很多人看到這個(gè)標(biāo)題，可能一頭霧水，在電腦中存儲淫穢內(nèi)容，和被解除勞動合同有什么關(guān)聯(lián)。

當(dāng)然，正常情況下確實(shí)是沒有任何關(guān)聯(lián)，只要不傳播，也不涉及違反《刑法》，但是偏偏在工作中的電腦里存下大量淫穢內(nèi)容，既然是工作中，那么就關(guān)乎勞動法，以及勞動合同。

你還別說，現(xiàn)實(shí)生活中還真有這樣的事情發(fā)生，我們來看下案例：

2006年7月份李某進(jìn)入東莞一家單位，任軟件測試工程師職位，截止到2017年，已經(jīng)和單位形成了無固定期限的勞動合同，被解除勞動合同前的上年度平均月薪為17520元（稅前）。

李某和單位也簽署了一份《員工手冊》：有明確規(guī)定涵蓋一條(你只能訪問本人的，公用的或你授權(quán)存取的文件和數(shù)據(jù)。這些文件和數(shù)據(jù)包括經(jīng)過授權(quán)的視頻，電影，音頻，音樂和其他受版權(quán)保護(hù)的資料。傳播非法電影和音樂是被禁止的，并且這些非法音樂和電影不能存儲在本公司的網(wǎng)絡(luò)中。

單位主張，李某日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻（共計(jì)64GB），該行為嚴(yán)重違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度和基本職業(yè)規(guī)范。單位主張?zhí)峁┝死钅畴x職前的面談筆錄，公證書以及司法鑒定意見書。（司法鑒定書意見書顯示：從4780個(gè)縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證，居住證等信息，表明用戶存在保存，瀏覽不雅視頻或圖片的行為。）2017年9月單位書面通知李某解除勞動關(guān)系,理由為：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

同年 ，李某申請仲裁，要求裁決單位支付違法解除勞動合同賠償金357450元。最終仲裁委員會駁回了李某的全部訴求。李某不服，向地方法院申請一審，一審法院和仲裁委員會的裁決一致。

看完整個(gè)案例，真的是刷新了我的三觀，上班中的電腦怎么會存在大量的淫穢內(nèi)容，顯而易見是上班期間操作的，既然是上班期間的行為，就應(yīng)該遵守勞動法，以及勞動合同和公司的規(guī)章制度。

我們從勞動法中來分析整個(gè)案件，

用人單位解除勞動關(guān)系不賠償?shù)那樾?/h2>

一、勞動者單方解除

1、試用期提前3天通知：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、員工主動辭職：勞動者提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。

3、合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續(xù)訂勞動合同。

4、協(xié)商一致： 勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致。

二、用人單位單方解除(過錯(cuò)性解除)

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。

2、員工的單方面過錯(cuò)：

(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)侍奉二主：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位

變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

顯然李某是違反了單位解除勞動合同不需要賠付賠償金的情形中的過錯(cuò)性解除中的第二條，員工的單方面過錯(cuò)。

希望李某在以后的單位中，克己守法。好好的工作說沒了就沒了。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的员工在工作的电脑中存有大量淫秽内容，单位可以解除劳动关系吗？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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