十一月初拖家帶口去了上海，到了著名的城隍廟參觀，無意中看到了一個僅出現在歷史書上的古老物件“西洋鏡”，仿佛跨越百年，來到那個如裹腳布般冗長而乏味的古老年代，看到了一群有一群卑微的小民在生活的裹挾之下，對外界充滿興趣，并透過一個西洋鏡來看看外面的世界。對于古老時代的他們而言，西洋鏡里的一切都充滿稀奇。

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有時候，今天的互聯網就像西洋鏡。

今天，制度的優越性讓我們取得了經濟上的飛速成長，互聯網技術拉近了彼此的距離，也容易打破隔閡，原來或許發生在與自己無關世界的事情，總是很容易的就讓我們產生同理心。

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《前網不易員工發文稱患病后遭遇公司“暴力裁員”》引起了軒然大波，隨著網不易拿出了更多的論點，也讓事件掀起了小高潮，我想換一個角度來考慮一下問題，分析一下在事件中那些出現了的，或沒出現的人群。

主角：

主角J是一位90后，擁有上海交大的學歷，是職場上最走俏的優秀資源。而且業余運營了自己的公眾號，文筆樸實簡練流暢自然。如此年輕的他，也是企業最受歡迎的優秀成員，假以時日，如果能夠善終，一定能譜寫一篇非常不錯的故事，讓大家看到90后是如何快速成長為企業的棟梁人才，為公司創造無窮價值。然而，由于一場身體上的變故，讓他的職場之路遇到了困境，而且擴展性心肌炎病癥非常嚴重，最終必須面臨換心的痛苦。

人生之痛，莫過于讓白發人送黑發人，難道要讓他的父母成為失獨老人么。扼腕嘆息。

主管和人事：

在這個事件中，作為第一當事人的主管自然而然會成為焦點，甚至“網紅”，即便他不想如此。

當然，我們都知道，他的談話是代表公司談話的，所以他以為他的立場也同樣代表了公司立場，嗯，那一刻他一定以為他是三石附體，公司要裁員，是裁掉那些勞動生產力低或者如大東子說的“性價比低”的員工，哪怕他生病了，也應該毫不猶豫的揮起屠刀，不能放過任何一個不能跟公司共同奮斗的人。于是他這么做了，并且他成功了。

而人力資源部門顯然是這件事情背后的幕后真兇，公司說要裁減人員，而作為裁員的直接被考核部門，自然而然要沖在最前面。

在職場中，許多人都信奉這樣的哲學：大家都是成年人，人性是什么重要么？難道還有什么比KPI更重要的么？

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三石兄：

說實話，網不易的發展歷史對于80后的我來說一度是一個非常古老的故事，就像昔日《硅谷之火》一般，指引著我走上了IT這條道路，并成為一位普通碼農。但是吃到了互聯網時代的紅利，卻在移動互聯網時代開始逐漸走下坡路了。

而且網不易和微軟中國、金山一樣被成為中國互聯網的黃埔軍校，從網不易畢業的許多創業者，他們創造出許多優秀的產品，也深深的影響著我們。

當然，黃埔軍校其實對于公司本身來說，并非是個非常好聽的名詞，因為他代表著公司能夠培養人，但是卻不能留住人。用《浪潮之巔》中的一句話來說，要看一家公司是好還是壞，就看是優秀的人才流入還是流出。每一個優秀的人員流失，對一家大公司來說看起來沒什么，但是往往意味著公司的吸引力在逐漸下降。

經濟學中有一個“劣幣驅逐良幣”的現象，對于一家無法維持積極發展的企業，也往往會面臨這樣的現象。優秀的人才流失之后，往往留下來的是最能體會企業文化精神、并能在肉體上跟公司在一起的人。

嗯，肉體上跟公司在一起的人似乎更能理解企業管理的規則，并愿意花時間熬工時。年初馬云說996是福報時，大家都在吐槽說資本家的本質彰顯無疑，但是實際上還有更多IT公司其實是維持著更長的小時，每天只上9個小時，確實是一種福報啊。好吧，對于大部分公司而言，加班，其實是為了靠苦勞來彌補管理層甚至老板吹過的牛或能力上的不足吧。

三石兄似乎已經退居二線了，這也意味著，企業文化精神已經在逐漸衰微，公司已經在“大公司病”這條路上越病越深。

在互聯網寒冬的今天，許多中小企業都面臨著裁員的艱難抉擇，也許他們沒辦法經營，但為了給員工多一條生路，往往也會想辦法給他們一些補償。當然有一些企業確實拿不出錢，但是他們也會給出承諾。

但網不易的吃相會不會太難看了？連網不易這樣的大公司都不給補償，而是以這么難看的吃相揮舞屠刀，肆意驅趕那些為公司發展做出巨大貢獻的優秀員工？那其他的公司還有沒有更加惡劣的手段來趕人呢？招人的時候不惜一切代價，趕人的時候，也同樣不惜一切代價?企業的商譽難道如此廉價？

出生90后的主角身患需要換心的重病，而大概同樣90后的網不易，也需要三石兄出面，給公司來一場換心手術吧。

工會

在我的同學群討論這個事情時，突然有人拋出了一個問題：工會去哪里了。大概大家都會覺得莫名其妙。雖然在有一部法律《工會法》明確了工會的職能是維系黨和人民群眾的關系、并維護廣大工人階級的基本利益，而且大部分公司似乎都設立了所謂的工會，但是真的有工會么？

據我所知，大部分公司的工會都代表老板的利益，或者說是管理層的利益，其目前的主要職能大概僅僅停留在“收會費、搞茶話會”。這樣的工會究竟還有什么用？?

勞動部門

對于大部分普通群眾來說，跟勞動部門似乎沒有一丁點關系。

雖然跟公司簽署了勞動合同，看似應該受到勞動法的保護，但是當發生勞動糾紛，去勞動仲裁大隊申請仲裁時，政府部門的工作方式往往會讓人望而生畏。于是寧可自己吃點虧，也不愿意走那么冗長的勞動仲裁流程，畢竟搞不好就需要花大半年的時間，不定期就會接到勞動部門的電話讓當事人去仲裁庭處理案子，對于個人來說確實是有點吃不消。?

我還記得多少年前，農民工的問題引起了政府部門的多次關注，連續好幾年的中央一號文件都是關注農民工問題。IT民工呢？畢竟IT產業工人也算是個人所得稅的主要納稅群體，難道就不應該引起更多關注？有關部門不要只想著GDP、招商引資、課稅，而不想著如何維護勞動者的利益啊。

結語

城隍廟的西洋鏡，看透百年，看透世間百態。

網不易裁員，透過這個事件，我們看到了來自互聯網時代的獨特魅力，國民早已不再停留在魯迅書中說過的矇昧和無知的區區看客，而是掌握了更多的方法，足以產生更加深遠的影響力。

使其生、使其亡。摧枯拉朽，誰能阻擋？

時代在進步，那些該破滅的就讓他破滅吧。

由于時間倉促，胡言亂語，還請諸君一笑。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的网易裁员背后，芸芸众生，相煎何急的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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