試卷代號：1248
2 0 2 0年春季學期期末統一考試
公共部門人力資源管理 試題
2020年7月
一、不定項選擇題（每題2分，共10分，每題至少有一個正確答案，多
選或少選都不能得分）
1-非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠( )這些規則，人們構建了整個人事行政秩序。
A．道德 B．法律
C．意識形態 D．風俗習慣
2．關于我國公務員的降職，下列說法正確的是( )。
A．是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整
B．意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少
C．是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分
D．是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的 任用行為
3．公共部門人力資源招募與選錄工作只有在( )分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。
A．勞動力市場的供需狀況 B．內部環境
C．外部環境 D．經濟環境
4．( )是構成員工培訓和開發系統不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發系統中的核心問題；
A．培訓需求分析 B．培訓方法選擇
C．培訓師的選擇 D．培訓成果轉化
5．公務員薪酬制度的確立方式主要有( )。
A．法律方式 B．行政方式
C．共同協調方式 D．經濟方式
二、判斷題（每題2分，共20分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）
6．傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。( )
7．相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。( )
8．身份的改變是調任與轉任共同的特點。( )
9．我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。( )
10．能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。 ( )
11．公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。 ( )
12．理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用。( )
13．改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。( )
14．傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。( )
15．一般來講，培訓是人力資源開發的主要手段，但不是唯一的手段。( )
三、名詞解釋（每小題5分，共20分）
16．公共部門人力資本：
17．職位分類：
18．文件筐作業：
19．公共部門人力資源內部生態環境：
四、簡答題（每小題10分，共30分）
20．西方國家公共部門人力資源監控與約束機制有什么特征？
21．有效激勵應遵循哪些原則？
22．公共部門人力資源規劃的程序是什么？
五、論述題（20分）
23．試述在進行績效評估時應注意哪些事項？

總結

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