員工自離沒有辦理離職手續(xù)并給公司帶來損失，賠償?shù)姆绞酵ǔＪ歉鶕?jù)具體情況來確定。以下是可能的賠償方式： 1. 扣除未完成的工作所造成的損失：如果員工沒有完成應(yīng)盡的職責(zé)，導(dǎo)致公司產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失，可以考慮從員工的未結(jié)算工資中扣除相應(yīng)的金額。法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照所訂勞動(dòng)合同的約定，完成勞動(dòng)任務(wù)，確保勞動(dòng)成果。 2. 追究其違約責(zé)任：?jiǎn)T工未按合同約定辦理離職手續(xù)屬于違約行為，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)的損失。 3. 提起法律訴訟：如果員工的行為給公司帶來了重大損失，可以根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)提起訴訟，要求員工賠償公司的全部損失。在訴訟過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)以證明員工的過錯(cuò)和損失的數(shù)額。 請(qǐng)注意，具體的賠償方式應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、勞動(dòng)合同以及具體情況來決定。建議在此類情況下咨詢專業(yè)的法律顧問或人力資源專家，以便能夠得到更準(zhǔn)確和適用的建議。

總結(jié)

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