試卷編號：0776 座位號

2018—2019年度第二學期期末考試
員工招聘與管理 試題

一、單選題（請選出下面選項中唯一正確的答案,每小題2分，共20分）
請將選擇題答案填在以下表格中。

1．下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的獲得成本？（ ）。
A. 預估成本?? ?
B. 選拔成本? ??
C. 錄用成本? ?? ?
D. 安置成本
2．下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術？（ ）。
A. 角色扮演
B. 管理游戲
C. 無領導小組討論
D. 心理測驗法
3．“尺有所短，寸有所長”說明在人員配備時（ ）。
A．不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環境更能使員工有超常發揮
B. 應該允許員工犯錯誤，特別是高層員工
C. 學歷高的人往往工作表現不好，學歷低的人也會有驚人表現
D. 就具體的工作職位來說，應安排最擅長該工作的人
4．“驅使人工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系” 這是有關人類特性的假設中（ ）的內容。
A．經濟人假設
B．自我實現人假設
C．社會人假設
D．復雜人假設
5．招聘工作的目標是成功地選拔和錄用（ ），實現所招人員與待聘崗位的有效匹配。
A. 最優秀的人才
B. 組織所需的最合適的人才
C. 高、精尖人才
D. 企業外部人才
6．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論，以便找到解決問題的辦法或搞清問題的發展變化規律及關鍵環節，使受訓者學習和掌握有關的知識與技能的培訓方式是（ ）。
A. 講授法? ? 　
B．研討法
C．角色扮演法? ?
D．案例分析法
7．下列各項屬于非貨幣類報酬的是（ ）。
A. 工資
B. 獎金
C. 員工獲得的成就感
D. 津貼
8．有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動的目的性，說明人力資源具有（ ）。
A. 再生性
B. 增值性
C. 能動性
D. 時效性
9．下列哪個選項不屬于合格的考核者應當具備的條件？ （ ）。
A．了解被考核者的工作性質、工作內容，具有足夠的機會觀察被考核者的工作情況
B．了解被考核者的學歷、經歷、性格等相關個人因素
C．了解考核的標準、程序和方法，懂得如何避免績效考核系統可能出現的偏差
D．具備考核動力
10．通過工作分析人員實際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細致、全面地體驗、了解和分析職務特征及要求，在工作過程中掌握有關工作的第一手資料的工作分析方法是（ ）。
A. 工作實踐法
B. 觀察法
C. 工作日記法
D. 面談法

二、名詞解釋（每小題5分，共20分）
1．人力資源管理戰略

2．一次性面試

3．人力資源會計

4．定編定員

三、簡答題（每小題10分，共20分）
1.簡述寬帶型工資制度的定薪方法。

2.簡述影響招聘的內部因素。

四、論述題（每小題20分，共40分）
1．聯系實際，論述應用工作日志法進行工作分析的優點。

2．一些人力資源管理人員認為，就績效考核結果與員工溝通是應該的，但真正溝通起來面臨的困難不少，要想達到好的溝通結果還需要具備許多條件，與其這么復雜，還不如減掉省心。對此你怎么看，聯系實際，說說你的看法。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的【渝粤教育】国家开放大学2019年春季 776员工招聘与管理 参考试题的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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