前言

這次去騰訊面試的是我大學(xué)同學(xué)，我們大學(xué)都是一學(xué)習(xí)，一起吃飯，一起洗腳，一起。。。

他們公司最近也裁員了，不過他是裁員前去的騰訊，不知道誰(shuí)撈到他簡(jiǎn)歷了，莫名就走了流程，他莫名的就面了6輪過了。

他想著行情這么不好，要不就去了，去了之后，他們公司就裁員了。。。

總之今年大環(huán)境真的很差，大家都時(shí)刻做好準(zhǔn)備。

一.那么這些年，996 風(fēng)靡互聯(lián)網(wǎng)，到底是什么原因？總結(jié)了幾條：

1、通過 996 高強(qiáng)度加班，逼迫員工主動(dòng)辭職，企業(yè)想通過這個(gè)方法節(jié)省裁員所需要的補(bǔ)償費(fèi)。

不知道從什么時(shí)候起，互聯(lián)網(wǎng)公司在年底或者年初都開始通過全員加班方式來逼迫員工辭職，據(jù)我了解，狗東、某米、某贊等公司部分事業(yè)部都有這樣的現(xiàn)象，這些市值幾十上百億美金的公司還用如此下三濫的方式逼迫員工辭職，別說基本的社會(huì)責(zé)任沒有盡到，就是連對(duì)員工基本的尊重都沒有做到，再次表示強(qiáng)烈譴責(zé)類似公司的做法。

2、翻倍薪資挖人后，通過 996 形式來剝削員工的時(shí)間，達(dá)到平衡成本又更容易挖人的目的。

這個(gè)是某頭條為代表的新興獨(dú)家獸公司最普遍的做法，通常都是通過雙倍薪資到傳統(tǒng)大廠挖人，然后通過 996 方式平衡挖人成本。很多小伙伴暗地也計(jì)算過：跳槽之后，表面上薪資是漲了，但是一算時(shí)薪，發(fā)現(xiàn)并沒有高多少。

3、無能管理層，跟風(fēng) 996 ，這可能是 996 最搞笑又可悲的一個(gè)原因了。

很多中小公司創(chuàng)始人或者超級(jí)公司的部分部門，看到公司其他部門或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司在大搞 996 加班，然后這些無頭腦的管理層拍腦袋就決定來個(gè) 996，而這可能是最搞笑的 996 原因了，我猜這些在大公司的某些部門很常見。

4、趕項(xiàng)目封閉開發(fā)，這類加班情況比 996 還要嚴(yán)重。

很多公司做緊急的戰(zhàn)略性項(xiàng)目，為趕時(shí)間經(jīng)常會(huì)搞高強(qiáng)度的封閉開發(fā)，這時(shí)候基本就是一個(gè)月無休甚至半年無休，不少朋友吐槽所謂“封閉式開發(fā)”，就是無良加班的雅稱而已。

二.如何應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)病態(tài) 996 ？

都說在中國(guó)沒有不加班的程序員，那么如果遇到長(zhǎng)期病態(tài)加班的公司怎么辦呢？尤其是上面 1、2、3的情況。

1、匿名吐槽公司加班現(xiàn)象、或者通過媒體爆料；

不少公司都還是非常重視自身的形象，而加班嚴(yán)重的公司往往招不到更加優(yōu)秀的人才。

2、辭職換工作

對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間病態(tài)加班的工作，不辭職留著猝死？雖說現(xiàn)在很多公司都會(huì)有加班現(xiàn)象，盡量找一個(gè)少加班的吧！

3、多轉(zhuǎn)發(fā)這類反對(duì)病態(tài)加班的文章，套用一句雞湯“我們終將改變潮水的方向“。

三.想對(duì)資本家和無能管理層說幾句。

1、我們不是抱怨加班，我們是抱怨病態(tài)的996，如果項(xiàng)目緊張，我們也是可以偶爾免薪加班趕進(jìn)度的。

2、讓員工加班不是管理層面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的減壓器，你們不能因?yàn)樽约旱臒o能而讓員工疲于加班。

3、長(zhǎng)時(shí)間加班讓我們效率更低下，這反而失去了加班的意義。

4、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

我們可以通過合法的手段維護(hù)自己的利益，本來人生就是兩個(gè)字“生活”即生下來活下去，生活不易，柴米油鹽醬醋茶，善待自己

很多朋友覺得自己年輕，加加班沒啥大問題，一顆熊熊的奮斗心當(dāng)然是非常好的，但是很多人真的忽略了生活本來的樣子。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
優(yōu)化下工作方法，高效率會(huì)讓我們工作起來更輕松。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
去追個(gè)妹子，偶爾制造些生活小浪漫。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
去健身房，一身腱子肉更能扛住越來越重的生活工作壓力。

除了工作和加班，我們應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間
出門走走，爬爬山，看看雪體驗(yàn)體驗(yàn)人生
人生慢慢長(zhǎng)，代碼和遠(yuǎn)方也很配

總結(jié)

最后為了幫助大家深刻理解Android相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的原理以及面試相關(guān)知識(shí)，這里放上相關(guān)的我搜集整理的24套騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、阿里、百度2019-2021面試真題解析，我把技術(shù)點(diǎn)整理成了視頻和PDF（實(shí)際上比預(yù)期多花了不少精力），包知識(shí)脈絡(luò) + 諸多細(xì)節(jié)。

還有?高級(jí)架構(gòu)技術(shù)進(jìn)階腦圖、Android開發(fā)面試專題資料?幫助大家學(xué)習(xí)提升進(jìn)階，也節(jié)省大家在網(wǎng)上搜索資料的時(shí)間來學(xué)習(xí)，也可以分享給身邊好友一起學(xué)習(xí)。

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網(wǎng)上學(xué)習(xí) Android的資料一大堆，但如果學(xué)到的知識(shí)不成體系，遇到問題時(shí)只是淺嘗輒止，不再深入研究，那么很難做到真正的技術(shù)提升。希望這份系統(tǒng)化的技術(shù)體系對(duì)大家有一個(gè)方向參考。

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2021年雖然路途坎坷，都在說Android要沒落，但是，不要慌，做自己的計(jì)劃，學(xué)自己的習(xí)，競(jìng)爭(zhēng)無處不在，每個(gè)行業(yè)都是如此。相信自己，沒有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年萬事大吉。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的灵魂一问-如何彻底防止APK反编译？成功定级腾讯T3-2的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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