公司人資辭職需要走什么流程？

辦理交接、社保和檔案轉移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：

1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報告交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

2021年事業(yè)單位辦理離崗創(chuàng)業(yè)需要什么條件呢？

一是事業(yè)單位應當在充分協(xié)商的基礎上,與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同,約定離崗期限、離崗期間雙方權利義務關系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項。

二是事業(yè)單位持主管部門批準文件,于批準當月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù),將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員由在聘人員調整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。

三是備案時,申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應當提供有關創(chuàng)業(yè)項目材料,如經濟實體經營執(zhí)照、法定代表人證明等。此外,《細則》還明確要求離崗領辦創(chuàng)辦的經濟實體應當在我省地域范圍內,并規(guī)定了離崗創(chuàng)業(yè)期限的起始時間。

員工離職勞動局網上備案流程？

終止勞動合同不需要在網上備案的，終止勞動合同后，用人單位只需要向勞動者出具終止勞動合同證明。并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

財務會計制度等如何備案？

原發(fā)布者:srzmg26 財務會計制度第一章總則　第一條為加強公司財務管理規(guī)范會計核算，根據《公司法》、《會計法》、公司章程以及其他相關法律法規(guī)，結合公司具體情況，制定本制度。　第二條本制度制定的原則和宗旨是：規(guī)范管理、穩(wěn)健高效、量入為出。最有效地利用一切資源，用最少的物化勞動及活勞動，獲取最大的經濟效益及社會效益，保障公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。第三條本制度是處理本公司所有財務事項的規(guī)范和準則，適應公司所有部門。第二章會計機構與會計人員　第四條公司設財務部，并根據需要配備相應會計人員和出納，財務部經理協(xié)助總經理管理好財務會計工作。　第四條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。　第五條財務部按規(guī)定設置賬簿，財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結。　第六條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經理報告。　第七條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職。移交交接包括移交人經管的所有相關憑證、賬冊、報表、重要資料、檔案、印章等。交接工作必須由財務經理監(jiān)交。第三章流動資產的管理第八條流動資產的性質和范圍：流

總結

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