選擇題
題目：社會(huì)工作行政的一般環(huán)境是指從社會(huì)工作行政組織內(nèi)部對(duì)社會(huì)工作行政的過(guò)程、方法等產(chǎn)生直接影響的各種因素的總和
題目：社會(huì)工作行政環(huán)境是指對(duì)社會(huì)工作行政的過(guò)程、方法、程序、效率、效果等產(chǎn)生影響的各種力量和條件因素的總和。
題目：英國(guó)的社會(huì)工作行政是重在“方法”的行政。
題目：宏觀社會(huì)因素往往以直接的形式短期影響社會(huì)工作行政的方法、過(guò)程，影響社會(huì)工作行政組織的運(yùn)行
題目：社會(huì)工作行政者怎樣做是對(duì)的，即社會(huì)工作行政者的倫理責(zé)任。
題目：運(yùn)作性計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)年限一般是未來(lái)3~5年。
題目：完全理性的決策是不可能存在的。
題目：德?tīng)柗品āＳ址Q專家調(diào)查法，德?tīng)柗品ň哂屑紡V益、匿名求真、反饋收斂等優(yōu)點(diǎn)，但花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，分 析起來(lái)也比較復(fù)雜。
題目：短期計(jì)劃包括具體部門和個(gè)人的目標(biāo)與計(jì)劃，時(shí)間為不超過(guò)半年。
題目：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策的時(shí)候，要認(rèn)識(shí)到出資人的情感和需要比他們自己的想法 要求 更重要。
題目：社會(huì)工作行政的最高目的是（）
題目：公辦公營(yíng)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的福利服務(wù)主要是為了保證（）。
題目：社會(huì)工作行政的最高目的是（）。
題目：（）由政府及非政府的服務(wù)機(jī)構(gòu)按照人們?nèi)粘Ｉ鐣?huì)生活的社會(huì)生態(tài)規(guī)律，在社區(qū)里建立的小型的、專業(yè)的、非住宿的日間照料服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供更貼近人們正常生活的服務(wù)。
題目：（）是以社會(huì)工作者為主體，堅(jiān)持 “助人自助” 宗旨，遵循社會(huì)工作專業(yè)倫理規(guī)范，綜合運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)、方法和技能，開(kāi)展困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理疏導(dǎo)、行為矯治、關(guān)系調(diào)適等服務(wù)工作。
題目：策略性計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)期限是（）
題目：（）是一種創(chuàng)造性的決策方法，它僅僅是以小組的名義進(jìn)行的多人決策方法。
題目：編制計(jì)劃的過(guò)程包括以下幾步：選擇目標(biāo)→列出所有可行方案→預(yù)測(cè)每種可行方案的結(jié)果→確定最優(yōu)方案→將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)方案目標(biāo)→制定具體且詳細(xì)的行動(dòng)方案→修正方案。
題目：運(yùn)作性計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)年限是（）
題目：下列表述中，不屬于戰(zhàn)略規(guī)劃特 征與價(jià)值的是（）
題目：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的宗旨是助人自助，增進(jìn)人類福祉。
題目：根據(jù)計(jì)劃的可操作性和具體性，可以把計(jì)劃分為戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃和戰(zhàn)略性計(jì)劃。
題目：社會(huì)工作行政首先要遵循機(jī)構(gòu)社會(huì)工作的基本價(jià)值觀、社會(huì)工作核心價(jià)值觀和與之相應(yīng)的基本倫理原則。
題目：機(jī)構(gòu)社會(huì)工作行政是使社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能有效發(fā)揮的科學(xué)工作方法，是專業(yè)社會(huì)工作的直接服務(wù)方法。
題目：社會(huì)工作行政的具體環(huán)境是指從社會(huì)工作行政組織外部對(duì)社會(huì)工作行政的過(guò) 程、方法等產(chǎn)生間接影響的各種因素的總和。
題目：名義小組法與頭腦 風(fēng)暴法最重要的不同是，參與者可以與他人交談、交流觀點(diǎn)。
題目：在選擇方案的執(zhí)行過(guò)程中， 要注意執(zhí)行過(guò)程中的靈活性。
題目：短期計(jì)劃包括具體部門和個(gè)人的目標(biāo)與計(jì)劃，時(shí)間為1年或更少。
題目：社會(huì)工作行政的本質(zhì)是通過(guò)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)科學(xué)地運(yùn)用（）程序與方法，提高社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)及服務(wù)項(xiàng)目滿足服務(wù)對(duì)象需求的能力，并引導(dǎo)組織成員一起達(dá)成目標(biāo)、使命與機(jī)構(gòu)效率的一致性。
題目：（）是社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)自身進(jìn)行自我監(jiān)督、自我約束和社會(huì)交代的重要內(nèi)容。
題目：社會(huì)工作行政的基本功能是（）。
題目：機(jī)構(gòu)社會(huì)工作行政是使社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能有效發(fā)揮的科學(xué)工作方法，是專業(yè)社會(huì)工作的（）服務(wù)方法。
題目：環(huán)境分析是對(duì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，是做機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。其中外部環(huán)境分析包括 一般環(huán)境分析和（ ），內(nèi)部環(huán)境分析包括內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)比較法。
題目：社會(huì)工作服務(wù)過(guò)程的首要環(huán)節(jié)是（）
題目：（），其擬定者是機(jī)構(gòu)決策者和高層管理者。
題目：運(yùn)作性計(jì)劃的擬定者是（）。
題目：社工服務(wù)機(jī)構(gòu)由政府及非政府的服務(wù)機(jī)構(gòu)按照人們?nèi)粘Ｉ鐣?huì)生活的社會(huì)生態(tài)規(guī)律，在社區(qū)里建立的小型的、專業(yè)的、非住宿的日間照料服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供更貼 近人們正常生活的服務(wù)。?
題目：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)對(duì)象是弱勢(shì)群體
題目：在計(jì)劃過(guò)程中，最具挑戰(zhàn)性的工作當(dāng)屬?zèng)Q定方案和目標(biāo)的優(yōu)先次序。
題目：社會(huì)工作行政的主體是依法獲得實(shí)施社會(huì)工作行政權(quán)力，承擔(dān)社會(huì)工作行政責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者。
題目：使命和宣言具有宏觀、長(zhǎng)遠(yuǎn)和穩(wěn)定的特點(diǎn)，無(wú)具體實(shí)現(xiàn)年限。
題目：好的問(wèn)題陳述一定是清楚準(zhǔn)確的，不會(huì)使用有歧義的詞匯。
題目：社會(huì)工作行政的客體即社會(huì)工作行政的對(duì)象，包括（）。
題目：所有的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)都秉承（）的根本理念。
題目：（）指來(lái)自政府和社會(huì)的約束力量，主要包括政府對(duì)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督。
題目：計(jì)劃是未來(lái)行動(dòng)的方案,是一個(gè)目標(biāo)及達(dá)至該目標(biāo)的方法 。以下描述中不屬于它主要特征的是（）
題目：對(duì)于決策過(guò)程來(lái)講，第一步的工作是（）
題目：社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部自律和外部他律保持機(jī)構(gòu)的宗旨和價(jià)值取向，維系機(jī)構(gòu)的生命力。
題目：管理幅度構(gòu)成組織的橫向結(jié)構(gòu)，管理層級(jí)構(gòu)成組織的縱向結(jié)構(gòu)。
題目：理事會(huì)是為協(xié)商、征求意見(jiàn)或討論問(wèn)題而召開(kāi)的會(huì)議。
題目：管理幅度的設(shè)計(jì)主要依據(jù)上下級(jí)關(guān)系的復(fù)雜程度進(jìn)行設(shè)計(jì)。
題目：理事會(huì)成員一般具有專職的身份。
題目：目標(biāo)內(nèi)化性激勵(lì)指工作者的態(tài)度和行為源于其價(jià)值體系時(shí)，則這種行為就是被內(nèi)化目標(biāo)所激勵(lì)的，具體在機(jī)構(gòu)工作中表現(xiàn)為工作者的價(jià)值取向與機(jī)構(gòu)的使命或愿景等相一致。
題目：在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，激勵(lì)直接關(guān)系著機(jī)構(gòu)的效率和效能，所以在強(qiáng)調(diào)內(nèi)在激勵(lì)的同時(shí)，也要發(fā)揮績(jī)效評(píng)估體系、獎(jiǎng)賞或懲罰等外部力量的激勵(lì)作用。
題目：人格權(quán)力是一種正式權(quán)力，其影響更加持久。
題目：頒發(fā)獎(jiǎng)狀或榮譽(yù)證書是一種外在獎(jiǎng)勵(lì)行為。
題目：在科層制組織結(jié)構(gòu)中，一般來(lái)說(shuō) ，位置越高 ，擁有的職位權(quán)力越大 ，能夠調(diào)配的資源越多 。
題目：通過(guò)宣傳、勸告、啟發(fā)、誘導(dǎo)等手段，使員工理解、接受并貫徹自己的意志，是一種（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。
題目：下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)非正式溝通方式的有（）
題目：()是從組織體系中特定職位衍生出來(lái)的權(quán)力，會(huì)隨職務(wù)的變化而變化，在其職則有其權(quán)，不在職則無(wú)權(quán)。
題目：以下不屬于社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。
題目：某社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理者發(fā)現(xiàn)有些員工對(duì)機(jī)構(gòu)的發(fā)展不聞不問(wèn)。為提高員工的積極性,促進(jìn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部上下級(jí)之間的溝通，以下激勵(lì)措施中，機(jī)構(gòu)管理者應(yīng)首選（）
題目：行業(yè)監(jiān)管主要是指通過(guò)建立行業(yè)協(xié)會(huì)來(lái)完成對(duì)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)自我管理與監(jiān)督，具體的方式有（）和行業(yè)協(xié)會(huì)抽查 。
題目：（）即參與者力圖通過(guò)其行為活動(dòng)而達(dá)成的目的。
題目：（）指那些出于各種原因而為該組織做出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)或個(gè)體。
題目：組織由上而下分成若干層級(jí)，各層級(jí)中每一個(gè)部門地位相等或權(quán)責(zé)相符，層級(jí)間只有直線和垂直關(guān)系，這類組織類型屬于（）
題目：下面對(duì)于社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行效率和服務(wù)效果的監(jiān)督中，屬于內(nèi)部途徑的是（）
題目：社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)不能夠盈利。
題目：授權(quán)后要給予授權(quán)對(duì)象一定的工作獨(dú)立性和行為靈活性，不能對(duì)其給予控制。
題目：組織是人們精心設(shè)計(jì)，以達(dá)到某種特定目標(biāo)為功能的社會(huì)群體。
題目：社工機(jī)構(gòu)的副總干事可以兼任監(jiān)事。
題目：任何一個(gè)組織的存在，都設(shè)定有組織目標(biāo)
題目：經(jīng)常出現(xiàn)的溝通障礙是思維上的先入為主。
題目：外在激勵(lì)是指基于良好工作績(jī)效所獲得的的外在獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、職位晉升等。
題目：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)比精神激勵(lì)重要。
題目：領(lǐng)導(dǎo)講微觀，管理講宏觀，領(lǐng)導(dǎo)眼睛盯著未來(lái)，管理眼睛盯著現(xiàn)實(shí)。
題目：激勵(lì)的目的是讓被激勵(lì)者滿意。
題目：以下溝通方式中，能夠起到“上情下達(dá)”的溝通方式是（）。
題目：（）是指通過(guò)發(fā)布權(quán)威性、強(qiáng)制性的命令來(lái)推動(dòng)組織計(jì)劃和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
題目：（）是指領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)以身作則、言傳身教，發(fā)揮榜樣表率作用，使員工心悅誠(chéng)服地去仿效、學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)他們的領(lǐng)導(dǎo)。
題目：（）是指領(lǐng)導(dǎo)者以工作任務(wù)為中心，把工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量以及達(dá)成目標(biāo)的程度，作為衡量員工優(yōu)劣和組織成敗的標(biāo)準(zhǔn)。
題目：授權(quán)的主要目的是（）
題目：（）太多或太少，都將導(dǎo)致組織效率低下。
題目：（）是非常適合社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)。
題目：（）指組織參與者關(guān)系的模式化和規(guī)范化。
題目：社會(huì)工作行政中的控制一般指社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的（）
題目：下列不屬于社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行委員會(huì)職能的是（）
題目：環(huán)境對(duì)組織的形式和運(yùn)作具有決定性的影響。
題目：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)是影響社會(huì)服務(wù)質(zhì)量和機(jī)構(gòu)運(yùn)作效率的主要因素
題目：執(zhí)行委員會(huì)是理事會(huì)下的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一般稱為理事長(zhǎng)。
題目：組織和環(huán)境之間是相互獨(dú)立的。
題目：縱向組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是對(duì)有效的管理幅度和合理的管理層次進(jìn)行設(shè)計(jì)，核心是要解決管理跨度問(wèn)題。
題目：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的焦點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)一個(gè)符合群體需要的公共目標(biāo)。
題目：凝聚性領(lǐng)導(dǎo)具有非正式的影響力，其合法性來(lái)源于人格魅力
題目：機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的獲得，主要靠提升自身的人格魅力和個(gè)人素養(yǎng)。
題目：內(nèi)在激勵(lì)是指工作者之所以表現(xiàn)某種行為是因?yàn)檫@些行為本身是有意義的，即激勵(lì)來(lái)源于工作本身。
題目：以身作則，帶頭行動(dòng)，屬于示范性領(lǐng)導(dǎo)。
題目：（）是指通過(guò)宣傳、勸告、啟發(fā)、誘導(dǎo)等手段，使員工理解接受并貫徹領(lǐng)導(dǎo)者的意志。
題目：（）是指通過(guò)運(yùn)用多種手段激發(fā)員工的行為動(dòng)機(jī)和內(nèi)在潛質(zhì)，使其為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗。
題目：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)為了增進(jìn)員工對(duì)工作的興趣，方便機(jī)構(gòu)未來(lái)的人力需求計(jì)劃，最常采用的方法是（）。
題目：以下組織激勵(lì)中，屬于負(fù)面激勵(lì)方式的是（）
題目：溝通方式上更加依賴于個(gè)人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和互動(dòng)行為的是（）
題目：（）是組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率的根本保障。
題目：下列不屬于組織基本要素的是（）
題目：（）是結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜的一種聯(lián)合結(jié)構(gòu)。
題目：有效的控制工作中，下列不包含在其基本要素中的是（）
題目：從一般意義上講，控制的類型大致分為過(guò)程控制和（）
答案：
A、沖突控制

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的【渝粤教育】广东开放大学 社会工作行政 形成性考核 (52)的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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