轉載自?一張圖告訴你什么是系統架構師

這張圖從架構師的綜合能力、崗位認識、崗位職責等方面，清楚的畫出了作為一個架構的基本準則。人人都想成為架構師，可作為架構你達到了上面的要求了嗎？

系統架構師是個神奇的崗位。為什么這么說，在一個人數不多的小公司，你可能什么都需要做，身體力行，做總監兼架構師或者是主管/高級開發兼架構師；在大公司，你可能只負責某個平臺的架構，某些中間件的架構，你就是某一類的架構師。

無論怎么分，作為一個架構師，你必須具備以下幾個特性。

• 技術能力

技術能力，不用置疑肯定是最重要的。技術能力弱的架構不是一個好架構。所以，你需要知道所有主流技術的基本原理、應用場景，及快速解決問題的能力。

所以，架構師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術比較合適，并知道可能存在什么樣的風險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術這是最可怕的。

• 架構能力

這個可以表現為抽象能力、整體規劃能力、及設計能力。你需要照在業務的角度進行系統分解、技術選型、架構搭建，以及規范制定。架構出來了至少可以滿足近幾年的發展，或者可以很方便對現有架構進行擴容。

有人說架構不需要懂業務，我面試過的就有明確表示不做業務架構。當然有方面的架構師，如中間件架構師，運維基礎設施架構師等。但一般的后端架構師都是需要了解業務，不理解業務你如果進行系統分解，服務劃分，及根據不同業務作出不同的架構？

技術都是為業務服務的，不站在業務的角度設計架構，那架構就是空談。

• 溝通能力

這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優秀的架構師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。

不論是不是架構師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領導就喜歡拍馬屁的。做領導的大多不是技術特別牛的，但溝通能力肯定是一流的。

這3點肯定是架構師的核心，但不一定是每個架構師的標準。

國內做程序員，30歲左右就得轉型，不然就會被嫌棄。不管是不是如此，大環境就是這樣，程序員你能干到35已見天花板。

所以，程序員必須轉型，管理職位數量有限，對性格、溝通表達能力有要求。所以轉型架構師是首選，大家一起加油吧。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的一张图告诉你什么是系统架构师的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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