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编程问答

给后辈的一点建议,面试建议

發(fā)布時間:2023/11/30 编程问答 33 豆豆
生活随笔 收集整理的這篇文章主要介紹了 给后辈的一点建议,面试建议 小編覺得挺不錯的,現(xiàn)在分享給大家,幫大家做個參考.

前言

相信很多同學都會有這樣的感受,前三天剛剛復習的知識點,今天問的時候怎么就講不出個所以然了呢?

本文的目的就是致力于幫助大家盡可能的建立Android知識體系,希望大家會喜歡~

技術(shù)專家VS管理,哪條路更適合你?

工作 3-5 年后已經(jīng)進階到高級程序員了,很多人開始面臨一個問題:未來發(fā)展方向是技術(shù)專家還是技術(shù)管理,哪一條職業(yè)發(fā)展路徑更適合自己?

選擇哪條路線,首先要明確自己想要什么。想做技術(shù)還是管理,都跟目標和職業(yè)規(guī)劃有關(guān),每個人的實際情況不同,目標就不同,建議盡量做和自己的性格相符合的選擇,并且堅持。哪怕一時半會看不出效果,長期總是能夠看到效果的。

1. 怎樣的程序員適合做技術(shù)專家?

*技術(shù)專家的核心就是深入而精通。對某個技術(shù)領(lǐng)域很熟悉、對代碼編寫保持熱情、持續(xù)學習新的技術(shù)、能夠靜下心來做技術(shù),而不是急功近利。性格相對內(nèi)向、不擅長溝通協(xié)調(diào)、不希望花大量時間帶團隊、主要負責把關(guān)鍵技術(shù)做到專業(yè)和,這樣的人更適合往技術(shù)路線發(fā)展,比如技術(shù)專家,架構(gòu)師。

2. 怎樣的程序員適合轉(zhuǎn)型技術(shù)管理?

首先要明確,通常所說的技術(shù)管理者都需要做哪些事?

  • 團隊建設:人員激勵、團隊文化、梯隊建設。
  • 任務管理:任務分工、任務協(xié)作。
  • 管理規(guī)劃:新技術(shù)調(diào)研,支撐新業(yè)務的重構(gòu)等。

相應地,需要的能力包括:向上匯報向下傳達能力、團隊管理能力、人員培養(yǎng)能力、上下游部門合作把控能力、業(yè)務需求溝通能力、重大問題的決斷能力、長遠目標規(guī)劃能力、執(zhí)行力等等。

綜合來看,管理能力和技術(shù)能力的要求差別較大。作為技術(shù)管理者首先應該有角色認知的改變,不能以程序員的角度去看待問題,需要站在更高角度,從全局思考問題。推薦有志走管理路線的移動端程序員參考這本書:《成為技術(shù)》

3. 兩種發(fā)展路徑的異同點

**(1) 不同點:**技術(shù)專家更依賴個人技術(shù)能力,需要結(jié)合業(yè)務做好技術(shù)規(guī)劃,框架設計,性能優(yōu)化以及技術(shù)創(chuàng)新;技術(shù)管理者是協(xié)助團隊一起把產(chǎn)品做出來,負責團隊內(nèi)外的組織溝通和相互協(xié)調(diào)。

**(2) 相同點:**終究需要面對管理,只是管理工作的多和少之分。即使你是架構(gòu)師,也需要 lead 一個技術(shù)團隊。

因此,不論你未來是走純技術(shù)路線還是非技術(shù)路線,都需要增長自己的管理技能,因為到***總歸是需要管理溝通的。當你級別非常高,卻還不跟任何人打交道,完全靠個人能力來貢獻的情況是很少見的。

4. 如果選擇錯誤,是否還有二次選擇機會?

我認為需要先把職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃想好,經(jīng)常改變對職業(yè)影響較大。

**(1) 技術(shù)轉(zhuǎn)向管理:**要提前掌握相關(guān)管理知識并在角色認知上做出改變,以團隊為出發(fā)點去思考問題,對業(yè)務了解更多,提高部門內(nèi)的影響力,有合適的晉升機會可進行轉(zhuǎn)型。

**(2) 管理轉(zhuǎn)回技術(shù):**如果你面對諸多跨部門溝通,在性格等因素上感覺不合適,需要盡快做出決策,轉(zhuǎn)回技術(shù)開發(fā)。

大前端趨勢下,移動端程序員如何保持競爭力?

我從招聘網(wǎng)站上摘錄了某些一線公司的職位描述要求:

3 年以上工作經(jīng)驗、深入了解移動端的底層和原理、獨立主導或開發(fā)過一款以上產(chǎn)品的核心項目、豐富的項目經(jīng)驗或管理能力、有 React Native 或者Weex 的實戰(zhàn)經(jīng)驗、掌握一些前端開發(fā)技術(shù),HTML / JavaScript / CSS 等。前后端開發(fā)經(jīng)歷是加分項。

可以看到,市場對 Android 程序員的要求越來越高,除了深入掌握 Android 底層原理,對前端 JS 等技術(shù)也有要求。

今天我們已經(jīng)進入了終端碎片化的時代。從 2007 年 iPhone 代發(fā)布至今的 12 年里,智能手機并沒有被取代的跡象。但創(chuàng)新仍在繼續(xù),比如智能手表、TV、眼鏡、頭戴 VR 等等,可以想象這樣的設備仍會繼續(xù)增多。

這些新設備也是新平臺,與智能手機類似,可以安裝第三方應用,且這些平臺基本都支持瀏覽器或內(nèi)嵌瀏覽器引擎。早期 Hybrid 和后來 React Native 等探索,在顯示終端應用的開發(fā)上,前端開發(fā)已成為必備技術(shù)。

**因此,大前端趨勢對移動端程序員而言,**影響就是新的移動開發(fā)技術(shù)棧。

移動設備作為主流終端,其應用開發(fā)技術(shù)也應該是大前端最關(guān)注的技術(shù)。以前移動開發(fā)技術(shù)棧以原生開發(fā)為主,現(xiàn)在的趨勢是跨平臺技術(shù)愈演愈烈。

那么,在如今技術(shù)快速變化的環(huán)境下,移動端程序員該如何保持競爭力?

首先,加強 Android / iOS 技術(shù)深度儲備,深入理解系統(tǒng)底層原理,對新技術(shù)持續(xù)投入。

其次,逐步完善前端技術(shù)棧,廣度擴充,熟悉前端 JS,以及 RN,flutter 等跨平臺框架。

選擇 Android 細分領(lǐng)域并提高,比如應用開發(fā)、逆向安全、音視頻、車聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、手機開發(fā)、SDK 開發(fā)和智能電視盒子開發(fā)等等,在其中選擇一個并不斷深入。

最后

這里我特地整理了一份《Android開發(fā)核心知識點筆記》,里面就包含了自定義View相關(guān)的內(nèi)容

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分享上面這些資源,希望可以幫助到大家提升進階,如果你覺得還算有用的話,不妨把它們推薦給你的朋友~

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的给后辈的一点建议,面试建议的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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