在仲裁期間是否可以給員工發(fā)放養(yǎng)老轉(zhuǎn)移憑證取決于法律法規(guī)和雇傭合同的具體規(guī)定。通常情況下，仲裁期間雇主和員工都應(yīng)按照約定和法律規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如果雇傭合同或法律法規(guī)要求雇主在仲裁期間繼續(xù)支付養(yǎng)老轉(zhuǎn)移憑證，那么雇主就應(yīng)履行這一義務(wù)。然而，如果沒(méi)有相應(yīng)的約定或法律規(guī)定，雇主可以選擇是否在仲裁期間發(fā)放養(yǎng)老轉(zhuǎn)移憑證。建議在仲裁期間雙方通過(guò)協(xié)商或咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士來(lái)明確各自的權(quán)益和義務(wù)。

總結(jié)

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