《組織職業生涯管理》作業答案
一、單選題
1、人力資源供過于求的表現不包括_________
A、職業崗位缺乏 B、社會就業不足 C、政府促進就業政策 D、職業選擇余地較大
2、職業的個人功能不包括___________
A、社會穩定的安全閥 B、獲取利益的手段 C、個人發揮才能的手段 D、社會貢獻
3、工程技術人員系列不包括____________
A、助理工程師 B、工程師 C、高級工程師 D、正高級工程師
4、個人一生中所經歷的一系列職業與角色的總稱，即個人終身發展的歷程。
A、職業生涯規劃 B、生涯 C、職業生涯 D、職業生涯管理
5、對自己的年齡、性別、相貌、身體健康狀況等進行評估是職業生涯自我評估中的
A、生理自我 B、心理自我 C、理性自我 D、社會自我
6、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標準進行方案選擇，試圖選擇最優化的和最滿意的和最合理的方案。其中，邏輯判斷與權衡的過程是其______
A、內在本質 B、過程性 C、職業生涯決策 D、收益和損失
A、內在本質 B、過程性 C、職業生涯決策 D、收益和損失
7、深思熟慮、收集足夠的環境信息、耐心評價自我個人信息，是職業生涯決策中的_______
A、理性決策風格 B、直覺決策風格 C、依賴型決策風格 D、風險型決策風格
8、懷舊和依賴屬于職業適應問題中的__________
A、心理適應問題 B、生理適應問題 C、崗位適應問題 D、職業適應問題
9、以下哪些方法可以幫助實現崗位適應________
A、①②③ B、①②③④ C、①②④ D、①③④
①調整心理狀態，適應職業發展現實
②調整生理狀態，適應工作環境
③調整生活狀態，適應崗位需要
④完善智能結構，適應技能需求
10、開展組織職業生涯規劃的基礎不包括_________
A、管理機構 B、明文制度 C、管理觀念 D、領導意愿
11、職業的社會功能不包括___________
A、促進社會向上流動和健康發展 B、獲取個人利益 C、社會穩定的安全閥
D、職業活動影響組織績效
12、經濟專業人員系列不包括_____________
A、初級經濟師 B、助理經濟師 C、經濟師 D、高級經濟師
13、是個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的認知、分析、總結，協調平衡、科學抉擇，從而確立自己的職業發展目標，選擇實現這一目標的職業，制定相應的學習、工作、培訓等計劃，并按照一定的時間進程安排，采取必要的行動措施實施職業生涯目標的過程。
A、職業生涯規劃 B、生涯 C、職業生涯 D、職業生涯管理
14、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標準進行方案選擇，試圖選擇最優化的和最滿意的和最合理的方案。其中，選擇之前的準備工作、選擇過程、選擇后的評估是其________B
A、內在本質 B、過程性 C、職業生涯決策 D、收益和損失
15、個人自我為中心、情緒導向、信息不全，是職業生涯決策中的_______B
A、理性決策風格 B、直覺決策風格 C、依賴型決策風格 D、風險型決策風格
16、浮躁和孤獨屬于職業適應問題中的__________A
A、心理適應問題 B、生理適應問題 C、崗位適應問題 D、職業適應問題
17、開展組織職業生涯規劃的保障制度不包括_________D
A、理念保障 B、組織保障 C、制度保障 D、人員保障
18、人力資源供求平衡的表現不包括_
A、數量、質量、職業類別的平衡 B、人力資源供給全部被吸收+社會需求全部被滿足
C、職業選擇余地較大 D、相對意義上的“平衡”
19、高等院校教師系列不包括___________
A、研究員 B、講師 C、副教授 D、教授
20、從時間維度，職業生涯規劃可以分為___________
A：①②③ B、②③④ C、①②③④ D、①③④
①短期規劃 ②中期規劃 ③長期規劃 ④人生規劃
21、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標準進行方案選擇，試圖選擇最優化的和最滿意的和最合理的方案。其中，以個人收益最大化及損失最低為基本標準，對職業生涯和目標進行“理性選擇”的過程是其________
A、內在本質 B、過程性 C、職業生涯決策 D、收益和損失
22、關注他人的意見和期望，是職業生涯決策中的_______
A、理性決策風格 B、直覺決策風格 C、依賴型決策風格 D、風險型決策風格

23、不熟悉工作程序屬于職業適應問題中的__________
A、心理適應問題 B、生理適應問題 C、崗位適應問題 D、職業適應問題
24、組織職業生涯管理的內容不包括_______
A、政策管理 B、發展管理 C、信息管理 D、規劃管理
25、職業生涯規劃的主體是_______
A、員工個人及人力資源部門 B、公司經理 C、公司管理層 D、董事會
26、人力資源供求平衡的“基本平衡”現實不包括_________
A、大部分人有工作 B、無大量長期失業人員 C、無大量長期缺乏人力的部門和行業
D、技工長期缺乏
27、職業的社會功能包括__________
①促進社會向上流動和健康發展
②促進社會向下流動
③社會穩定的安全閥
④職業活動影響組織績效
A、①②③④ B、②③④ C、①②③ D、①③④
28、中學教師系列和小學教師系列不包括_________
A、四級教師 B、二級教師 C、高級教師 D、教授級高級教師
29、是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，以獲得合理報酬作為物質生活來源，并滿足精神需求的活動。
A、工作 B、職業 C、職業生涯 D、勞動
30、對自己在社會上鎖扮演的角色，擁有的社會資源，在社會中的責任、權利、義務、名譽，他人對自己的態度以及自己對他人的態度等方面的評價是職業生涯自我評估中的_
A、生理自我 B、心理自我 C、理性自我 D、社會自我
31、決策是從若干了可能的方案中，按照某種標準進行方案選擇，試圖選擇最優化的和最滿意的和最合理的方案。其中，對價值的表現形式的評估是判斷其________
A、內在本質 B、過程性 C、職業生涯決策 D、收益和損失
32、個人職業決策的性格偏好，是一種習慣性的反應模式，不包括以下哪種______
A、理性決策風格 B、直覺決策風格 C、依賴型決策風格 D、風險型決策風格
33、員工的職業生涯階梯是________
A、垂直流動、橫向流動 B、縱向維度、橫向維度和平面向心維度
C、技術發展道路、管理發展道路、技術/管理雙通道 D、崗位輪換
34、職業生涯規劃的責任人是________
A、直線經理 C、公司管理層 D、董事會 D、員工個人

二、填空題
1、職業構成的五個要件包括：、技術性、社會性、倫理性、連續性
2、職業是人們從事的相對穩定的、有收入的、專門類別的工作，對人們的經濟狀況、文化水平、行為模式、生活方式以及思想情操有綜合影響，也是個人在社會中權利、義務、職責和地位的綜合表現。是一種“”。
3、職業的特點包括：、廣泛性、時代性、同一性、差異性、層次性。
4、政府與市場的基本關系是：。
5、___________是規范勞動關系的一部重要法律，勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護。
6、也稱為職業錨，是人們尋找到了職業方面的“自我”與適合自我的職業，從而形成人們終身所認定的、在再一次的職業選擇之中最不肯舍棄的東西。
7、職業生涯決策的五個特點包括：決策的、決策的選擇性、決策的滿意性、決策的過程性、決策的動態性。
8、職業挫折的應對措施包括以下幾類：針對_____________的應對策略、針對不熟悉工作的應對、針對環境不好的應對、針對職業選擇失誤的應對、適當宣泄壓力。
9、職業挫折產生的原因包括：、因能力無法發揮導致的職業挫折、因組織自身原因導致的職業挫折、因人際關系導致的職業挫折等。
10、是組織根據組織的需要和員工情況及兩者所處的環境確立職業目標，選擇職業通道并采取相應的行動和措施實現職業生涯目標的過程。
11、政府與企業的基本關系是：。
12、企業與個人的基本關系是：。
13、市場與個人的基本關系是：_____。

三、簡答題
1、請簡要分析市場經濟與職業的關系及其發展過程？
2、請簡述市場就業的原則和形式
3、政府工作人員的職業特征、分類及考試內容是什么？
4、請簡述職業生涯規劃的內容和意義。
5、請簡述職業素質的概念和本質。
6、請簡要分析職業生涯的特征。
7、請簡要回答勞動法對試用期及試用期工資的規定
8、請簡要分析職業生涯認知理論中自我與職業的聯系
9、職業生涯規劃的原則包括哪些？
10、請簡要分析跳槽的本質及步驟
11、請簡要分析職業生涯的影響因素。
12、請簡要回答勞動合同的定義、要求。
13、職業生涯周期包括哪些階段？
14、職業生涯規劃的方法包括哪些？
15、職業生涯階段目標設定的要點包括哪些？
16、請簡述專業技術職務聘任制的定義及主要系列
17、大學生職業生涯系留點包括哪些？
18、職業生涯規劃分步驟包括哪些？
19、請簡述職業生涯決策的幾種觀點。
四、論述題
1.請分析不同階段職業生涯特征的任務和社會情感需求
2.請分析政治、經濟環境、文化環境與職業生涯發展。

總結

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