隨著社保制度的不斷完善，有不少人都體驗到了社保的好處，然而還有部分人因為沒有固定的工作還沒有繳納社保，其實沒有工作單位的個人也是可以參加城鎮職工社保的，大家可以根據以靈活就業身份參保，也可以掛靠單位交社保，那么掛靠單位交社保和靈活就業交社保差別大嗎？

掛靠單位交社保和靈活就業交社保，主要有以下區別：

1、參保險種不同。掛靠單位交社保和上班族所繳納的社保種類相同，可以繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、以及生育保險。而自己以靈活就業身份參保，只能繳納職工基本養老保險和醫療保險兩個險種。

2、享受待遇不同。由于掛靠單位交社保和靈活就業交社保兩種方式所繳納的社保種類不同，所以享受的待遇也存在差異，公司代繳社保除了可以享受養老保障、醫療保障外，還可以享受失業保障、工傷保障、以及生育保障。

根據社保新規，社保中的生育保險將被合并到醫療保險當中，這并不代表靈活就業人員參加醫療保險后就可以享受生育待遇，因為對于上班族來說，生育保險和醫療保險合并是將生育保險的繳費合并到了醫療保險當中，后期生育報銷將由醫療統籌支付，而靈活就業人員所繳納的醫療保險費用并不包含生育保險費用，所以是不能享受生育保障的。

3、繳費不同。社保費用=社保繳費基數*繳費比例，自己繳納社保繳費基數是可以根據自身實際情況自由選擇的，只是掛靠單位交社保和靈活就業交社保所繳納的險種比例不同，掛靠單位交社保和上班族所繳納的社保險種相同，只是所有的社保費用都需要自己來承擔，另外還需要支付被社保代繳公司一筆代繳服務費。如果自己以靈活就業身份參保，那么只需要繳納養老保險和醫療保險保費，其中養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例通常為10%。兩者相比較，掛靠單位交社保所需要的社保費用要更高一些。

掛靠單位交社保和靈活就業交社保各有各的優劣，大家可以根據自身實際情況選擇適合自己的參保方式，如果從經濟方面來考慮，選擇以靈活就業身份參保要更劃算一些。

總結

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