聊聊面试的事（应聘方）
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我的第「134」篇原創敬上
原本春節長假之后會有不少人開始新的面試之旅。但是疫情的到來打亂了這個節奏，包括招聘方的計劃。
因此，在以往是金三銀四的求職季，市場熱度必然會有所降低，求職的競爭激烈度將會比往年更高。
想要抓住寶貴的面試機會，爭取拿到更多的offer，那么在面試這個環節就不能掉鏈子，必須得認真對待。
作為擔任了7年的面試官，我來分享一些我以面試官為視角所看到的應聘者踩進去的那些坑，以及分享一些可以加分的點。希望能幫助打算換工作的你，更快地找到新的工作。
在面試之前，雙方之間唯一共同了解的東西就是你提供的簡歷。所以，這是重要的一個參考基準。
然后，面試官的目的就是一個，通過面試來驗證你的實際能力與他看到簡歷之后所形成的期望之間的差值。
當然了，不僅僅是低于預期的方面，還有高于預期的方面。
很多人在準備面試之前會看不少的面經，背一些常見的面試題庫里的內容。
臨時抱佛腳雖然是有必要的，但是如果沒有找到要點去做的話，可能效果并不好，浪費自己不少時間。
一次面試中主要涉及的環節是三個，寫簡歷、準備面試、面試。
Z哥就以這樣的先后順序來聊聊每個環節中容易踩到的一些坑。
/01 寫簡歷/
如果說人是“產品”的話，簡歷就是“商品介紹”。一個商品介紹寫的很爛的產品，相信必然也吸引不了你的注意。
并且在簡歷中也可以看出一個人的換位思考能力。換位思考能力強的人，他寫簡歷必然會因人而異，針對不同的投遞企業，針對性的突出不同的亮點，而不是同一份簡歷海投。
這就好比假如所有手機都說自己運行速度是最快的、配置是好的，那對消費者來說等于什么都沒說。
所以，提煉出自己的亮點、特色格外重要，不要讓你的簡歷看起來平淡無奇。
另外，很多人雖然有提煉出自己的亮點，但是藏在一些項目描述中或者那種大段文字里面。
我的建議是，亮點不要藏著掖著，在簡歷的最前面就寫出來，在一開始就抓住對方的眼球。特別要注意的是，內容不宜太長。
這不僅僅可以博得篩選簡歷的HR的青睞，還可以讓現場面試你的面試官在一開始就對你有一個深刻的好印象。
做好這步，你就已經一只手碰到offer了。具體怎么寫好簡歷這里就不贅述了，可以跳到我之前的文章《簡歷要怎么寫》。
/02 準備面試/
我遇到的面試者中，很少有人真正對面試前的準備工作做到位的。甚至還有差不多1/3人完全沒有做什么準備，連來面試的這家企業是做什么的都答不上來。
對于求職公司的信息做了解這是最基本的操作。
另外，有些問題幾乎是面試中的必問題目，比如自我介紹啊什么的。所以在準備面試的階段就應該多花點時間準備一下這些東西。具體在下一段內容里展開。
/03 面試/
在面試的時候容易踩進去的坑就更多了，來一個個說。
01? 自我介紹不是相親
大多數時候，面試官首先會讓你做一個自我介紹。
有一些人把自我介紹當成相親了。說了自己是哪里人，平時有什么興趣愛好。其實這些面試官都不關心，最多算是錦上添花的內容。
自我介紹其實是最容易展現你亮點和特點的機會。因為這個時候面試官對你的注意力和期待值是最高的時候。
這和你做為聽眾在臺下聽別人演講的時候是一樣的。演講者開口講的第一段內容沒吸引到你，那么他對你的吸引力就比不過你的手機了。
所以，你最好能提前準備好一個開場白，控制在1～2分鐘，盡可能的證明自己曾經的工作成績有多么適合當前應聘的這個崗位。
一般我們在初入職場的一兩年里成長迅速，收獲滿滿，讓你自己的印象也最深刻。但是不要花很多時間講這些東西。否則會讓面試官覺得你的水平還停留在工作一兩年的位置。
還有，不需要在原公司的業務講述上花太多時間。之前遇到過一些應聘者，啪啦啪啦講了一堆原公司的發展歷程，這就搞錯主次了。是你來應聘，不是你公司來應聘。
02? 闡述項目，不清楚目的，也不清楚數據
很多人在闡述自己過去做過項目的時候，像寫流水賬一樣。比如，
我參與了一個XX名字的項目，我在里面做的是XX模塊的工作，這個功能是給XX人群用來做XX事情的。里面用到的技術是A、B和C。
這樣一段內容只能看出你參與了這個項目，但是你在里面發揮了多大的價值完全看不出來。
好的闡述的應該要包含項目的目的，項目的成果，你的貢獻。并且后面兩點要盡量通過數據來體現。比如，
我參與了一個XX名字的項目，我在里面做的是XX模塊的工作，這個功能為XX人群帶來了XX的幫助，讓他們的產出提升了XX，效率提升了XX。里面用到的技術A、B和C，其中C是在我的力薦下獲得了認可后才使用的，因為他相比原先打算要用的D在XX方面有更大的優勢，更加適合這里面XX的場景需求。
如此，便是一個有目的、有數據、有自己價值體現的項目闡述。
03? 無法結構化表達，敘述混亂
這點在闡述項目或者回答一些開放性問題上特別容易出現。一旦內容一多，有些人腦子就亂了。這會顯得你的邏輯能力不強。（而且大多數開放性問題，本身并不太關注你的答案是什么，關注的就是你的條理性）
邏輯能力不強，容易讓人覺得你做事可能會不知道何從下手，或者做事的時候理解偏差。這是個很重要的能力短板。
其實要想有邏輯，很簡單。腦子里記住兩個最常用的模型，「串行」和「并行」（做程序員的小伙伴應該對兩個詞很熟悉：D）。
「串行」就是，先……，再……?；蛘?#xff0c;先……，然后……
「并行」就是，小學寫作文老師教你的「總分總」結構。
只要帶著這兩個框架模型來講，想要條理清晰并不難。
04? 回答問題只求快
我們在回答面試官問題的時候，總想要迅速、流暢。
這個想法是好的，但是漏了一個前提條件，首先回答得正確。
如果你在面試中經常被面試官打斷，那么大概率你答非所問的情況發生的有點多。（馬上回想下看看？）
所以，不需要刻意的追求快速回答，如果遇到心中存疑的問題可以主動提出要求一些時間思考一下。面試官并不會覺得你能力不行，反而會覺得你做事謹慎，比較靠譜。
而且，這也給了你時間來進行換位思考。對方真正想了解的是什么？對面的知識背景如何，可以有針對性的給出回答。比如給HR的回答可以通俗一些，給技術型面試官的回答可以偏技術性一些。
05? 回答問題不懂得進一步互動
如果面試官問1答1，問2答2的話。這樣你會很累，因為當你進行不同面試的時候，不同的面試官問的問題可能都是不同的。
所以，應該盡量主動進行互動，通過回答完問題后的追問，或者反問。把話題主動引到自己擅長、熟悉的領域去。
06? 遇到不會的問題，強行回答或者直接說不知道
面試多了，難免會遇到一些自己不會的問題。
不要不懂裝懂相信每個人都知道，但這最多只能維持你不扣分而已。
我的建議是，如果一個問題你只是其中一部分不會或者不了解的話，你可以嘗試性的這樣回答：
對這個問題中的XX概念我不太了解，如果你可以幫我稍作講解，我可以嘗試回答一下這個問題。
這樣你立即從一個老實承認不懂的人，變成了一個虛心好學，積極上進的人。這招妙不妙？
講完了容易踩進的坑之后，我們再來聊聊可以做些什么來給面試加分，提高自己拿到offer的概率。
其實對面試官來說，面試的核心就是明確下面3個問題。
能不能勝任？
意愿強不強？
來了之后能不能穩定？
/01 寫簡歷/
寫簡歷就不多說了，還是看我之前發的文章《簡歷要怎么寫》。
/02 準備面試/
前面有提到，在準備面試的時候需要對企業相關的信息在網上做一些了解。
這一點甚至可以在寫簡歷的時候就做掉。這樣你才能寫出針對性的簡歷，針對不同的公司調整簡歷內容的側重點，做到“千人千面”。
一般來說，了解的范圍在這4個方面，公司、行業、文化、崗位。
關于公司，可以從這幾個問題入手：
公司的發展歷史，建立多久了？發展情況如何？規模如何？
公司的業務情況，公司的主營業務是什么？最近有什么新動態，是不是考慮做其他業務？
公司在行業內的地位與口碑，同行的競爭對手是誰？公司在業內排名如何？
這些問題不僅可以讓你進一步了解面試公司的情況，也許你經過一番了解后，發現這家公司真爛，還省了面試的時間。
關于行業，這畢竟是個很大的問題。一般來說，只要了解行業的發展歷史，以及目前的發展趨勢，在思考一下你自己對這個行業前景的看法，就夠你應付面試官了。
因為這主要是為了突出自己是一個思考者，不是混日子的。畢竟這種問題面試官都不一定看得有多準，不是么：D。
關于文化。文化決定了你入職后的工作氛圍。你可以根據各個招聘網站下的評論，官方宣傳的企業使命、愿景等來看出一些端倪。
如果該該企業有客服人員的話，甚至可以去聯系交流一下看看。
然后再評估一下與你自己的品味是否相符。
關于崗位。其實你只要對著招聘JD思考下面2個問題：
這些工作事項，哪些是你做過的，你做的好不好？如何證明？
哪些是你沒做過的，沒做過的工作有沒有相似的經歷？或者提前對這些沒做過的工作做個了解？
/03 面試/
又到了最費精力的面試環節了。我整理了7個錦囊給你，主要是一些高頻問題的處理方式。
01? 自我介紹包含求職動機
一般來說，面試中大概率會被問到為什么你打算從上家公司離職。
這個問題就好比你正想和一位心儀的女神表白。但是對方問你，為什么和前女友分手。
與其被動回答，不如主動出擊，這樣會讓你顯得更有獨立思考能力，并且很清楚自己的職業規劃，不是混日子的。
但是聊的時候你不要過多的貶低舊公司，如此會顯得你這人的人品不行。
02? 自我介紹里埋好伏筆
你在簡歷里一般會寫多個經歷的項目，至少不會只寫一個吧。而多個項目中必然只有一個項目是你覺得Top1的。
那么如何才能讓面試官挑這個項目來問你呢，這里就需要在自我介紹里埋好伏筆。比如，
我自認為我的執行力很強。在XX項目中，接二連三的出現意料之外的情況，但是我都克服了，如期完成了項目。
那么接下來面試官會有更大概率問你這個項目中出現了什么意料之外的情況。
03? 你的優點（缺點）不說空話
在這個問題上，空話就不要說了，比如，有上進心啊、學習能力強啊什么的。要講就要帶上具體事例。
否則，萬一你被面試官反問，“怎么證明你的學習能力強呢？”。如果磕磕巴巴或者一下子接不上來，你就把自己坑進去了，面試基本就黃了。
其實優點和缺點是結對存在的。比如，
懶的人一般都比較機靈，因為他要想方設法偷懶。
做事穩的人，創新力、想象力就差一些。
所以，假如你現在找不到你的優點。你可以順著你的缺點反推看看，「為了形成這個缺點，你做了什么」。你做的這個事情就是你的優點。
但是你在說的時候千萬不能說不符合這家企業文化的缺點或者優點。比如，這是家擁抱變化的公司，你說你是個做事很穩重的人，這想拿到offer就難了。
04? 重視結尾，“你有什么要問我的嗎”
一般情況下，這是個結尾時的開放性問題。很多人會回答沒有，或者草草問一個不痛不癢的問題，比如“公司幾點上班呀？”。
雖然也沒啥大問題，但是你錯過了一個加分的機會。
在互聯網產品領域有一個概念也非常適合運用在面試中，「峰終定律」。他由2002年諾貝爾經濟學獎獲獎者，心理學家丹尼爾·卡納曼（Daniel Kahneman）研究后提出。
如果在一段體驗的高峰和結尾，體驗是愉悅的，那么對整個體驗的感受就是愉悅的。
百度百科
其實面試也是一次“體驗”，在這個體驗中最好的感受和最壞的感受，以及最后的感受是最容易被人記住的。
像上圖中，應聘者A給面試官的平均愉悅度雖然比B低，但是他的峰值和結尾比B高，面試官更容易記住他，對他產生好感。
所以拋出一個好問題，是一個提高結尾體驗的關鍵。
哪些算是好問題呢？「務虛」的問題都算。
人性啊，人性。雖然我們每個人對自己大多是務實的，特別關注物質利益。但是對別人的期待則恰恰相反。
所以，你在最后問一個「務虛」的問題，會有很大概率問到面試官的心坎里去。
比如，
貴公司最讓你自豪的企業文化是什么？
團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什么？
未來加入團隊，你對我的期望是什么？
我入職后的工作范圍是什么，工作內容有哪些？
05? 談薪資找到“參照物”
不管是面試官問你，還是你問面試官。這是面試過程中100%會提到的問題。
談薪資的關鍵在于，你得找到「參照物」。否則，你對你自己的認知和面試官對你的認知必然是有所差異的，所以對薪資的劃定上也會存在差異。
這個參照物可以是行業最新的薪資報告中的數據。也可以是你身邊所了解到的小道消息。然后把自己作為另一個變量去對比。比如，
我覺得以我目前的水平，可以達到阿里的P7。阿里的薪資在行業里算高的，有XXX。那么我希望我的薪資在貴公司可以達到XXX。
我覺得我目前的水平可以達到行業top20%。目前行業的平均薪資是XXX，我希望我的薪資可以是XXX。
06? 職業規劃主要是看到你的上進心
這個問題我建議你不要直接回答要做到什么職務。而是要說發展方向，或者是想獲得的成就。
畢竟，職務是對成就的認可。有成就才有職務。
不管你怎么說，要顯得自己有上進心就好了。
07? 如果感覺到某個問題沒回答好，一定及時要“拉回來”
人非圣賢孰能無過，沒回答好的不要不好意思，反而勇敢的承認更讓對方感受到你的真誠。
比如，
剛才那個問題我現在想想好像回答的不太對。我平時有復盤的習慣，遇到這種情況我會去查閱更多的資料去求證，不會草率決定。不過目前沒有這樣的條件，所以可能回答的不好。
差不多就這么多。我這幾年對「面試」理解的精華都在這了。
對我們大部分人來說，還沒有牛到在行業里擁有很高的知名度。那么掌握好一些面試的基本技巧就尤為重要。
但是技巧總歸是技巧，還是需要事實、硬實力來支撐。
這方面就沒有捷徑可走了，需要自己日積月累的歷煉。
好了，總結一下。
這篇呢，Z哥趁著年后跳槽高峰之際和你分享了你在寫簡歷、準備面試、面試，這三個環節中需要需要避免踩到的坑，以及一些有幫助的技巧。
避免踩坑方面主要是。
簡歷避免同一份海投，盡量能夠根據不同的公司調整簡歷的內容。并且需要在內容的開頭就突出自己的亮點。
準備面試的時候至少要對公司情況，必問的問題做一下準備。
面試的時候需要避免的坑有6個：
自我介紹當成相親
闡述項目，不清楚目的，也不清楚數據
無法結構化表達，敘述混亂
回答問題只求快
回答問題不懂得進一步互動
遇到不會的問題，強行回答或者直接說不知道
在準備面試前了解公司相關的信息，可以從4個方面入手。公司、行業、文化、崗位。
在面試的時候可以爭取在這7個點上加分：
自我介紹包含求職動機
自我介紹里埋好伏筆
你的優點（缺點）不說空話
重視結尾，“你有什么要問我的嗎”
談薪資找到“參照物”
職業規劃主要是看到你的上進心
如果感覺到問題沒回答好，一定及時要“拉回來”
希望對你接下去的面試有所幫助。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的聊聊面试的事（应聘方）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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