大家好！今天讓小編來大家介紹下關于調休假是什么意思（調休假）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。調休假是什么意思，調休假相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、休息日上班的可優先調休，不能調休的支付二倍加班費。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、擴展資料：調休假法定節假日不可調休。

6、員工在休息日確因工作需要,經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

7、員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。

8、員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。

9、在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

10、調休假期內，只有薪資，沒有福利。

11、薪資標準為員工本人的日標準工資。

12、日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

13、調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。

14、超過3天按事假處理。

15、中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。

16、同時部門長附有連帶責任。

17、2、年度有薪休假根據公司員工工作守則第4章第55條規定，“公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。

18、此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。

19、”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

20、員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批準同意后方可享受。

21、但同時，“公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前后調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

22、年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。

23、未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

24、員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。

25、對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。

26、日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。

27、公務員、財政拔款事業單位人員、軍人、勤工儉學的大學生、退休后返聘人員等不屬于《勞動法》關于加班工資規定的范疇。

28、個人所在的崗位也是如此。

29、而企業、個體工商戶、機關事業團體，以及事業單位內非財政供養并建立了勞動合同的職工，例如醫院內簽訂勞動合同的保潔員等，應該按勞動法規定享有加班工資。

30、3、探親假員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經總經理簽字同意后，到人事總務部辦理相關手續。

31、休假結束后，本人持有關票據送交人事總務部審核，經審核合格后到財務部辦理報銷手續。

32、公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。

33、但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

34、員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

35、病傷假期工資的確定《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

36、根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發[1995]309號)第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

37、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款。

38、在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

39、對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

40、其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

41、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

42、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

43、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

44、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

45、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)中秋節(五)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

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以上就是小編對于調休假是什么意思（調休假）問題和相關問題的解答了，調休假是什么意思（調休假）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的调休假是什么意思（调休假）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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