勞動(dòng)備案合同和實(shí)際合同哪個(gè)有效？

應(yīng)根據(jù)合同簽訂的時(shí)間及內(nèi)容確認(rèn)。用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該是一式三份，三份合同均為原件，內(nèi)容，時(shí)間應(yīng)該是一致的，具同等法律效率，如果出現(xiàn)甲乙方合同與備案合同不一致的現(xiàn)象，應(yīng)分析合同的內(nèi)容，簽訂時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)，如用人單位簽訂陰陽(yáng)合同，或給員工的合同有強(qiáng)制性內(nèi)容，違法條款等，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，并以備案合同為準(zhǔn)。

如果甲乙雙方此后又重新簽訂了合同，并說(shuō)明此前合同無(wú)效，且新簽合同合法合規(guī)的，應(yīng)以后簽合同為準(zhǔn)。

總結(jié)

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