什么情況下公司會給員工備案？

在什么情況下勞動合同需要備案

　　現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。

　　《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。

　　法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動合同必須要備案嗎？

現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。 《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。　 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同一定要備案嗎？

勞動合同不是必須要備案法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。勞動合同自用人單位和勞動者在合同書的簽字蓋章之日起生效，不需要辦理備案手續。《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動合同必須要網上備案嗎？

首先的判斷為什么不出離職證明，如果是勞動者的原因，好好處理，好好溝通。

如果是公司的原因，一定是有理由的，要么沒有年審，要么就是勞動合同備案。尋找繳納社保的證明，一般網上或者12333自己的身份證號都能查明，是不是給你連續繳納了，繳納的情況如何？是不是符合勞動法等情況。要是有了這些材料之后，一切都合法合規，還不出示首先還是去好好溝通協調，先要離職證明，在提轉社保的事。實在溝通太累再去仲裁，要不費你自己時間。

打了合同卻沒備案，單位算違法嗎？

簽了勞動合同不備案并不違法，因為勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規定。但多數地區的人力資源與社會保障局勞動關系科要求簽訂勞動合同30日內備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業備案管理部門提報。

總結

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