? ? ? ?1、工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)是通過對具體工作和與工作相關(guān)的知識與問題進(jìn)行不斷反思，總結(jié)其內(nèi)在規(guī)律，并不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和積累，形成知識和具體能力的過程。通過工作經(jīng)驗(yàn)我們可以知道他曾經(jīng)具體做過什么事情，做成功了什么事情。

? ? ? ?一個應(yīng)聘者有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，可以基本說明他可以很好的適應(yīng)大公司的一些制度及工作方式；在一家公司有兩年以上的工作經(jīng)歷，可以說明他能很好的適應(yīng)工作并愿意在工作中學(xué)習(xí)和成長。頻繁的跳槽在面試官里眼里就是此人心浮氣躁，不能安心工作，很多情況下第一印象就被PASS掉了。

? ? ? ?2、心態(tài)。心態(tài)積極穩(wěn)定的人，可以很好的融入團(tuán)隊(duì)，如果不能融入團(tuán)隊(duì)的話，技術(shù)再好也不要；心態(tài)消極倦態(tài)的人不好管理，也不能認(rèn)真投入的做事。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)已，我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎么樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給公司造成了損失，同時也扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力，于公于私都毫無裨益，貽害深遠(yuǎn)。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。

? ? ? 3、學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)也是一種生存能力的表現(xiàn)，通過不斷的學(xué)習(xí)才能適應(yīng)快速發(fā)展的IT業(yè)，專業(yè)能力也需要不斷提升才能更好的適應(yīng)崗位的需要，所以不論處于職業(yè)生涯的哪個階段，都不應(yīng)該停止學(xué)習(xí)。一個人學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力決定了他在技術(shù)領(lǐng)域里的深入和企業(yè)里的發(fā)展，通過提問來考察應(yīng)聘者對新問題的理解及學(xué)習(xí)方法。當(dāng)然關(guān)注學(xué)習(xí)能力的同時也要看應(yīng)聘者是否具有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)知識及經(jīng)驗(yàn)，才能更好的適應(yīng)崗位需要。從成本角度考慮，熟手比新手更好用。

? ? ? ?4、業(yè)務(wù)知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識，是否有同等崗位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤其是一些業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的公司，這點(diǎn)很重要，重新培養(yǎng)一個人需要多少資源和時間？從公司的角度來講，培育一名新人不容易，必然由基礎(chǔ)開始，讓她們一點(diǎn)一滴地學(xué)習(xí)工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)知識及流程，等有了一定熟練程度后，才逐漸委以重任。

? ? ? 5、學(xué)歷：對于技術(shù)人員來說，三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人，還是需要看學(xué)歷的。因?yàn)楹玫膶W(xué)校出來的人掌握新技術(shù)確實(shí)是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。學(xué)歷只是敲門磚，企業(yè)里重要的還是看能不能干活。另外像非計(jì)算機(jī)專業(yè)的,能有幾個專業(yè)的過硬證書也是比較有用的,面試官會認(rèn)為你是有能力的認(rèn)真學(xué)過計(jì)算機(jī)的.

? ? ? 6、簡歷：寫一封合適的簡歷并且附上照片是很重要的。畢竟在未見面之前，簡歷是面試官了解你的第一途徑。簡歷需要明確列出在幾家公司干過；明確列出做過哪些項(xiàng)目，充當(dāng)什么角色，用到了哪些技術(shù)；明確列出每項(xiàng)技術(shù)的使用時間；明確列出參加過哪些技術(shù)的培訓(xùn)或研究；還可以把你在項(xiàng)目中遇到的故障、難題以及相應(yīng)解決方案寫出來，這些都可以讓面試官覺得你是真的技術(shù)人才，愿意給你一個機(jī)會。

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總結(jié)

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