勞動合同一般在雙方達成勞動關系前簽訂，即雇傭雙方發生勞動關系的前提下簽訂。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在勞動之前應當向勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同可以是多帶帶簽訂的，也可以與經濟合同合并簽訂。

勞動合同在簽訂后，雙方應當遵守勞動合同中約定的條款和條件，并依照勞動法規定的期限執行。

勞動合同一般簽訂期限為一年，但也可根據勞動者和用人單位雙方協商簽訂不同期限的勞動合同，期限不得超過5年。

在雙方達成勞動關系之前，用人單位應當向勞動者提供書面勞動合同，并經勞動者簽字或蓋章，勞動者可以拒絕簽訂或要求修改勞動合同的條款。

勞動者在勞動之前，必須正式簽訂勞動合同，否則勞動者不享受勞動法規定的勞動保護。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同都什么时候签的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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