大概是10多年前，我就職于一家美國(guó)視頻公司的時(shí)候，公司里有一個(gè)技術(shù)組，專門(mén)開(kāi)發(fā)安裝于員工電腦上的監(jiān)控軟件，當(dāng)時(shí)做為公司的管理層，我曾在后臺(tái)看到過(guò)那些監(jiān)控記錄，真的是全方位無(wú)死角。它可以記錄敲擊鍵盤(pán)的頻率，監(jiān)測(cè)移動(dòng)鼠標(biāo)的次數(shù)，定期截屏電腦，甚至在你不知不覺(jué)中啟動(dòng)攝像頭或麥克風(fēng)，用來(lái)觀察員工的工作情況。

只不過(guò)，這種監(jiān)控軟件爭(zhēng)議頗大，涉及到侵犯員工的隱私權(quán)，所以當(dāng)時(shí)公司管理層要求在對(duì)員工電腦進(jìn)行監(jiān)控前，必須要盡到告知的義務(wù)，后來(lái)也就不了了之了。

這兩年來(lái)，隨著新冠疫情的暴發(fā)，很多公司越來(lái)越多地轉(zhuǎn)為了居家辦公，于是，公司的管理者們就失去了對(duì)員工最直接的管控，繼而他們把目光重新轉(zhuǎn)向了員工監(jiān)控軟件。因?yàn)閷?duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)永遠(yuǎn)是第一要?jiǎng)?wù)，所以從老板的角度來(lái)說(shuō)，想要確保員工永遠(yuǎn)高效地為公司工作，就得通過(guò)監(jiān)控的高科技手段，確保在家工作的員工沒(méi)有消極怠工。

根據(jù)我的專業(yè)知識(shí)，目前市面上的監(jiān)控軟件主要有三大類：

1、最基礎(chǔ)也是最常見(jiàn)的就是記錄員工個(gè)體的行為，從而判斷員工的工作狀態(tài)。比如說(shuō)，如果監(jiān)測(cè)到鍵盤(pán)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有輸入，或者鼠標(biāo)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有移動(dòng)，那么很可能員工的工作狀態(tài)就處于“離線”狀態(tài)。

2、通過(guò)記錄員工的行為表現(xiàn)，進(jìn)行一定的數(shù)據(jù)分析。比如說(shuō)，根據(jù)員工打電話或者收發(fā)郵件，或者是處理主要工作任務(wù)的頻率，給出一個(gè)綜合得分，評(píng)估員工的工作效率。

3、科技含量是相對(duì)最高的，不僅通過(guò)數(shù)據(jù)捕捉記錄員工的行為，還利用人工智能技術(shù)，通過(guò)對(duì)人臉的識(shí)別，敏銳地抓取員工的情緒變化，進(jìn)而判斷員工在工作時(shí)的“快樂(lè)指數(shù)”或者“消極指數(shù)”。

但是，對(duì)監(jiān)控軟件持批評(píng)態(tài)度的大有人在。除了涉嫌侵犯隱私權(quán)之外，這些軟件所謂的高科技，是否能夠真正起到想要的作用，也有待商榷。畢竟人是有感情的動(dòng)物，不是一臺(tái)機(jī)器，打個(gè)比方，當(dāng)員工得知自己在被監(jiān)控的時(shí)候，還能心平氣和地工作嗎？那這會(huì)不會(huì)帶來(lái)一些情緒方面的影響，從而更加影響到工作效率？

另外，俗話說(shuō)，道高一尺，魔高一丈。有了監(jiān)控軟件，自然也會(huì)有應(yīng)對(duì)監(jiān)控軟件的軟件。當(dāng)老板想要監(jiān)控員工電腦屏幕時(shí)，就有一款能夠自動(dòng)切換特定網(wǎng)頁(yè)和辦公軟件的程序。

監(jiān)控軟件，本意是提升工作效率，尤其是疫情期間居家辦公的大環(huán)境下。但是如果運(yùn)用不當(dāng)，不僅收不到預(yù)期的效果，還會(huì)承擔(dān)法律上的風(fēng)險(xiǎn)。我認(rèn)為，與其時(shí)時(shí)刻刻想著監(jiān)控員工，作為企業(yè)的管理者，不如仔細(xì)想想，如何真正激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工與老板之間的信任感。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的你被公司监控了吗你被公司监控了吗表情包的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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