)到開發(fā)流程規(guī)范的企業(yè)（一般也就是大企業(yè)了），只有在這樣的企業(yè)里測試開發(fā)才會受到重視。畢竟對大多數(shù)還處于溫飽甚至還沒溫飽的企業(yè)來說，測試只是一個(gè)支撐型崗位而已，黑盒測試就足夠了。

當(dāng)你成為了測試開發(fā)之后，如果對代碼感興趣，有意愿更加深入的話，還可以考慮轉(zhuǎn)做常規(guī)的項(xiàng)目開發(fā)，只要將對應(yīng)語言的類庫弄熟了，然后學(xué)習(xí)一些架構(gòu)設(shè)計(jì)知識，并在日常工作里用起來。這樣你所具備的能力就和大部分開發(fā)人員無異了。

除了這3條路還有嗎？有，但是路都很窄。比如安全測試、性能測試。首先對這些方面有需求的企業(yè)幾乎都是大企業(yè)，小企業(yè)幾乎都不太考慮這些問題。這就導(dǎo)致了這些技能的實(shí)踐機(jī)會變很少，掌握它的人自然也不多。但是他們的薪資水平不亞于開發(fā)，畢竟物以稀為貴嘛。如果能順利成為測試開發(fā)的話，可以考慮一下這些方向。

說實(shí)話，每次招人的時(shí)候，給黑盒測試開的工資并不高，但是收到的簡歷卻明顯比開發(fā)更多。我覺得這是一個(gè)“后浪”特別洶涌的崗位，所以，如果你正好是一位黑盒測試，請正視自己的未來，除非你打算幾年之后轉(zhuǎn)行。

好了總結(jié)一下，這篇是Z哥和一位測試小伙伴聊完后的一些感想。主要是給測試工作兩三年后覺得比較迷茫的人一些建議。

我的建議是三條路。

首先兩條路是平滑的：

往業(yè)務(wù)發(fā)展可以走管理路線。但是比較看機(jī)遇，畢竟需要有管理坑位給你。

往體驗(yàn)發(fā)展可以走產(chǎn)品經(jīng)理路線。但是比較看天賦，還需要培養(yǎng)獨(dú)立的思考能力。

還有一條路需要你咬咬牙跨越一下的：學(xué)習(xí)代碼，嘗試著用代碼去編寫工具完成你的一部分日常工作，轉(zhuǎn)做測試開發(fā)。

希望對你有所啟發(fā)。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的测试人员未来的3条出路的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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