當有負面情緒的時候，

不要說。管好自己的嘴，

有時候做啞巴，是一種境界。

現在的企業很多都存在這個問題，員工執行力越來越差，服從性也越來越差，管理者稍微一嚴格，員工就會辭職走人，留不住人。

到底是員工問題還是管理出現了問題呢？老夏針對這個問題來分析下

一.員工角度

現在的職場已經是90后為主力軍了，90后的新生代，都普遍個性張揚，在處理事情上也特立獨行，在他們的身上會有很明顯的性格特征，甚至會有個別的我行我素的情況存在。還有就是吃不得苦，人心浮躁。

90后從出生起，生活條件就比較的好了，父母對孩子的關注程度也大大提高了，都是獨生子女，家里爺爺奶奶長輩也是關愛有加，在滿是幸福的蜜罐里長大的孩子不懂得生活得艱辛，覺得一切幸福都是理所當然，自然的，就會有一些懶惰，撒嬌等陋習。

相對的上進心就少了，本事不大，從而使這些壞毛病也帶入了職場，導致了執行力和服從性越來越差，管理一嚴格就辭職。主要是現在的90后基本沒有生活壓力，很多人都不在乎這點工資。

二.企業角度

企業在于沒有完善的管理機制，員工招聘入職以后沒有進行嚴格的培訓與管理。

畢竟人都是由儉入奢易，由奢入儉難。員工們已經適應了這個寬松的管理機制，一旦嚴格管理，員工就會不習慣，還會各種抱怨吐槽、離職的情況出現。

其實企業應該要具備完善的管理機制，不能放養式管理，放養管理后想收心是更難的。

同時呢很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益，很少考慮到員工感受和想法。

三.員工和企業共同進步

1. 員工要是沒有執行力和服從性，我相信沒有哪家企業樂意要。

考慮到個人發展，員工只有不斷的讓自身變得更優秀，才能更好的迎接機遇與挑戰。

員工在工作當中首先要放平的就是心態，克服浮躁心態。雖然現在因為家庭父母的幫助感受不到生活的壓力，但是父母總有會老的一天。

只有現在開始努力，才能讓自身道路越走越寬。吃得苦中苦，方為人上人。

作為一名員工要想變得更優秀首先要提升自身的執行力和服從性。從簡單的工作細節做起，從最小化的具體行動開始不以其小而堅持做了下去。

讓工作條理化帶著明確的目的去做事，減少重復，這樣就能夠大大提高工作效率。

以極大的熱情投入工作，對工作要精益求精多付出一分心力和時間做事就要做到位。

同時還要尊重領導，不以自我為中心，要是有不同的建議可以提出探討，而不是私底下抱怨對工作不盡心盡力。這樣的話，是不能提升執行力和服從性的。

2. 企業要想提升員工的執行力和服從性一定要做到應有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉等手段幫助員工進行自我提高；

同時企業也要關心員工，讓員工有家一般的感覺，人心都是肉長的，只要企業對員工好，員工的凝聚力就能大大提升。

企業在選拔人才的時候要發現其特長有點，充分讓員工發揮優勢。選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作有助于員工整體能力的提高。

企業還要建立有執行力的管理團隊和嚴格的管理制度，注重企業文化，讓全體員工有一個良好的工作氛圍，大家都有一個積極向上，要求進步的工作態度。

文/老夏

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我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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歲月靜好，愿你幸福，一起都好！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的怎么让员工服从管理_为什么现在的员工执行力和服从性越来越差,管理一严格就辞职?...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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