如果實際工作內容與勞動合同中約定的不符，員工可以要求雇主支付相應的工作報酬（如加班費等）。但是不能簡單地認為雇主需要賠償，因為實際工作內容與勞動合同中約定的崗位名稱不完全一致并不意味著員工受到了損失或傷害。如果員工可以勝任實際工作內容并得到了正常的工作報酬，那么就不需要進行賠償。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同上岗位写的客服，如果实际工作内容是售后客服需要赔偿吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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