主要區(qū)別：

區(qū)別一，是否屬于國家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的。

區(qū)別二，單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續(xù)簽，也可以不簽，根據(jù)具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。

編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更小。

區(qū)別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當?shù)赜嘘P(guān)的勞動法，可享受五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業(yè)年金）。

編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可享受二金五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金）的社會保障。

區(qū)別四，工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定。

區(qū)別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫(yī)生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內(nèi)，比備案制員工高，醫(yī)生待遇相當不錯。

區(qū)別六，前景有細微差別。備案制，如果長期在醫(yī)院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創(chuàng)業(yè)，開診所或者做與專業(yè)相關(guān)的工作，前途很好。編制內(nèi)，如果長期在醫(yī)院工作，前途廣闊（一般編制內(nèi)的醫(yī)生較少離職，故不討論離職）

區(qū)別七，對于在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。

擴展資料：

針對全國在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實際情況。對編制內(nèi)和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。

除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學(xué)術(shù)地位等其他方面要努力的實行做到同崗?fù)酵觥?/p>

區(qū)別一，是否屬于國家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的。

區(qū)別二，單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續(xù)簽，也可以不簽，根據(jù)具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。

編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更小。

區(qū)別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當?shù)赜嘘P(guān)的勞動法，可享受五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業(yè)年金）。

編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可享受二金五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金）的社會保障。

區(qū)別四，工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定。

聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度。教育類事業(yè)單位常用這種形式。

備案制：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案。衛(wèi)生類事業(yè)單位常用這種形式。

總結(jié)

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