教育
-求職OMG-大學生就業指導與技能開發-章節資料考試資料-中國海洋大學【】
第一章測試題
1、【單選題】何時開始準備求職是最好的
A、畢業前三個月
B、畢業后三個月
C、 大三下學期
D、大一下學期
參考資料【 】
2、【單選題】求職的第一步是什么
A、網上投遞求職簡歷
B、電話面試
C、寫求職簡歷
D、筆試
參考資料【 】
3、【單選題】在求職OMG原則里，O代表的含義是
A、Observe
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
參考資料【 】
4、【單選題】寫簡歷應該遵循的步驟是
A、鎖定目標 匹配資源 立即行動
B、匹配資源 鎖定目標 立即行動
C、鎖定目標 立即行動 匹配資源
D、匹配資源 立即行動 鎖定目標
參考資料【 】
5、【單選題】往往容易被應屆畢業生寫簡歷時忽略的項目是
A、興趣愛好
B、求職意向
C、薪資期望
D、姓名學校
參考資料【 】
第二章測試題
1、【單選題】下列不屬于職業測評的考量因素
A、興趣
B、性格
C、學歷
D、價值觀
參考資料【 】
2、【單選題】下列不屬于大型招聘會的特點是
A、可以與用人單位面對面
B、只進行社會招聘
C、可以當場就進行一輪篩選
D、通過率要比互聯網高一點
參考資料【 】
3、【單選題】搜集就業信息時，互聯網的缺點是
A、信息量太大，縮小范圍困難
B、足不出戶就可以了解到許多就業信息
C、隨時更新求職經驗
D、查找信息便捷
參考資料【 】
4、【單選題】目前被認為是求職成功率最高的信息來源是
A、大型招聘會
B、師兄師姐
C、校園宣講會
D、互聯網
參考資料【 】
5、【單選題】下列關于校園宣講會錯誤的是
A、校園宣講會比大型招聘會更加具體
B、一次宣講會勝過網上搜索一天的成果
C、有了目標的同學沒必要去宣講會
D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作
參考資料【 】
第三章測試題
1、【單選題】簡歷上的照片應該是
A、證件照
B、生活照
C、藝術照
D、搞怪照
參考資料【 】
2、【單選題】下列不屬于OMG中原則的是
A、目標引領原則
B、關鍵字原則
C、素材匹配原則
D、努力爭取原則
參考資料【 】
3、【單選題】什么時候發簡歷最好
A、周一早上
B、周二白天
C、沒有特別的講究，但是注意deadline
D、周三白天
參考資料【 】
4、【單選題】簡歷最好寫多少頁
A、一頁
B、五頁
C、十頁
D、十頁以上
參考資料【 】
5、【單選題】在簡歷OMG的四個關鍵字分別是
A、知 志 職 止
B、志 職 止 智
C、知 志 止 智
D、知 職 止 智
參考資料【 】
第四章測試題
1、【單選題】以下不屬于網申的優點的是
A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險
B、方便用人單位將應聘者進行比較
C、有了網申，就可以省去準備簡歷這一環節
D、各種填空題更加方便求職者提供資料
參考資料【 】
2、【單選題】網申中，常見的開放式問題不包括
A、成就故事類
B、實習經歷類
C、職業目標類
D、專業水平測試
參考資料【 】
3、【單選題】以下不屬于網申受HR歡迎的原因是
A、網申規范了應聘者提交的應聘資料
B、網申的簡歷占空間小，方便保存
C、網申的數字化效率高，可以很便捷地進行數據分析
D、僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人
參考資料【 】
4、【單選題】完成網申正確的做法是
A、將自己的簡歷內容直接粘貼復制
B、根據自己寫的簡歷內容擴充，寫的越多越好
C、不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可
D、針對不同公司填寫合適的內容
參考資料【 】
5、【單選題】關于網申，以下做法不正確的是
A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上
B、英語答題，做好潤色
C、先預覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方
D、把每一次的網申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結果
參考資料【 】
第五章測試題
1、【單選題】下列關于面試的說法錯誤的是
A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法
B、面試給用人單位和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與否的決定
C、 大部分公司至少經過兩輪面試來篩選應聘者
D、 目前的技術還無法解決遠程面試的問題
參考資料【 】
2、【單選題】下列關于面試分類的說法錯誤的是
A、面試可根據參與的人數分為分為一對一、一對多、多對一
B、多對一指的是無領導小組討論
C、一對多也叫群面，集體面試
D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環節
參考資料【 】
3、【單選題】以華為的面試流程為例, 研發類和財務類崗位的第一個環節是
A、一對一面試
B、電話面試
C、上機考試或筆試
D、群面
參考資料【 】
4、【單選題】 關于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是
A、用一些是非問題來測試對方的志向
B、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀
C、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer
D、面試官會故意設置陷阱，需要謹慎回答
參考資料【 】
5、【單選題】以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質
A、告之以禍難，而觀其勇
B、期之以事，而觀其信
C、咨之以計謀，而觀其識
D、窮之以詞辯，而觀其變
參考資料【 】
第六章測試題
1、【單選題】在進行自我介紹時，以下做法不正確的是
A、注意時間分配
B、語言浮夸
C、內容主次分明
D、語言風格得體
參考資料【 】
2、【單選題】在自我介紹1-3-1結構中，不屬于最后“1”的是
A、自曝短處
B、職業理想
C、興趣愛好
D、人生經歷
參考資料【 】
3、【單選題】以下不屬于面試官進行自我介紹環節面試的目的是
A、求證
B、講故事
C、好奇
D、節奏感
參考資料【 】
4、【單選題】自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括
A、Positive
B、Pride
C、Personal
D、Pertinent
參考資料【 】
5、【單選題】在自我介紹面試環節中，以下做法錯誤的是
A、自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言
B、講一些能夠重點體現你的職業技能和素養的經歷
C、將個人簡歷與自我介紹互補
D、個性化地介紹自己的名字
參考資料【 】
第七章測試題
1、【單選題】以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是
A、群面可以最好地模擬現實工作中遇到問題時群體決策環境
B、可以節省人工
C、群面是真實工作情況的全息模擬
D、群面可以看到面試者的很多特質
參考資料【 】
2、【單選題】以下哪個角色可能最早確定人選
A、記錄者
B、領導者
C、發言人
D、時間官
參考資料【 】
3、【單選題】下面不屬于群面要考察leader的點
A、是否具有組織能力
B、是否有很多金點子，有創意
C、是否能夠跟其他人良好溝通
D、是否可以協調激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務
參考資料【 】
4、【單選題】在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是
A、除了提出金點子外，沒有別的發言
B、強烈地反對其他面試者的觀點
C、因為沒有被采納而不參與討論
D、沒有爭取到代表小組總結陳述的機會
參考資料【 】
5、【單選題】以下哪種做法對從無領導小組討論中脫穎而出沒有幫助
A、提前到達面試現場，與其他面試者互相了解
B、加入求職小組多模擬
C、 討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響
D、為使小組完成任務，必要時做出妥協
參考資料【 】
第八章測試題
1、【單選題】以下到達面試地點最好的時間是
A、提前5-10分鐘
B、提前30分鐘
C、越早越好
D、可以晚到5-10分鐘
參考資料【 】
2、【單選題】被問及職業規劃和職業目標時，以下回答不正確的是
A、職業規劃和所要應聘的公司有關聯
B、不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法
C、可以表達自己對這份工作的渴望
D、回答時候可表達出自己適合這份工作
參考資料【 】
3、【單選題】面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括
A、沖突
B、行動
C、結局
D、展示
參考資料【 】
4、【單選題】當被問及到期望的薪資的問題時，不恰當的回答是
A、我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以
B、對工資沒有要求，我能來工作就好
C、我期望的薪資在5000-6000之間
D、我可以接受公司的薪資計劃
參考資料【 】
5、【單選題】當被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當的回答是
A、夸夸這個公司和職位
B、說說自己與這個職位非常匹配
C、因為我的家人非常希望我做這份工作
D、表達想要進入這家公司的決心
參考資料【 】
第九章測試題
1、【單選題】以下哪個屬于行為面試（情景題）
A、壓力面試
B、一對一面試
C、群面
D、多對一面試
參考資料【 】
2、【單選題】行為面試考察的不包括
A、考察心理素質　　
B、考察待人接物禮儀
C、考察學習能力
D、考察執行力
參考資料【 】
3、【單選題】面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是
A、保持鎮定，禮貌道謝
B、 向面試官抗議，當面質疑面試的公平公正
C、向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會
D、向面試官表示感謝后，請求面試官的指導
參考資料【 】
4、【單選題】關于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是
A、可以請面試官給予一定的提示
B、可以展示你的思路和框架
C、直接放棄作答
D、這些題目一般沒有標準資料
參考資料【 】
5、【單選題】當面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是
A、面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態
B、不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班
C、并不意味著一定要加班，面試官希望看到應聘者愿意對公司的奉獻度
D、 表示自己會在工作時間內完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高
參考資料【 】
第十章測試題
1、【單選題】進行電話面試時，正確的接電話姿勢是
A、正襟危坐，面帶微笑
B、葛優躺
C、邊走邊接電話
D、最好保持最放松的姿勢
參考資料【 】
2、【單選題】進行電話面試時不正確的做法是
A、保證手邊有簡歷或網申作為參考　
B、電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平　　
C、語速、音量適中
D、詢問ＨＲ貴姓，并在結束時感謝ＨＲ的來電
參考資料【 】
3、【單選題】如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是
A、馬上接電話進行面試
B、不接電話，等車到目的地后再回撥
C、在最近的一站下車，進行電話面試
D、與ＨＲ預約一個穩妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環境進行面試
參考資料【 】
4、【單選題】下列不屬于電話面試的小技巧的是
A、手機隨時滿電
B、衣裝整潔
C、正確的坐姿
D、良好的環境
參考資料【 】
5、【單選題】下列不屬于電話面試的優點的是
A、節約了用人單位的時間成本
B、節約了應聘者的時間
C、提高了人崗匹配率
D、降低了面試難度，應聘者都可以成功通過電話面試
參考資料【 】
第十一章測試題
1、【單選題】下列關于面試禮儀說法正確的是
A、一定要穿正裝參與面試
B、女生妝容可以越濃越好
C、著裝上遵守三色原則
D、男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配
參考資料【 】
2、【單選題】關于男士西服的說法錯誤的是
A、西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配
B、 正式穿上之前可將西服熨燙一遍
C、面試場合只適合穿黑色西裝
D、內搭為簡單白色襯衣即可
參考資料【 】
3、【單選題】關于女士著裝的說法，正確的是
A、高跟鞋的跟應該高而細
B、妝容打扮可根據應聘崗位來適當準備
C、必須穿黑色正裝
D、可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品
參考資料【 】
4、【單選題】面試中，以下哪些行為是不對的
A、從小細節體現自己的禮貌，包括對前臺或服務人員
B、在進入面試辦公室時，無論門是否關著都應該先敲門
C、面試結束道謝后離開
D、在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談
參考資料【 】
5、【單選題】下列關于面試著裝的配飾，說法正確的是
A、女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環
B、女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了
C、女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風格的飾品，以突顯自身氣質
D、男士的領帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝
參考資料【 】
第十二章測試題
1、【單選題】在訪談中，外企喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓沒有提到
A、意識轉化準備
B、 溝通表達能力
C、繼續學習能力
D、做事及時性
參考資料【 】
2、【單選題】在訪談中，民企喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓沒有提到
A、職場形象
B、實踐履歷
C、定位準確
D、工作熱情
參考資料【 】
3、【單選題】自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是
A、 可能。可以嘗試其他方法謀求面試機會
B、 不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費時間
C、可能。充分做好職業準備以打動面試官
D、可能。堅持不懈，持之以恒
參考資料【 】
4、【單選題】下列說法中，不正確的是
A、得到offer的秘訣是：執著、真誠、準備充分
B、民企有更充裕的時間考察應聘者的簡歷
C、校招時與求職意向不相關的實踐經歷幾乎不加分
D、面試時與求職意向不相關的實踐經歷會給面試官留下不好印象
參考資料【 】
5、【單選題】訪談中關于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是
A、外企：福利體系完善
B、中小民企：沒有福利待遇
C、外企：保障性收入更高
D、民企：彈性收入空間大
參考資料【 】
第十三章測試題
1、【單選題】嘉賓提到的公務員應聘者應具備的素質，不包括
A、文字表達能力好
B、 語言表達能力好
C、溝通交流能力好
D、學習能力好
參考資料【 】
2、【單選題】訪談中，嘉賓提到筆試占公務員考試的多少比例
A、40
B、50
C、60
D、30
參考資料【 】
3、【單選題】以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及
A、一對一面試
B、一對多面試
C、結構化面試
D、多對一面試
參考資料【 】
4、【單選題】公務員招聘是否存在不公平現象，說法錯誤的是
A、沒有絕對的公平，但已經相對盡力對每一位面試者保持公平
B、公務員考試越發成熟規范
C、公務員：考試過程公開透明
D、不能期望公平，蘿卜招聘和內定現象很難杜絕
參考資料【 】
5、【單選題】 關于國企員工和公務員的發展空間，以下說法錯誤的是
A、國企員工的發展空間大，晉升按績效，多勞多得
B、公務員要競爭上崗
C、公務員發展空間取決于是否認真做事
D、公務員發展等于“熬年頭”
參考資料【 】
第十四章測試題
1、【單選題】學校以什么為中心作為招聘要求？
A、.科研水平
B、.學位
C、發表論文數量
D、工作經驗
參考資料【 】
2、【單選題】高校招聘老師的學歷普遍要求——以上
A、博士
B、碩士
C、本科
D、博士后
參考資料【 】
3、【單選題】想進高校和科研院所，在大學期間可以做哪些準備，下列不正確的是？
A、.多做點兼職
B、鍛煉好身體
C、多讀專業書
D、多做研究實踐
參考資料【 】
4、【單選題】高校一般有多長時間的考察期？
A、2年
B、3年
C、4年
D、5年
參考資料【 】
5、【單選題】科研院所更看中畢業生什么能力？
A、文字能力
B、主動學習能力
C、實踐能力
D、良好的態度
參考資料【 】
期末考試
1、【單選題】簡歷的四個關鍵詞是
A、知 職 旨 智
B、知 執 止 智
C、知 職 止 智
D、知 執 止 質
參考資料【 】
2、【單選題】簡歷上最容易被忽略的必須項目是
A、求職意向
B、學歷背景
C、自我評價
D、聯系方式
參考資料【 】
3、【單選題】簡歷最好是（）頁紙
A、1
B、2
C、3
D、4
參考資料【 】
4、【單選題】無領導小組討論中，負責組織發言，統籌兼顧的是
A、時間官
B、領導者
C、記錄者
D、發言人
參考資料【 】
5、【單選題】關于群面，下列描述錯誤的是
A、無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。討論給定的問題，并做出決策。
B、群面題目有標準資料和統一的評分標準
C、群面可以相對真實地反映一個人在團隊中的工作狀態
D、面試中的角色有領導者、建議者、記錄者、發言人、時間官等
參考資料【 】
6、【單選題】自我介紹一般采用（）格式
A、1-3-1
B、1-2-1
C、1-4-1
D、1-1-1
參考資料【 】
7、【單選題】關于自我介紹的1-3-1格式，說法錯誤的是
A、一段介紹個人情況
B、三段與職位相關經歷介紹
C、一段其他值得一提的經歷或是總結
D、一段把簡歷上的內容向面試官復述一遍
參考資料【 】
8、【單選題】star結構指的是situation 、task、（）、result
A、achieve
B、action
C、adapt
D、adventure
參考資料【 】
9、【單選題】關于自我介紹，以下描述錯誤的是
A、在自我介紹中，可以通過自帶道具的方法給自己加戲
B、自我介紹的最后總結段中，為表示自己的謙虛上進，可以主動暴露自己的短板
C、.自我介紹的自我練習中要注意調音
D、自我介紹是與簡歷互為補充，與招聘簡章遙相呼應
參考資料【 】
10、【單選題】如果將應聘看成考試，那么指導簡歷的撰寫的“考試大綱“是
A、求職意向
B、實踐經歷
C、招聘簡章
D、個人情況
參考資料【 】
11、【單選題】下列關于面試錯誤的是
A、接到面試通知時應記好ＨＲ的聯系方式以備不時之需
B、面試著裝整潔即可，不是必須穿正裝
C、面試問題有很大不確定性，所以不需要提前準備
D、面試提前到5-10分即可，不需要提前太久
參考資料【 】
12、【單選題】面試官問到職業規劃時，該如何回答
A、職業規劃一定要與應聘的公司有關
B、展示你對這個應聘職位做了充足的功課
C、在說職業規劃的時候仍然要帶上你適合這份工作的暗示
D、如果將來計劃繼續讀書深造也應告訴面試官，展示自己的上進心
參考資料【 】
13、【單選題】當面試官問到：你希望從我們公司得到什么？該如何回答
A、更好的薪資
B、提供完善的福利待遇
C、不斷完善自己
D、獲得培訓、學習和鍛煉的機會，為團隊發揮自己的作用
參考資料【 】
14、【單選題】關于經典問題“說說你的優點或特長、缺點”的說法，錯誤的是
A、不要暴露自己與該職位密切相關的缺點
B、把你認為的你的優點、缺點、特長、重要素質都說出來
C、其實面試官真正想問的是“為什么我們應該選你而不選別人”
D、你回答的你的優點特長一定要與這個職位相關
參考資料【 】
15、【單選題】在OMG漏斗中，我們首先要解決的問題是
A、你想要什么即你的目標
B、你有什么資源
C、你有什么人脈
D、是否具有行動力
參考資料【 】
16、【單選題】 對“為什么不從事本專業了？”的最佳回答是
A、對原來的專業不感興趣
B、原專業不好找工作
C、家庭淵源深厚，且自身對該工作非常感興趣，投入時間精力學習
D、應聘的公司薪資頗豐
參考資料【 】
17、【單選題】如何回答談談你的期望工資
A、我對工資沒有要求，能讓我工作已經很滿意了
B、我希望盡量多一些
C、我之前調研過咱們這個行業這個職位的薪資水平，也了解過我們學校的師兄師姐的薪資狀況，所以我覺得期望在5000-6000之間
D、我沒有想法，全看公司安排
參考資料【 】
18、【單選題】當面試官問你：你有什么問題想要問我的嗎？ 以下回答錯誤的是
A、沒有，我對這份工作已經沒有疑問了
B、我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？
C、什么類型的員工能在公司有比較好的發展？
D、您能告訴我這份工作比較挑戰的地方是什么嗎
參考資料【 】
19、【單選題】當面試官問到，如何看待加班，最好的回答是
A、我不喜歡加班，我覺得工作和生活應該合理分開
B、我很喜歡工作，愿意把所有的精力都奉獻到工作上，我愿意經常加班
C、 如果公司需要加班，我義不容辭，而且我剛畢業，沒有家務負擔可以全身心投入工作。不過，我想我還是會合理安排好工作，做好時間管理，提高工作效率，減少不必要的加班。
D、隨便，都無所謂，聽公司安排就好
參考資料【 】
20、【單選題】參加面試時，應如何注意著裝
A、穿得體的職業正裝，男生注意須面，女生可以適當淡妝
B、為顯示已步入社會，女生應化較濃的妝容
C、為顯示正式，男生準備的西服應越貴越好
D、穿著打扮可以隨意，自己穿著舒服開心就好
參考資料【 】
21、【多選題】關于自我介紹的說法，正確的是
A、花一定的時間介紹一下自己的個人情況，越詳細越好
B、形象，個性化地介紹自己的名字
C、將自己的簡歷直接背下，避免自己緊張而說錯話
D、不要直接背簡歷
參考資料【 】
22、【多選題】當面試官提問的問題不會時，該如何應答
A、可向面試官再確認一遍題目
B、不能不回答，含糊其辭地回答
C、誠實地告訴面試官自己不會，但是試著從自己的知識體系中舉一反三
D、面試官實際考察的是思路，想辦法展現自己的思路
參考資料【 】
23、【多選題】關于面試的說法，錯誤的是
A、面試受面試官主觀因素影響較大，因此要注意樹立良好的第一印象
B、面試要真誠，不要想著編故事糊弄面試官
C、實際上我們舉出的成就故事很難考證，所以也可以套用別人的成就故事背下來
D、面試時要向面試官展現真實的自己，所以自己的短處也要主動陳述
參考資料【 】
24、【多選題】課程中的四個訪談主題包括
A、面試技巧
B、面試禮儀
C、企途
D、學路
參考資料【 】
25、【多選題】有的公司會在終面前面加一個人才測評或叫綜合測評，測試的能力包括
A、適用崗位
B、心理健康
C、性格特點
D、行為方式
參考資料【 】
26、【多選題】下列關于群面的說法，正確的是
A、一定要學會聆聽，學會禮貌插入自己的觀點
B、在群面中要表現得強勢以得到更多話語權
C、群面可以最好的模擬現實工作中遇到問題時群體決策環境是真實工作情況的全息模擬
D、在群面特定環境下，可以看到一個人的很多特質
參考資料【 】
27、【多選題】無領導小組討論中，關于角色的說法，正確的是
A、時間官實際上就是一個鬧鐘的角色，要時時提醒大家注意時間
B、time keeper應該只是個兼職，依然要重視自己的觀點和表達
C、time keeper是leader的配合者
D、time keeper要不動聲色地把握時機，表達出自己的思想才好
參考資料【 】
28、【多選題】下列說法正確是
A、無領導小組討論就是個情景模擬，模擬職場中遇到問題時團隊決策的環境
B、 leader在群面中扮演的角色是組織大家一起完成面試題目
C、leader需要具備外向能說、有氣場、有決斷、有創意，最后能總結陳詞
D、 leader的首要任務是組織，并不一定要是個會出主意的
參考資料【 】
29、【多選題】對OMG的解釋正確的是
A、O是object
B、M指的是 match
C、O指的是opportunity
D、G指的是goal
參考資料【 】
30、【多選題】下列說法正確的是
A、當被問及開放式問題時，不要說自己的真實想法，根據面經回答
B、半結構化面試主要考察通用能力
C、在求職中主動比被動更能打動面試官
D、外企的保障性收入更高，民企的彈性收入空間大。
參考資料【 】

總結

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