用人單位辦理勞動用工備案有什么作用？

解答如下：

勞動用工備案，是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。

勞動合同備案到底有什么用呢？

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。最好進行備案。不備案也不是說沒有法律效益，只是發(fā)生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內(nèi)，也就是說在30天內(nèi)沒有備案是可以被認可的。

勞動備案對個人有什么用？

不如果你在一個企業(yè)里面準(zhǔn)備上班，并且已經(jīng)批準(zhǔn)上班了，在職的單位跟你簽訂了勞動合同同時，他們也到勞動局去給你搞了一個備案這個備案對你有什么用呢？，答案有用了，證明你已經(jīng)工作了有了工作就證明你有社會保險保障了對你肯定有好處

總結(jié)

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