大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動合同的解除和終止（勞動合同的解除）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。勞動合同的解除和終止，勞動合同的解除相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。

2、作為一種法律行為，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結果，要么是雙方的意思表示一致的結果。

3、并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

4、因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。

5、勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。

6、勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于勞動合同的解除和終止（勞動合同的解除）問題和相關問題的解答了，勞動合同的解除和終止（勞動合同的解除）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同的解除和终止（劳动合同的解除）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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