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• • 企業工資管理是人力資源管理的一個核心環節,在市場經濟和全球一體化的大背景下，隨著人力資源管理在戰略層面上發揮著越來越重要的作用，傳統的薪酬制度已于現代化的要求不匹配，并越來越限制著企業的發展。本系統以員工的考勤信息作為基礎，因為本系統是使用員工考勤信息來計算員工的工資。系統結合實際的人事、財務制度，通過實際的需求分析，采用功能強大的VS2008作為開發工具、SQL作為數據庫開發出來的企業工資管理系統。使用的技術有：數據庫的訪問，菜單控制。本文分析了企業工資管理系統的應用現狀，闡述了本工資管理系統的開發目的。通過對數據庫技術的現狀與發展、數據庫系統的選擇原則、系統開發工具的選擇一系列問題的分析,確定了系統的開發平臺。接著詳細給出了從工資管理系統分析到總體設計詳細設計與實現及測試的各個環節，可對工作人員的工作時間進行錄入，根據津貼補助計算員工所需發放的工資，也可根據員工編號查找員工信息，并且有修改、刪除、增加、打印等功能。最后對本系統作出了客觀評價，指明了系統的現實意義。

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• • 關鍵詞 控件/對象/數據庫/窗體
  • 1 緒論

• • • 1.1 概述

隨著計算機技術的飛速發展，計算機在企業管理中的應用越來越普及，對企業而言，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。利用計算機支持企業高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件；如果能夠實現工資管理的自動化，無疑是給企業管理部門帶來很大的方便。資金是企業生存的主要元素。資金的流動影響到企業的整體運作，因為企業每個月都要涉及發放企業員工工資的問題。企業員工的人數多，統計工作就越多，工資的發放就越困難。最初的工資統計和發放都是使用人工方式處理，工作的時候，出現錯誤的機率也隨之升高。工資管理系統就是使用電腦代替大量的人工統計和計算，完成眾多工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地保存大量的工資記錄。企業工資管理系統，為個人提供工資查詢服務，為企業提供工資計算，工資統計等服務。傳統的紙張材料的數據信息管理已經不適合現代企業公司的發展了，實現工資管理的系統化、規范化、自動化，將成為現在公司管理工資的首選。代碼幫

• • • 1.2選題目的及意義

隨著經濟的發展，企業正向著大型化、規模化發展，而對于大中型企業、員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。計算機科學日漸成熟,不斷創新的技術，其創新總是讓人應接不暇，其速度總是讓人難以置信。,其強大的功能已為人們深刻認識已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。開發本系統的目的就是幫助企業的財務主管部門提高工作效率，實現企業工資信息管理的系統化、規范化和自動化。本系統包括修改員工信息、員工的基本工資金額、設置其他項目的金額（獎金、福利、津貼、扣發等）、設置工資計算公式等，使單位實現員工管理的自動化。作為新世紀的大學生必須具有豐富的現代科學知識,有創新意識，站在時代發展的前例，掌握現代科學技術知識，調整自己的知識結構和能力結構。做到理論聯系實際，讓自己的能力得以展示，也為自己的大學生活交上一份滿意的答卷。特設計了企業工資管理系統，希望這個系統能給用戶帶來意想不到的方便。?代碼幫

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的企业员工工资管理系统的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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